任職要求:

年齡:28--40周歲;

學歷:大專及以上;

專業方向:臨床醫學、公共衛生管理;

工作經驗:有3年以上醫院醫務管理經驗;

招聘區域:包頭地區;

能力要求:熟悉臨床知識、精通醫療管理知識,熟知國家相關法律法規、行業規范;有較強的組織協調能力,良好的溝通能力,很強的計劃制定和執行能力、綜合統計分析能力。

崗位職責:

1、在分管院長領導下,具體組織實施全院的醫療工作。

2、擬訂有關業務計劃,經院長批準后,組織實施。

3、督促各項醫療規章制度的貫徹執行,按時總結匯報。

4、提高醫療質量,嚴防差錯事故。對重大醫療差錯或事故進行調查,及時向院長提出處理意見。

5、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

6、組織重大搶救和會診以及學術技術交流。

7、組織科室之間的協作,改進門診、急診工作。

8、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

9、負責組織實施臨時性院外醫療任務。

篇2:醫務科工作制度

　　醫務科工作制度

　　一、根據院長工作計劃要求，定期擬定醫療、教學、科研、培訓等專業業務計劃，經院長、副院長批準后，具體組織實施。

　　二、組織各醫療、醫技科室進行正常的醫療業務工作，協調各業務科室之間的工作聯系，組織重大手術和危重病人會診搶救、督促和檢查藥品，醫療器械的采購、供應及管理。

　　三、具體實施技術管理。定期分析醫療質量和工作效率，不斷研究改進措施，抓好重點科技術建設，搞好協作、加強技術培訓，改善設備條件，大力開展新的診斷和治療技術，保證專科技術建設的不斷發展。

　　四、加強基礎醫療工作的管理，不斷提高基礎醫療工作的質量，尤其對病歷書寫和無菌技術操作等嚴格督促檢查。

　　五、督促檢查業務工作方面的規章制度，醫療技術操作常規和各級各類業務人員職責的貫徹執行。

　　六、積極做好醫療事故與差錯的防范工作，對已發生的醫療事故要及時調查，組織討論，并向院長提出處理意見，不斷改進醫療工作和醫療作風。

　　七、組織實施醫療業務干部的培訓，制定長遠和短期的培訓規劃，采取有效措施，提高業務水平，定期進行醫療業務干部的業務考核，并建立好衛生技術干部的技術檔案。具體負責進修醫生和實習醫生的教學和管理工作。

　　八、組織管理醫院科研工作，督促檢查科研計劃的落實，組織科研項目的設計，人員安排，條件的提供，成果的鑒定和應用推廣，協助院學術委員會開展學術活動，活躍學術空氣，組織科技情報的收集、分析、復制、交流和利用工作。

　　九、經常深入醫療業務科室，及時了解醫療工作情況，向院長匯報，提供改進醫療業務活動的建意，保證以醫療為中心工作的順利開展。

　　十、負責處理院內外醫務行政工作的聯系，邀請專家會診，協助分管副院長派遣醫療外出任務。

　　十一、接待醫療業務方面的來信來訪和參觀訪問事宜。

　　十二、保證救護車輛醫療專用，做好調度工作。

　　十三、領導所屬單位的工作。

　　十四、管理好醫療業務方面的各類委員會的工作、發揮各類委員會的業務管理、技術監督和業務檢查、評定、考核工作。定期或不定期召開各類業務委員會研究、討論工作，不斷提高工作質量。

　　十五、對臨床、醫療科室的醫療質量、業務管理、工作效率等工作按即定考核方案定期給以考核，考核結果與獎金掛鉤，報經財務科實施獎金發放，每月考核結果在院周會上給以講評，不斷提高工作效率。

篇3:醫務科科長崗位職責

1.在院長領導下,具體組織實施全院的醫療、預防工作。

2.擬訂有關業務計劃,經院長、副院長批準后,組織實施。經常督促檢查,按時總結匯報。

3.深入各科室,了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行,定期檢查,采取措施,提高醫療質量,嚴防差錯事故。

4.對重大醫療差錯或事故進行調查,及時向院長、副院長提出處理意見,必要時提交技術指導委員會鑒定。

5.負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核,不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

6.負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層衛生院的技術指導工作。

7.組織科室之間的協作,改進門診、急診工作。

8.督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

副科長協助科長負責相應的工作。