運維部部門經理萬庫標桿萬庫標桿科技有限公司,萬庫標桿,盛搜,萬庫標桿職責描述:

業務工作:

1、負責按照流程規范監督、協調、績效運維工作;負責/參與辦公環境構建、配置、監控、審計、巡檢、運維、安全

2、負責/參與公司研發的項目和采集系統的開發/生產/測試環境的構建、配置、監控、審計、巡檢、運維、安全;

3、參與系統架構的設計、評審;重要項目的設計、評審

4、總辦交辦的其他任務;及時準確報告部門計劃/項目問題跟蹤表/任務跟進表;

管理工作:

1、制定運維部整體工作規劃及年/月工作計劃和實現目標;

2、運維部業務流程/規范/制度的建設及督促和檢查權、檢查流程/規范/制度的貫徹執行;相關文件的審核權;

3、負責運維部組織架構、崗位說明書、團隊組建、人力成本預算和控制、培養/選拔骨干;

4、負責運維部績效;對直接下屬考核評估權;直接下屬任免、辭退建議權;

5、授權內的財務審批權;對所屬下級的費用報銷的監督權;

6、企業和部門文化宣貫;

任職要求:

專業/技能

1、計算機相關,信息管理;

2、項目管理經驗(8年以上)和部門管理經驗(3年以上);

3、熟悉CMMI、ISO9000項目管理規范;

4、熟悉業務績效和軟件開發管理流程;

5、精通大規模應用系統架構或大規模數據處理系統架構;

6、精通Java、C/C++、Python之一;

7、熟悉Linux下應用系統架構,熟悉MySQL、Hadoop/HBase、MongoDB、Redis;

8、了解ElasticSearch,lucene,Solr或其他全文搜索引擎;

9、了解自然語言處理,數據處理相關算法

項目經驗

1、軟件開發部門經理(3年以上);

2、系統運營團隊經理(3年以上);

3、有大數據相關項目經驗;

4、有數據處理相關項目經驗;

5、有搜索引擎公司、大數據處理相關行業公司管理崗位經驗(3年以上)優先;

6、大數據、知識圖譜、人工智能、自然語言經驗者優先;

管理經驗

1、領導過10人以上團隊完成大型項目(1年以上)經驗;

2、精通基于SOP的現代化公司管理制度;

價值觀

1、正直、嚴謹、專業、客戶至上;

2、認同以客戶為中心,責任結果為導向的流程化、制度化、精細化管理,高質量、高效率、有領導力、推動力和執行力;

3、具有良好的計劃、組織,指揮,協調,控制能力且認同公司的企業文化理念;

4、高度的服務意識和大局觀意識;

5、擁有高度配合、善于協作,以及不屈不撓的精神;

綜合素質(能力/思維模式)

1、計劃力、組織力、協調力、指揮力、控制力、執行力強,良好的溝通力,理解力,學習力;

2、職業素養、安全保密、忠于職守;

3、團隊精神、實事求是、優化創新。

篇2:酒店部門經理六項管理意識

酒店部門經理要具備的六項管理意識

經理就是經營和管理,作為一名合格的部門經理要具備和學會以下六項管理意識:

一、責任到位意識

責任到位意識,是指部門經理要按照各自的崗位職責管理轄區,認真地抓好各項工作,對每項工作任務的完成和落實標準都必須具體化,對本部門業績的表現點在哪里員工對每項工作是否都非常明確員工是否知道干什么、怎么干、達到什么標準、干完以后向誰匯報等等,一切工作都必須量化到崗位。因為現代管理就要求用標準和數字來檢查工作的好壞。

二、工作效果意識

工作效果意識,是指部門經理對本部門和下屬各項工作任務的完成,必須要有效果的顯示標準。作為部門經理要時時掌握對酒店創收份額的達標,正常的情況下客房創收應占總收入的50-55%,餐飲創收34%,娛樂休閑創收30%。在效益標準上,客房的效益標準要達到76-78%,即費用要控制在客房收入的22-24%,其中包含客用品費用和員工工資等。餐飲食品成本必須控制在34%左右;酒水成本為27%左右;食品、酒水混合成本控制在40%。餐飲毛利率為66%左右、經營管理費用為28-30%、部門利潤為30-32%。娛樂休閑創收凈利潤要達40%。作為經理必須要學會算賬,要知道營業與成本的關系。

二、效益達標意識

效益達標意識,是指部門經理對本部門的效益完成,必須要有達到的具體指標。餐飲部對每個餐位的年創收指標、客房部對客房每個標準間的年創收指標、每個員工的人均創收和人均創收指標都要具體下達。營銷部、娛樂休閑部等各部門經理要有一種數據自我效益指標意識。

三、強烈競爭意識

強烈競爭意識,是指部門經理對本部門的產品,時時刻刻都要注意在市場上的競爭能力。因為產品必須在共性中尋求個性、尋找自己的特色,才能有競爭能力。就酒店的大堂副理和值班經理而言,就應要求他們成為“微笑大使”、成為客人的向導和“小百科”,隨時為客人提供服務,不能使客人在大堂等候服務超過60秒。對員工就要求他們做到:嘴勤,腿勤、眼勤,動作要輕。

四、質量標準意識

質量標準意識,是指酒店部門經理在服務質量標準上,始終要堅持做到滿足客人的“四項需求價值”,即安全價值、舒適價值、感情價值、時間(效率)價值。安全,主要是客人人身安全,財產安全、食品安全和健身安全。舒適,主要是在客房,室內要有舒適的恒溫,即夏天24~26℃,冬天20~22℃.。衛生間的噪音要在35分貝以下,樓梯走道的噪音在40分貝以下。感情,是員工的表情要“微笑”,服務動作要輕快。總機的接線員要給客人一種“間接微笑”,在受話當中如達不到這一點,總機的服務是不合要求的。效率(即時間限定服務),客人一到前臺,等候時間不能超過60秒,否則就是冷落客人。為客人辦理下榻登記只準用2~3分鐘。包括衛生標準等這一切是以效率為標準,部門經理必須牢記心中,否則不能算工作到位,也不是有質量標準意識。

五、成本控制意識

成本控制意識,是指部門經理對本部門的成本控制,必須要有參數。客房的費用要控制在22~24%,客房用品質量要高、整體花費要低,就在于有嚴格低值易耗品費用的控制。客房部經理必須掌握當天出租房多少、發客用品多少。采購,每周都要制定應急采購市場比價單。財務部經理對酒店一切用品、價格要了如指掌。成本大約分:投資成本、人力成本、水電稅收、房租費、物品采購、公共均攤費、維護保養費、設備設施折舊、廣告宣傳費、其他開支等,除了這些才能談利潤。

六、安全防范意識

安全防范意識,作為部門經理我們要學會和懂得保護酒店客人和員工及財產安全,細心思考設備設施運作安全性,操作和服務過程中是否存在安全隱患,要具備安全隱患預見性及事故處理組織能力、能培訓和監督員工生產和服務過程中的安全知識和意識。酒店是人員密集型產業,所以要有隨時警惕防火、防盜、防意外等突發事件,要學會做突發事件預案。

作為酒店部門經理要十分清楚自己的角色,酒店效益是否能達標,取決于部門經理的上述六項管理意識,此六項管理意識也是酒店考核部門經理工作業績的基本原則。

篇3:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。