直營管理部經理安慶市迪亞隆服飾有限公司安慶市迪亞隆服飾有限公司,迪亞隆職責描述:1、負責制定年度、月度直管中心工作目標計劃報執行總經理審批后組織實施。

2、領導分管主管制定各自年度、月度工作目標計劃,并組織實施。

3、主動為公司重大事項及戰略的決策提出建設性方案。

4、協助直營拓展部制定新店使用標準,裝修規劃、功能設計等工作

5、負責組織對新店開業前的工程質量,衛生質量、團隊質量、營銷策劃活動等前期籌備工作進行監督檢查和驗收,確保新店達標正常開業。

6、根據公司營銷戰略和經營目標,組織制定年度促銷活動計劃及費用預算,經會簽后并監督執行。

7、組織對營銷活動效果進行評估,持續改進,確保營銷活動的有效性。

8、負責組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標準并監督執行。

9、負責組織直管中心各部門對各區域執行公司下發的各項制度、流程進行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

10、對中心各部門、各區域的規范化管理進行指導監督檢查,確保門店各項標準達標,形成可復制的直營模式。

11、負責組織制定并完善顧客管理制度、流程、標準并監督執行,持續提升客戶滿意度。

12、負責對門店毛利率的制定及控制。對各區域門店人員定編及達標情況進行督察,控制人力成本。

13、組織對各區域門店的質量管理進行指導、監督、檢查,針對問題制定整改計劃..

14、定期組織相關人員進行市場考察、調研,收集信息,提交考察報告,對產品進行創新和研發并監督實施。

15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產、網絡安全管理制度并監督實施,確保安全事事故為0

16、負責制定并完善酒店設備設施管理制度,對設備設施的升級改造提出可行性方案并組織實施。

17、負責每月做好下屬人員的考核工作并進行績效面談,輔導下屬進行工作改進。提升下屬的管理能力。

18、不定期組織對下屬人員進行培訓、陪練或組織團隊活動。提升團隊凝聚力和人員穩定率

19、完成上級領導交辦的工作。

任職要求:1、大學專科以上學歷,酒店管理、經濟管理等相關專業。

2、接受過營銷類培訓、餐飲管理類培訓、工商管理類培訓,人際關系能力培訓。

3、5年以上餐飲管理工作經驗,3年以上連鎖餐飲企業管理工作經驗,精通餐飲管理業務知識,通曉公司經營產品技術知識、運作環節、行業動態,具備營銷業務知識、財務管理、人力資源管理、質量管理等方面的知識,熟練使用自動化辦公軟件。

4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協調以及談判能力,執行力強,效率高,

篇2:直營區域經理崗位職責

直營區域經理1、主要負責區域內人員培訓、晉升管理、店鋪陳列標準管理商品品管理,店鋪賬務管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉,

3、各店鋪各項任務制定與達成,公司對于店鋪各項標準實施與跟進工作。

4、負責兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。1、主要負責區域內人員培訓、晉升管理、店鋪陳列標準管理商品品管理,店鋪賬務管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉,

3、各店鋪各項任務制定與達成,公司對于店鋪各項標準實施與跟進工作。

4、負責兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。