市場營銷副總監(策劃條線一把手)崗位職責:

1.協助組織對新投資項目進行(或委托進行)可行性研究,提出項目的市場定位策略,指導地塊研判及指導前期定位報告撰寫;

2.協助制定總體營銷策略和計劃,并統籌計劃的實施,組織擬定項目銷售價格方案;

3.統籌案場日常銷售及策劃事宜;

4.協助組織收集房地產行業土地市場的供求信息,定期制定公司土地儲備,中長期發展規劃和投資價值分析,為公司項目投資決策提供依據;

5.組織進行房地產市場調查研究,并形成專題研究報告上報主管領導和公司領導;

6.協助橫向各部門的溝通以及部門內部管理工作。

任職資格:

1.全日制第一批本科及以上學歷,市場營銷、經管、房地產開發相關專業;

2.年齡:30-35歲,6年以上房地產營銷管理經驗,2年以上同等崗位工作經驗;

3.具有較強的計劃組織、溝通協調、統籌管控能力。崗位職責:

1.協助組織對新投資項目進行(或委托進行)可行性研究,提出項目的市場定位策略,指導地塊研判及指導前期定位報告撰寫;

2.協助制定總體營銷策略和計劃,并統籌計劃的實施,組織擬定項目銷售價格方案;

3.統籌案場日常銷售及策劃事宜;

4.協助組織收集房地產行業土地市場的供求信息,定期制定公司土地儲備,中長期發展規劃和投資價值分析,為公司項目投資決策提供依據;

5.組織進行房地產市場調查研究,并形成專題研究報告上報主管領導和公司領導;

6.協助橫向各部門的溝通以及部門內部管理工作。

任職資格:

1.全日制第一批本科及以上學歷,市場營銷、經管、房地產開發相關專業;

2.年齡:30-35歲,6年以上房地產營銷管理經驗,2年以上同等崗位工作經驗;

3.具有較強的計劃組織、溝通協調、統籌管控能力。

篇2:房地產營銷策劃中心總監職位描述

房地產營銷策劃中心總監職位描述

崗位職責:

1、全面負責集團相關項目的營銷策劃、商業運營,貫徹落實集團經營戰略;

2、制定集團的市場營銷策略、完成年度營銷目標、控制營銷費用成本;

3、進行營銷人才梯隊建設和管理。

任職資格:

1、年齡40歲以下,本科以上學歷;具有房地產公司營銷管理工作經驗,豐富的營銷團隊管理經驗;

2、熟悉房地產項目的營銷策劃、銷售和售后服務管理;具有卓越的規劃、組織、策劃能力,在營銷策略及方案定位、開盤、客戶洽談、市場調研、銷售人員培訓等方面擁有豐富的經驗和較強的操作能力;

3、思維活躍,能有效運用互聯網新思維開展營銷活動;對市場有俱佳的敏銳度,對“事件營銷、口碑傳播”有透徹的了解,面對新時代的變革能有創新性的思維模式;

4、具備深刻的房地產市場洞察力、整合執行、持續學習以及團隊領導能力。

篇3:崗位職責說明:房地產營銷策劃總監

房地產營銷策劃總監崗位職責說明

崗位職責:

1、負責制訂整體營銷工作計劃并監督營銷工作的完成,負責整體營銷思路和方向的把控,負責對營銷中心總體工作的全面統籌安排;并對整體推廣效果及費用進行把控。在公司核準權限內負責額外折扣的批準與確認;

2、組織制定項目的銷售策略,對市場變化運籌帷幄,完成銷售任務指標,制定并推行銷售流程,管理日常銷售隊伍,培養銷售人員;

3、負責所管轄部門的戰略性規劃,包括部門建設、業務拓展、人力資源配置、管理制度,規范基礎業務流程,建立營銷管理系統;

4、負責按公司既定的發展規劃不斷開拓業務資源和渠道,負責在銷售現場及對外工作中推廣和維護公司的品牌形象,保障公司經營的良性發展;

5、參與開發項目論證評估及談判;參與開發項目的物業定位、推廣方案、綜合策略、價格策略、廣告策略、廣告計劃及專項預算,討論、調整和審定工作;

6、負責與銷售相關的政府行業主管部門、新聞媒體及有關社會資源建立良好的公共關系,以獲得廣泛的社會支持和配合;

7、負責與各相關合作單位的工作對接,管理指導監督協調落實及組織召開銷售工作會議;

8、負責組織落實部門開展房地產銷售市場調研,信息收集和政策法規的研究工作;

9、主持所管轄部門日常管理、協調、例會、監督、指導、考核、培訓等工作;

10、參與公司重大投資項目的論證、評估,并提出建設性的構想及可行性操作方案;

11、參與公司營銷決策討論;

12、依照公司的管理規范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協作關系;

13、協助公司領導完成物業管理公司的引入及引入后的工作對接;

14、完成公司領導交辦的其它工作。

領導責任:

1、對本部門年度及月度工作目標和計劃的完成情況負責;

2、對本部門直屬下級的工作績效、紀律行為、工作秩序負責;

3、對本部門的工作作風與精神面貌、部門預算支出、公司管理制度的執行負責;

4、對本部門所掌握與了解的公司商業秘密、信息文件等情況負責;

5、對本部門所管理的設備、設施的正常使用負責。

主要權力:

1、有對本部所屬員工和各項業務工作、職責范圍內緊急事件的權宜處理的管理權和指揮權。

2、有對本部門員工人選的提名建議權;

3、有對本部門員工獎勵、任用、處罰、辭退等措施實施的建議權。