1.受辦事處經理行政領導及市場營銷部的職能性領導。

2.全面部署落實公司市場推廣、營養推廣工作、終端形象建設工作,合理規劃推廣費用并對使用合理性進行審核,監督、指導。

3.負責辦事處整體市場推廣活動、營養推廣活動方案制定、組織實施、相關數據的統計、分析工作,及時反饋活動效果及改進意見。

4.負責組織各推廣專員結合各市場特點、分品分項操作情況,制定具體推廣方案;根據公司營養渠道運作方式,部署落實營養推廣活動和網點規劃、政策傳達工作,推進營養渠道的開發、建設與維護工作,并對營養渠道開展有效性負責。

5.針對市場推廣、營養推廣活動對辦事處推廣專員、客戶經理進行培訓、考核、監督。

6.負責將媽咪課堂、親子活動、進村入戶、防疫站宣傳、小型路演、大型路演、菁美(安力聰)推薦會、試飲活動、新客禮包活動中投入的推廣物料建立臺賬管理,監督、核查定向投入小聽粉的使用流向,并做好使用效果評估及結余物料管理,月度上報至市場部推廣科備案。

7.組織推廣專員建立區域內部會員吸納、會員保持、會員服務閉環體系。通過營養渠道名單回訪,微信群組建立,推廣活動開展等方式,完成目標客戶尋找、吸納、服務、傳播的循環機制,保證會員群體不斷更新且數量不斷擴大。

8.品牌渠道店建設及形象店建設的規劃、監督、檢核、指導。

9.推動辦事處各區域核心門店的終端形象建設相關工作;積極尋找優質的基礎形象建設資源,并配合談判,不斷優化品牌的終端表現,積極搶占、爭奪核心門店的核心位置、形式,保證終端生動化的競爭優勢。

10.參與辦事處促銷活動方案策劃、制定,提出可行性建議,掌握辦事處預留費用、經銷商品類費用具體情況;落實并檢核公司促銷活動終端執行情況及開展效果,并及時反饋。

11.公司大型的路演、親子嘉年華、媽咪課堂的組織、協調、跟進、檢核。

12.公司媒體的投放進行監播、問題反饋及問題控制。

13.協助市場營銷部收集市場競品及本品的市場動態信息并及時反饋。

篇2:企劃拓展崗位職責任職要求

企劃拓展崗位職責

機構拓展經理/組織發展/銷售支持/企劃/產品推動1.主要負責外部渠道開拓和相關資源引入,資源投放價值與效果評估,建立和維護合作關系,創新合作模式;

2.主要負責機構端用戶的拓展和業務合作落地,研究機構用戶的需求和日常經營規律,根據用戶需求開展業務合作,維護用戶關系;

3.研究與機構用戶合作模式,整合公司內部和外部渠道資源,制定階段性合作方案并追蹤跟進方案落實情況;

4.評估分析機構用戶的投入與價值創造情況,及時掌握監管條件和用戶需求的變化,提出創新性解決方案。1.主要負責外部渠道開拓和相關資源引入,資源投放價值與效果評估,建立和維護合作關系,創新合作模式;

2.主要負責機構端用戶的拓展和業務合作落地,研究機構用戶的需求和日常經營規律,根據用戶需求開展業務合作,維護用戶關系;

3.研究與機構用戶合作模式,整合公司內部和外部渠道資源,制定階段性合作方案并追蹤跟進方案落實情況;

4.評估分析機構用戶的投入與價值創造情況,及時掌握監管條件和用戶需求的變化,提出創新性解決方案。

企劃拓展崗位

篇3:拓展企劃經理崗位職責任職要求

拓展企劃經理崗位職責

機構拓展經理/組織發展/銷售支持/企劃/產品推動1.主要負責外部渠道開拓和相關資源引入,資源投放價值與效果評估,建立和維護合作關系,創新合作模式;

2.主要負責機構端用戶的拓展和業務合作落地,研究機構用戶的需求和日常經營規律,根據用戶需求開展業務合作,維護用戶關系;

3.研究與機構用戶合作模式,整合公司內部和外部渠道資源,制定階段性合作方案并追蹤跟進方案落實情況;

4.評估分析機構用戶的投入與價值創造情況,及時掌握監管條件和用戶需求的變化,提出創新性解決方案。1.主要負責外部渠道開拓和相關資源引入,資源投放價值與效果評估,建立和維護合作關系,創新合作模式;

2.主要負責機構端用戶的拓展和業務合作落地,研究機構用戶的需求和日常經營規律,根據用戶需求開展業務合作,維護用戶關系;

3.研究與機構用戶合作模式,整合公司內部和外部渠道資源,制定階段性合作方案并追蹤跟進方案落實情況;

4.評估分析機構用戶的投入與價值創造情況,及時掌握監管條件和用戶需求的變化,提出創新性解決方案。

拓展企劃經理崗位