營銷招商主管崗位職責
營銷招商經理(主管)武漢當代華僑城實業發展有限公司武漢當代華僑城實業發展有限公司職責描述:
1、根據公司總體銷售戰略,進行客戶開發與管理,以完成企業的整體銷售目標;
2、制定銷售計劃,并實施完成計劃內容;
3、進行市場調研及客戶信息開發,及時掌握市場信息動態并及時向公司提出招商政策應對措施;
4、通過各渠道開發并維護客戶,達成成交意向;
5、及時向公司匯報銷售完成情況及存在的問題;
6、根據公司規定協助簽訂銷售合同并收集客戶相關后期入園資料;
7、領導安排的其他事項。
任職要求:
1、從事過工業地產、商業地產銷售招商工作,或有意向從事此方面作;
2、優秀的談判能力及客戶服務精神;
3、有企業客戶、行業協會、政府資源者優先。
4、該崗位為當代海洋置業有限公司東西湖項目招聘,項目性質為工業地產類產業園,此崗位需行銷及拓客累積客戶資源,介意勿投;
篇2:招商運營主管崗位說明書
招商運營主管崗位說明書
主管 |
|||||||
崗位編號 |
崗位名稱 |
主管 |
崗位等級 |
主管級 |
|||
所屬部門 |
招商運營管理部 |
崗位編制 |
2人 |
制定時間 |
2013.10 |
||
三、崗位工作關系 |
|||||||
1.直屬上級:招商運營經理 2.直屬下級:運營管理員、客服領班 |
|||||||
三、崗位職責 |
|||||||
1、組織部門工作會議和每日早晚例會,傳達上級指示精神,反映員工及柜組情況,起承上啟下的作用; 2、認真協助經理工作,落實每天的工作內容,發現違規及時糾正; 3、了解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時匯報,研究予以解決; 4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度,培養員工高度的責任感和工作熱情; 5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現的問題并提出解決問題的基本要領; 6、不定時巡視各崗位,指導員工工作并督促完成; 7、宣傳團隊精神,弘揚企業文化,牢記公司宗旨,增強員工的凝聚力和向心力; 8、組織市場調查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進行總結報告; 9、負責與供應商洽談,開發引進新品牌。做好淘汰不適銷品牌的善后工作; 10、負責安排和調整員工班次,優先組合,正確使用指揮管理權; 11、努力學習有關知識,對復雜的要領能考慮到每個細節,對員工能采用不同的領導方式和督導方式; 12、負責對本部門員工(含聯營廠家員工)每日銷售任務追蹤及單品追蹤; 13、組織并參與策劃有利于公司發展的促銷活動; 14、主持部門會議,分析工作現狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標; 15、解決問題要有章可循,注重個人修養,給員工樹立良好形象; 16、承擔本區域的銷售任務; 17、及時完成上級領導下達的其他工作任務。 |
|||||||
四、任職資格 |
|||||||
1、本科學歷以上,年齡26—35歲,不限專業; 2、有相關工作經驗,2年以上品類招商經驗; 3、了解當地及周邊市場的經營動態,對國內外知名品牌具有全面的商品知識及布局規劃能力; 4、現代商務談判的能力,了解國家聯營、租賃等合同的相關法律法規; 5、熟悉大型購物中心招商流程,有相關招商工作經驗及一定的市場分析能力; 6、有一定的商場管理能力和經驗; 7、具有良好的語言表達和人際溝通能力,著裝、形象氣質好; 8、具有豐富的商戶資源儲備; 9、對招商、運營工作充滿熱情; 10、有很好的溝通、協調、團隊協作能力,責任心強。 |
|||||||
五、崗位工作時間 |
|||||||
按商場規定的工作時間 |
|||||||
六、崗位工作環境 |
|||||||
工作場所:辦公室、商場 環境狀況:舒適 危 險 性:基本無危險,無職業病危險 |
|||||||
七、簽名與批準 |
|||||||
簽名/日期 |
篇3:某商業廣場招商主管職位描述
商業廣場招商主管職位描述
部門:租賃服務部
崗位職責:
1、協助招商經理完成室外步行街的招商工作;
2、負責商家資源搜集整理,完成商家邀約、談判和簽約工作;
3、負責商家入場驗收和交接工作;
4、協助招商經理完成商戶的裝修管控;
5、負責各品牌階段業績分析,并提出改善建議;
6、負責各項業務合同的擬定,簽訂、變更、執行、終止,續約及保管工作。
任職資格:
1、26-35周歲,大專以上學歷。3年以上招商工作經驗2年以上同崗位經驗,招商能力強、形象較好;
2、能獨立完成商家的招商談判簽約工作,有完整項目經驗,具有招商資源優先;
3、具有較強的溝通能力和協調管理能力,有團隊帶領經驗優先;
4、熟練操作辦公室軟件及CAD制圖。