解決方案架構師職位描述:為口碑餐飲、商超、泛行業商戶以及系統集成商和ISV等合作伙伴,提供開店、營銷、商品交易支付以及相關配套服務建設整體解決方案,并且帶領團隊完成方案落地實施形成標準化的解決方案;

1.基于ALI集團和螞蟻領先的產品與技術,與相關團隊一起為行業客戶和合作伙伴提供專業的方案架構設計、解決方案驗證與落地;

2.以客戶為中心的高質量的專業技術服務,從售前,售中,售后的角度服務商戶整個合作周期;

3.基于行業業務特點,負責重點商戶及行業所有技術對接與故障解決或推動內部產品解決。"

任職要求:

1.扎實的技術基礎,熟悉JavaEE、SOA等相關技術,對開源框架如Spring、Hibernate等有一定的了解,對框架本身有過開發或重構者優先考慮;

2.3年以上大規模高并發訪問的Web應用架構設計和開發經驗;

3.對業界的新的產品、技術發展動態有比較密切的關注,同時對電子商務、第三方支付、線下餐飲零售有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業解決方案;

4.具有大型電子商務網站、金融行業以及百貨、零售等線下行業解決方案咨詢、規劃設計、實施經驗者優先;

5.有良好的客戶服務理念,工作責任心強,注重團隊合作;

6.有技術服務或咨詢相關的工作經驗優先;有豐富的系統架構經驗者優先;有大型項目實施管理經驗者優先;

7.良好的個人氣質以及出色的溝通、協調、演講能力、文檔能力職位描述:為口碑餐飲、商超、泛行業商戶以及系統集成商和ISV等合作伙伴,提供開店、營銷、商品交易支付以及相關配套服務建設整體解決方案,并且帶領團隊完成方案落地實施形成標準化的解決方案;

1.基于ALI集團和螞蟻領先的產品與技術,與相關團隊一起為行業客戶和合作伙伴提供專業的方案架構設計、解決方案驗證與落地;

2.以客戶為中心的高質量的專業技術服務,從售前,售中,售后的角度服務商戶整個合作周期;

3.基于行業業務特點,負責重點商戶及行業所有技術對接與故障解決或推動內部產品解決。"

任職要求:

1.扎實的技術基礎,熟悉JavaEE、SOA等相關技術,對開源框架如Spring、Hibernate等有一定的了解,對框架本身有過開發或重構者優先考慮;

2.3年以上大規模高并發訪問的Web應用架構設計和開發經驗;

3.對業界的新的產品、技術發展動態有比較密切的關注,同時對電子商務、第三方支付、線下餐飲零售有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業解決方案;

4.具有大型電子商務網站、金融行業以及百貨、零售等線下行業解決方案咨詢、規劃設計、實施經驗者優先;

5.有良好的客戶服務理念,工作責任心強,注重團隊合作;

6.有技術服務或咨詢相關的工作經驗優先;有豐富的系統架構經驗者優先;有大型項目實施管理經驗者優先;

7.良好的個人氣質以及出色的溝通、協調、演講能力、文檔能力

篇2:某工程部人員架構方案

一、崗位結構

工程部管理范圍內的設備系統類別繁多、專業性強,對人員的技術素質要求較高。通常情況下需要采用"崗位細化"的結構模式:按設備類別分班組、根據運轉要求設置崗位及人員編制;一個設備系統一個班組、一個班組多個班次。這樣的結構能夠達到分工明確、并較有技術保證。但同時有需要人力較多、效率較低等弊端。

因此,在實際中,多數酒店及物業管理工程部采用了"萬能工"的模式:即一名技工同時負責某個區域的多個系統類別的設備的運行維護。這種模式是假日酒店管理集團首先應用于酒店工程管理的,可以極大地提高人力利用率、降低工程部的人力成本、提高運作效率。但是這種模式要求所聘用的技工具備多方面的專業技術能力,能夠勝任多個不同的專業類別的設備的運行維修。

考慮到高素質人員的招聘難度及公司實際的設備規模,綜合以上兩種模式的優劣,工程部的結構采用如下方案:

1、在公司開業伊始的一段時間內,所招聘的技工不可能對公司整體環境和設備狀況很熟悉,這段時間任務也會比較多,容易發生一些適應性的問題,基于這些原因,工程部的整體結構大致按設備的專業類別劃分為"配電及電氣維修、電梯、空調、水暖、機修、鍋爐"六個崗位。

2、以上六個崗位中,相互間技術障礙較小的"配電及電氣維修、電梯、空調"三個崗位合并為[電氣班],其余崗位合并為[綜合班]。

3、在班組內實行"萬能工"模式:各崗位責任范圍的任務并不固定人員,而由該崗位所屬班組的當班人員共同負責完成。但考慮到設備專業性,在開業初期的一段時間會指定一個技工負責一個專業對口的崗位。

4、每個班各設一名領班。

5、工程部組織結構圖

二、人員編制

按以上結構,根據相應班次的運行要求,工程部的人員編制如下表:

工程部編制共11人主管1人電氣班5人1、責任范圍:配電及電氣維修、電梯運行維修、空調運行維修。

2、人員分配:白班2人(含領班)、早班1人、中班1人、夜班1人

綜合班5人1、責任范圍:水暖管道、潔具、五金構件及機械維修、鍋爐運行維修

2、人員分配:白班2人(含領班)、早班1人中班2人、夜班1人

三、班次安排

按以上結構及人員編制,工程部正常班次如下表:

1、電氣班排班表

星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

○1領班白班白班白班白班白班白班例休

○2技工A白班白班白班輪休早班早班早班

○3技工B早班早班早班早班輪休中班中班

○4技工C中班中班中班中班中班輪休夜班

○5技工D夜班夜班夜班夜班夜班夜班輪休

說明:1、除○1領班外,其余人員實行輪班制:按以上排序○2-○3-○4-○5-○2循環輪換。每人每周有一天休息。2、【當班時段】白班:按公司行政白班時段、早班:08:00--15:00中班:15:00--23:00、夜班:23:00--08:00

2、綜合班排班表

星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

○1領班白班白班白班白班白班例休白班

○2技工A早班早班早班早班輪休中班中班

○3技工B中班中班中班中班中班輪休夜班

○4技工C夜班夜班夜班夜班夜班夜班輪休

○5鍋爐工白班白班白班白班白班白班輪休

說明:1、除○1領班和○5鍋爐工外,其余人員實行輪班制:按以上排序○2-○3-○4-○2循環輪換。每人每周有一天休息日。2、【當班時段】白班:按公司行政白班時段、早班:08:00--15:00中班:15:00--23:00、夜班:23:00--08:00

四、工作時間及休息

按以上班次的當班時段計算,每周工作時間為8h×6T=48小時(包含當班時段內的

就餐等時間)。每周可有一天休息,國家法定節假日休息按公司統一規定。

五、人力成本(工資)預算

1、本地同類工資水平參考

級別月工資水平備注

試用期及初級工350-450元試用期1-3個月

中級技工550-650元不含福利、獎金及花紅

領班及高級技工600-800元不含福利、獎金及花紅

2、建議工資標準

級別月工資水平備注

試用期及初級工450元試用期3個月

中級技工600元不含福利、獎金及花紅

領班及高級技工700元不含福利、獎金及花紅

3、工程部人力(工資)成本預算

按以上的建議工資水平,正常情況下工程部人力成本(主要為工資成本)為:

(1)、每月:領班2人×700=1400元,

其他8人×600=4800元,

合計1400+4800=6200元。

(2)、每年(按13個月計):

6200×13=80,600.00元

(3)、平均支出:

月均6716.66元;日均220.82元。

【注】以上計算不含福利支出、獎金、保險及其他意外支出。

六、人員聘用方案

專業特長人數相關要求

高低壓配電2人3年以上經驗、持操作證、能熟練維修各種電氣設備

強弱電維修3人3年以上經驗、持操作證、熟悉各種強弱電氣線路及設備

電梯維修1人熟悉高層樓宇電梯原理和維修、一年以上經驗、持特業資格證

中央空調1人熟悉各種冷源設備和風機盤管系統原理、有電氣或管道基礎

水暖管道、機修2人有熟練的給排水管道、水暖潔具、五金機械設備維修技能

鍋爐1人持司爐證、多年經驗、熟悉水處理并有電氣或管道基礎

【說明】1、以上共10人。2、領班2人從以上人選中擇優提拔。3、有酒店工作經驗優先。

七、人員到位計劃

1、開業前15-12天內:

(1)通知電梯、空調、鍋爐等專業性強的特種設備擬聘人員面試。

(2)確定各崗位擬聘用人員名單。

2、開業前12-10天內:

(1)電梯、鍋爐、空調主要設備崗位人員進場接受廠家或施工方技術培訓。

(2)聯系其他擬聘用人員,確定補充招聘計劃。

3、開業前10-6天:

(1)通知電氣、機修、管道等擬聘人員面試,確定所有錄用人員名單。

(2)組織所有人員進行星級服務公共科目知識、工程部運作規范、公司規章等內容的崗前培訓。

(3)安排主要人員上崗參加設備綜合調試及一些不提供安裝的設備(洗滌設備等)的安裝。

4、開業前6-3天內:

所有人員按要求全部到位,開始供電、供水、電梯、鍋爐等的試運轉。

5、詳見《開業前后工程部工作進度計劃》并以最終修訂方案為準。

八、減員增效預案

1、結構更新

開業后公司走上正常經營軌道,各項工作會形成一定規律而易于掌握。經過一段時間的磨合,各崗位人員對所負責的工作和整體運作模式都較熟悉的情況下,采用逐步過渡的方法進行結構重組,在工程部內實行單一的全"萬能工"模式:合并兩個獨立的班組為一個整體、輪班運行,不再按崗位定崗定人。

具體結構如下:

工程部共7人,按以下班次運行:

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sp;①白班4人負責水、電、空調、電梯、鍋爐運行及設備保養維修。

1、設領班一人。

2、其他人實行輪班制。

3、具體班次根據情況安排,并適時調整。

②中班2人負責設備運行及緊急故障的處理。

③夜班1人負責運行值班和緊急故障處理。

2、人員精簡

按以上結構,工程部人員在原有基礎上精簡1/3,將采取優勝劣汰方式進行。其中也有人員的正常流動和流失。

3、薪資增長

實現以上結構后,人員減少,工資成本也同比減少。另一方面,由于人員精簡,余留人員需承擔的工作任務也大大增加。

將減員而減少支出的工資額的一部分為余留人員加薪,使技工平均工資水平能夠高于本地同類水準。這將能夠穩定人心、鼓舞士氣,更可以提高公司形象,吸引更多優秀人才加入,使公司更具活力。

篇3:it應用解決方案架構師崗位職責it應用解決方案架構師職責任職要求

it應用解決方案架構師崗位職責

崗位職責:1.負責公司大宗商品跨境電商平臺的技術研發工作。2.根據產品和項目需求,分析、設計與制定平臺的總體架構方案,保障系統架構的合理性、可擴展性及經濟適用性;3.參與制定開發規范,參與制定技術標準,編寫相應的技術文檔,指導開發團隊完成開發計劃;4.負責核心技術問題的攻關,技術原型的開發,系統迭代優化,解決項目開發過程中的技術難題;崗位要求:1.計算機相關專業大專以上學歷。2.具有5年以上JAVA經驗(同時具有PHP開發經驗者更佳),5年以上大型B/S架構系統的開發,設計和架構經驗。3.精通JavaEE相關技術和框架(包括Java語言、Struts、Spring、iBatis、hibernet等)。4.精通Oracle或者MySQL等數據庫開發。5.精通JavaScript、Ajax、XML、JQuery等相關前端技術。6.精通高并發高負載設計,緩存技術。7.能夠有效的溝通。8.可以獨立高效的工作,團隊意識強,責任心強,學習能力強。