平臺(tái)城市總監(jiān)優(yōu)玖(蘇州)信息科技有限公司優(yōu)玖(蘇州)信息科技有限公司,優(yōu)玖信息科技,創(chuàng)智匯,優(yōu)玖※崗位職責(zé):

1、根據(jù)分公司部署,協(xié)助開發(fā)所負(fù)責(zé)城市的決策圈門店

2、持續(xù)開發(fā)所負(fù)責(zé)城市的九大爺平臺(tái)門店及持續(xù)激活它們的平臺(tái)采購(gòu)

3、推動(dòng)所負(fù)責(zé)城市的平臺(tái)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成及增長(zhǎng)及重點(diǎn)類目的目標(biāo)達(dá)成

4、為所負(fù)責(zé)城市的門店持續(xù)賦能(各類目相關(guān)的專業(yè)知識(shí))

5、堅(jiān)持傳播優(yōu)玖科技公司推行的企業(yè)文化并以身作則落地踐行

6、能不斷自我素養(yǎng)提升,要求自我快速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

※任職資格:

1、有在后市場(chǎng)大型連鎖型公司任職部門經(jīng)理及以上經(jīng)歷

2、或有一定的后市場(chǎng)行業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)累積(窗膜類機(jī)油養(yǎng)護(hù)類美容裝飾類電子產(chǎn)品類輪胎配件類)

3、有過培訓(xùn)專員、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)專員等的經(jīng)歷(工作2年以上)或有一定的公眾表達(dá)經(jīng)驗(yàn),銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、或有一定的后市場(chǎng)活動(dòng)策劃能力,帶團(tuán)隊(duì)的能力

5、大型互聯(lián)網(wǎng)工作有過地推經(jīng)驗(yàn)同時(shí)具備線下實(shí)體門店服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先

6、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力/協(xié)調(diào)能力/執(zhí)行力/服務(wù)意識(shí)優(yōu)先,或有不錯(cuò)的抗挫折能力/溝通交流的能力

7、有高職及以上的學(xué)歷,家庭狀況健康

篇2:城市管理與行政執(zhí)法局主要職責(zé)

（一）實(shí)施城鄉(xiāng)規(guī)劃管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對(duì)建設(shè)項(xiàng)目及臨時(shí)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，依法對(duì)違規(guī)建設(shè)實(shí)施行政處罰。

（二）負(fù)責(zé)建筑市場(chǎng)管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。依法對(duì)建筑行業(yè)企業(yè)的資質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)建筑工程的建筑施工、質(zhì)量監(jiān)督進(jìn)行監(jiān)督檢查。依法對(duì)以上違法違章行為實(shí)施行政處罰。

（三）負(fù)責(zé)城市建設(shè)管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對(duì)城市市容、市政設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)對(duì)垃圾排放、臨時(shí)破路、臨時(shí)開口等事項(xiàng)進(jìn)行日常管理。依法對(duì)以上違法違章行為實(shí)施行政處罰。

（四）負(fù)責(zé)房屋管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、房屋交易、物業(yè)管理、房屋拆遷等進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法對(duì)以上違法違章行為實(shí)施行政處罰。

（五）負(fù)責(zé)城市管理與行政執(zhí)法方面法律法規(guī)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作。

（六）完成上級(jí)交辦和有關(guān)部門委托的其他任務(wù)。

篇3:城市服務(wù)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市職責(zé)描述:崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展方向,主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略,實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置;

2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃,分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升;

6、負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績(jī)效管理體系及薪酬激勵(lì)體系;

9、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立,經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;

2、10年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過大型公司的全面HR管理;經(jīng)歷過公司的快速成長(zhǎng)和擴(kuò)張階段;

3、對(duì)人才管理系統(tǒng)和扎實(shí)的理解,以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人才管理理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng),跨界溝通協(xié)調(diào)能力,促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;對(duì)工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

任職要求: