營銷系統(tǒng)崗位職責(zé)
營銷系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)IT系統(tǒng)的規(guī)劃,運(yùn)營平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃和搭建營銷信息系統(tǒng);
3、梳理業(yè)務(wù)流程,發(fā)掘、分析,并轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)部門的IT需求,輸出IT解決方案;
4、負(fù)責(zé)營銷領(lǐng)域新應(yīng)用技術(shù)和應(yīng)用系統(tǒng)的引進(jìn)、系統(tǒng)選型和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);
5、推動(dòng)并管理產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,協(xié)調(diào)資源,組織用戶培訓(xùn)和UAT;
6、跟蹤產(chǎn)品上線及運(yùn)行,自驅(qū)優(yōu)化產(chǎn)品。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品后續(xù)發(fā)展規(guī)劃以及日常運(yùn)行中問題解決和優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)背景,英語4級(jí)以上;
2、具有5年上IT產(chǎn)品經(jīng)理或IT系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),3年以上主流CRM和營銷系統(tǒng)后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),以及C端消費(fèi)者網(wǎng)站、微商城、小程序、APP設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉泛家居或消費(fèi)品行業(yè)營銷模式、流程、系統(tǒng);;
4、能熟練編寫業(yè)務(wù)流程圖、原型圖和需求說明書等文檔
5、具備良好的用戶分析、數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)IT系統(tǒng)的規(guī)劃,運(yùn)營平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃和搭建營銷信息系統(tǒng);
3、梳理業(yè)務(wù)流程,發(fā)掘、分析,并轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)部門的IT需求,輸出IT解決方案;
4、負(fù)責(zé)營銷領(lǐng)域新應(yīng)用技術(shù)和應(yīng)用系統(tǒng)的引進(jìn)、系統(tǒng)選型和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);
5、推動(dòng)并管理產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,協(xié)調(diào)資源,組織用戶培訓(xùn)和UAT;
6、跟蹤產(chǎn)品上線及運(yùn)行,自驅(qū)優(yōu)化產(chǎn)品。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品后續(xù)發(fā)展規(guī)劃以及日常運(yùn)行中問題解決和優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)背景,英語4級(jí)以上;
2、具有5年上IT產(chǎn)品經(jīng)理或IT系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),3年以上主流CRM和營銷系統(tǒng)后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),以及C端消費(fèi)者網(wǎng)站、微商城、小程序、APP設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉泛家居或消費(fèi)品行業(yè)營銷模式、流程、系統(tǒng);;
4、能熟練編寫業(yè)務(wù)流程圖、原型圖和需求說明書等文檔
5、具備良好的用戶分析、數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
篇2:電力營銷系統(tǒng)崗位職責(zé)
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定和執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃,配合公司項(xiàng)目執(zhí)行過程中各環(huán)節(jié)的計(jì)劃管理;
2、實(shí)施市場開發(fā)活動(dòng),與客戶進(jìn)行良好的溝通,協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系;
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理定期提交周計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告并對(duì)開發(fā)項(xiàng)目整體策略提供建議;
4、建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、項(xiàng)目文檔;
5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟蹤每個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算、成本和時(shí)間進(jìn)度,報(bào)告計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn):1~3年;
2、相關(guān)專業(yè):市場營銷/機(jī)電/計(jì)算機(jī)/機(jī)械設(shè)計(jì)/電力設(shè)計(jì)/電氣自動(dòng)化;
3、熟練掌握word、ppt等辦公軟件;
4、具有能源相關(guān)行業(yè)的理論知識(shí)及再學(xué)習(xí)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、分析解決問題的能力及執(zhí)行力;
5、誠實(shí)守信,思路清晰,考慮問題細(xì)致,能夠承受工作壓力,適應(yīng)短期出差。
篇3:XX營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵(lì)方案HR貓貓
HR人力資源薪酬管理
XX營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵(lì)方案
HR人力資源薪酬管理
一、基本原則
1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略的原則
2、滿足市場細(xì)分、擴(kuò)大市場覆蓋面的原則
3、滿足計(jì)算簡化、提高激勵(lì)透明度的原則
4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵(lì)的原則
二、核心措施
改變目前目標(biāo)管理，承包經(jīng)營的分配模式，銷售體系人員從分子公司總經(jīng)理到一線銷售人員績效工資全部采用銷售提成制，個(gè)人收益與銷售額直接掛鉤，刺激銷售體系人員努力增加銷售，多勞多得，促進(jìn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
通過以上措施，增強(qiáng)營銷系統(tǒng)薪酬分配的標(biāo)準(zhǔn)化和透明化，避免模糊分配
三、薪酬層級(jí)
銷售系統(tǒng)薪酬體系分為F、M和H三層，每層六級(jí)，共18級(jí)；M和H層比公司總體薪酬體系各多三級(jí)，以滿足市場細(xì)分，擴(kuò)大市場覆蓋面的需要。每級(jí)設(shè)八檔工齡工資，整體結(jié)構(gòu)上與集團(tuán)薪酬體系保持一致。
HR人力資源薪酬管理
四、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
銷售系統(tǒng)崗位工資按核定銷售額確定級(jí)別：
HR人力資源薪酬管理
HR人力資源薪酬管理
說明：
（1）H層人員包括分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、總經(jīng)理助理、以及達(dá)到H層核定銷售額的各片區(qū)經(jīng)理；
M層人員為所有未達(dá)到H層最低核定銷售額的片區(qū)經(jīng)理
（2）2003年管理人員（H層和M層人員）按20**年所轄分子公司或片區(qū)實(shí)際銷售額×（1+集團(tuán)總體銷售保底增長率），對(duì)照上表中H層和M層各級(jí)別對(duì)應(yīng)的核定銷售額標(biāo)準(zhǔn)確定崗位工資級(jí)別；未達(dá)到H6級(jí)最低核定銷售額（6000萬元）的分公司總經(jīng)理，統(tǒng)一定為H6級(jí)崗位工資；未達(dá)到M6最低核定銷售額（1000萬元）的片區(qū)經(jīng)理，統(tǒng)一定為M6級(jí)崗位工資
舉例：某管理人員20**年銷售額7400萬×（1+集團(tuán)總體銷售保底增長率20%（假設(shè)數(shù)字））=8880萬，不足9000萬，崗位工資定為H6級(jí)
某管理人員20**年銷售額4500萬×（1+集團(tuán)總體銷售保底增長率20%（假設(shè)數(shù)字））=5400萬，不足6000萬，崗位工資定為H6級(jí)；
（3）2003年銷售業(yè)務(wù)員(F層人員)按20**年個(gè)人實(shí)際銷售額,對(duì)照上表中F層各級(jí)別對(duì)應(yīng)的核定銷售額確定崗位工資級(jí)別
（4）2003年新提拔的片區(qū)經(jīng)理崗位工資采用指定方式，不與該人員上年度實(shí)際銷售額掛鉤
（5）崗位工資級(jí)別確定后，根據(jù)各人實(shí)際工齡和各層工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(H層每兩年150元、M層每兩年100元、F層每兩年50元)確定最