區人社局部門職能職責

(一)貫徹執行國家和省、市、區人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。負責擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和辦法并組織實施。

(二)牽頭全區人力資源協同發展體系建設。擬訂全區人力資源市場發展、人力資源服務產業發展規劃和辦法并組織實施。負責人力資源服務產業園建設工作。負責全區人力資源服務機構指導、監督和管理。制定人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。負責全區高校畢業生服務基層工作。

(三)負責促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和辦法，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區勞動者的職業技能培訓制度，擬訂創業、就業援助制度并組織落實，貫徹落實高校畢業生就業政策。

(四)貫徹執行國家、省、市的養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，落實全市城鄉居民基本養老保險政策。會同有關部門擬訂全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施。會同有關部門編制全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金預決算草案，承擔全市社會保險基金的安全監管責任。會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。指導、監督相關勞動能力鑒定工作。

(五)擬訂全區人力資源和社會保障信息化發展規劃、年度計劃,制定并指導落實相關制度和標準規范。負責全區人力資源和社會保障公共服務體系建設。

(六)負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平?。

(七)負責完善勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策。負責牽頭組織實施勞動合同制度、集體合同制度，完善勞動關系協調機制。貫徹落實全市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動保護配套政策。組織實施勞動保障監察，依法督(查)辦相關重大案件。協調跨區域勞動者維權工作。承擔人力資源和社會保障的行政執法工作。

(八)牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，負責落實海外留學回國人員來蓉創業就業促進工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價辦法，指導職業技能鑒定工作。

(九)負責事業單位人事制度改革和人事綜合管理工作。貫徹落實事業單位崗位設置、公開招聘、崗位聘用、考核培訓、獎勵處分、申訴等政策、制度。負責區屬事業單位人員流動管理。貫徹落實機關工勤人員管理政策。負責隨軍隨調家屬政策性安置工作。

(十)組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。承辦提請區人大常委會和區政府決定的人事任免事項。

(十一)會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配辦法并組織實施。貫徹落實事業單位人員福利和離退休政策。貫徹落實全市企業工資指導線和企業職工最低工資保障制度。

(十二)貫徹落實全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。強化農民工就業創業和農民工服務保障工作。

(十三)承擔職責范圍內的安全生產和職業健康、生態環境保護、人才隊伍建設、審批服務便民化等工作。

(十四)完成區委、區政府交辦的其他任務。

(十五)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平，營造良好營商環境。

(十六)有關職責分工。

在編外人員管理方面。區委編辦負責核定區級各部門、各鄉鎮(街道)編外人員規模控制數。區人社局負責指導區級各部門、各鄉鎮(街道)編外人員的使用和管理工作。

篇2:人社局辦公室工作職責范本

職責一:人社局辦公室工作職責

1、綜合協調機關政務工作;

2、擬訂相關工作制度并組織實施;

3、負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務督查、政務信息、宣傳報道、政務公開、安全、保密等工作;

4、擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;

5、負責編制全市人力資源和社會保障事業信息化建設規劃和項目管理規劃;

6、承擔信息項目和統計管理工作;

7、承擔全市人力資源和社會保障目標考核工作;

8、負責綜治、計劃生育和應急管理工作;

9、負責局有關基建重大項目的申報和統計工作;

10、負責機關固定資產、財務管理、后勤管理服務等項工作;

11、負責機關綜合檔案的建立和管理工作;

12、承擔重要文稿起草工作,負責工作計劃、總結等文字綜合工作,承擔人力資源和社會保障新聞發布、政策宣傳、輿情監督和引導工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

職責二:人社局辦公室工作職責

負責綜合協調局機關政務、事務工作;負責文電、會務、機要、檔案、文秘、接待、車輛、保密、保衛、信息報送等日常工作。

負責組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔局重要文稿組織起草工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調研工作;協調專家咨詢工作;承擔全縣人力資源和社會保障新聞發布和宣傳等工作。

按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統一規范和要求,負責全縣社會保險管理信息系統和人力資源市場管理信息系統工作;負責局門戶網站管理工作;為人力資源和社會保障的聯網監測、異地業務經辦、異地就醫、宏觀決策、提高統籌層次以及信息發布等工作提供信息平臺。

職責三:人社局辦公室工作職責

1、負責辦公室各項工作任務的貫徹落實、督促、檢查。做到上情下達、下情上報、協調各股室之間的工作,當好領導的參謀。

2、負責全局工作計劃、總結、報告、文件等的草擬及行文,擬轉來文來函,并及時傳達有關精神,對保密文件要做好收、登、傳,按文件等級辦理。

3、負責接待上級來人來訪和群眾來信來訪,籌備安排各種會議、全局性大型活動等工作。

4、負責機關內部管理,擬訂各項規章制度,做好考勤簽到、匯總上報。

5、搞好機關安全保衛、內務衛生、值班值勤等工作,維護好機關秩序。

6、完成領導交辦的其它事務。

職責四:人社局辦公室工作職責

1、研究制定本局工作計劃和近期工作規劃,并協助組織實施;協助局領導對政務、業務工作進行綜合協調和督促檢查;開展對人事勞動工作方針政策的調查研究;組織人事勞動信息的采集工作;組織局機關對外聯絡接待和對內協調監督工作;組織實施機關政治思想政治工作和目標化管理工作并執行局內各項規章制度的實施;草擬、修改、擬定局領帶交辦的年度工作計劃、總結及重要文件和局機關各項規章制度;負責承辦局內重要會議的會務工作;完成領導交辦的其它工作。

2、負責機關日常文書工作,處理文書及印發工作;負責文書檔案的整理、裝訂、歸檔及管理工作;完成領導交辦的其它工作。

3、保證領導外出用車;嚴格遵守《道路交通管理條例》,嚴格遵守有關車輛保養規定,認真填寫行車記錄,及時向領導提供檢車、檢證、養路費等情況;嚴禁酒后開車,工作時間內嚴禁飲酒;按時完成領導交辦的臨時性任務。

職責五:人社局辦公室工作職責

1、承辦局領導政務活動事宜;負責局機關綜合性工作的協調和政務運轉;擬定工作制度、工作計劃并負責督促檢查;負責領導批示和會議決定事項的督辦工作;負責局會議組織、文件、報告起草、公文審核、文電審核、文電處理、機要檔案、秘書事務及接待聯絡工作。

2、負責人事、勞動和社會保障的統計信息工作;負責人事、勞動和社會保障的綜合調研;擬定綜合性、政策性文件及配套措施;負責綜合性文稿的起草、全局性改革文件的審定。

3、負責局信訪工作;協助抓好機關作風建設、文明系統創建工作;承擔局機關安全、保衛、保密工作。

4、負責局機關及所屬單位的計劃生育和綜合治理工作。