《安全管理與法規(guī)》名詞釋義(一)

1、事故是指在生產(chǎn)活動過程中發(fā)生的一個或一系列非計劃的,可導(dǎo)致人員傷亡、設(shè)備損壞、財產(chǎn)損失以及環(huán)境危害的事件。

2、危險是指造成事故的一種現(xiàn)實的或潛在的條件。

3、安全包括預(yù)知危險和清除危險;是防止災(zāi)害、清除最終導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病及各種損失發(fā)生的條件。

4、系統(tǒng)安全是指在系統(tǒng)使用期限內(nèi),應(yīng)用安全科學(xué)的原理方法,分析并排除系統(tǒng)要素的缺陷及可能導(dǎo)致災(zāi)害的潛在危險,使系統(tǒng)在整個壽命周期內(nèi)保持最佳安全狀態(tài)。

5、危險因素是指能對人造成傷亡或?qū)ξ镌斐赏话l(fā)性損壞的因素。

6、有害因素是指能影響人的身體健康,導(dǎo)致疾病,或?qū)ξ镌斐陕該p壞的因素。

7、事故隱患泛指現(xiàn)存系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷。

8、勞動保護(hù)是指依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取技術(shù)措施和組織措施,來消除勞動過程中危機人身安全和健康的不良條件和行為,防止傷亡事故和職業(yè)危害,保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。

9、安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)過程中消除或控制危險及有害因素,保障人身安全健康、設(shè)備完好無損及生產(chǎn)順利進(jìn)行

10、勞動安全衛(wèi)生是指以保障職工在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域以及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育反面等所采取的相應(yīng)措施。

11、安全管理主要指勞動安全管理,是企業(yè)管理的一個組成部分,是以安全為目的,進(jìn)行有關(guān)決策、計劃、組織和控制方面的活動。安全管理包括安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)。

12、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)的異同點:前者是從與企業(yè)的角度出發(fā),強調(diào)在發(fā)展生產(chǎn)的同時必須保證企業(yè)員工的安全、健康和企業(yè)的財產(chǎn)不受損失;后者是站在政府的立場上,強調(diào)為勞動者提供人身安全與身心健康的保證,屬于勞動者權(quán)益的范疇。但是二者同屬于安全管理工作,可以統(tǒng)稱為勞動安全衛(wèi)生或者職業(yè)安全衛(wèi)生。

13、安全生產(chǎn)的內(nèi)涵:生產(chǎn)必須安全;安全生產(chǎn),人人有責(zé);安全生產(chǎn),重在預(yù)防。

14、.企業(yè)管理的發(fā)展過程及各階段的主要特點:(1)傳統(tǒng)管理階段(亞當(dāng)斯密),憑經(jīng)驗、判斷和管理;(2)科學(xué)管理理論階段(索羅),注重生產(chǎn)過程的勞動生產(chǎn)率的提高;(3)現(xiàn)代科學(xué)管理理論階段(梅奧),行為科學(xué)、管理科學(xué)兩大派。

15、.安全科學(xué)的基本理論:動力理論;事故致因理論;人機學(xué)理論。

篇2:《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（8）

1、工作時間:是勞動者依照法律規(guī)定進(jìn)行勞動的時間。我國現(xiàn)行確定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是:167小時/月;工作時間包括:⊙法定時間內(nèi)實際工作時間⊙工作前后所從事必要準(zhǔn)備時間⊙相應(yīng)間歇時間如孕婦、授乳婦女工間休息時間⊙出差在外時間

2、工作日:⑴、定時工作日(①標(biāo)準(zhǔn)工作日

②縮短工作日③延長工作日)⑵、不定時工作日⑶、綜合計算工時工作制

3、休息時間:指勞動者按國家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作,而由其自行支配的時間。

休假制度:為保障勞動者休息權(quán)而實行的帶薪放假息制度。(①工作日內(nèi)的間隙時間②兩個工作日之間的休息③每周公休日④法定節(jié)假日⑤職工探親假⑥年休假)

4、加班:職工在法定節(jié)日或公休日從事工作。加點:在正常工作時間以外又延長時間進(jìn)行生產(chǎn)

5、對女性生理機能有不良影響的職業(yè)危害主要有:⑴、重體力勞動及勞動姿勢不合理(重體力主要對女工的生殖機能造成不良影響,甚至使生殖機能發(fā)生障礙和生殖器官疾病;對未成年女工影響其骨盆的正常發(fā)育,引起骨盆狹窄或扁平;不合理勞動姿勢對婦女健康也有影響,造成下肢水腫、扁平足、痛經(jīng)等疾病)⑵、物理因素對女工的影響(大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復(fù)的損傷,導(dǎo)致不孕、死胎等;噪聲可影響卵巢功能,出現(xiàn)月經(jīng)障礙;接觸全身振動的女工自然流產(chǎn)和異常分娩率增高,子宮和附件炎癥加劇;高溫作業(yè)女工較男工易中暑并造成生育能力下降;在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)易引起皮溫下降、血流減少、痛經(jīng)加劇。)⑶、工業(yè)毒物對女工的影響

6、女職工禁忌從事的勞動范圍①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);③《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝,以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上),每次負(fù)重超過20公斤,間斷負(fù)重,每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

7、女職工勞動保護(hù)的基本內(nèi)容⑴、開展職業(yè)因素對女性生理機能影響的科學(xué)研究,通過研究,為制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)基礎(chǔ),為制定勞動保護(hù)方針政策提供依據(jù)。做好女工勞動保護(hù)的重要基礎(chǔ)性工作;⑵、根據(jù)女工生理特性安排女工從事無害健康的工作,凡是女工可從事的崗位不得借女工生理特點拒絕安排,對影響婦女身體健康的崗位嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行;

⑶、女性生理機能變化過程中的保護(hù),女性生理機能變化過程指:經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期,即“四期”;⑷、建立女職工輔助、托幼設(shè)施依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)建立女職工輔助、托幼設(shè)施,妥善解決女職工在生理方面的困難;⑸、宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識大力宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識使各級領(lǐng)導(dǎo)、人員正確認(rèn)識保護(hù)的重要性,并掌握相關(guān)知識,從思想上重視,設(shè)施上落實,制度上保證。

8、勞動防護(hù)用品:指為使勞動者在生產(chǎn)過程中免遭或輕事故傷害和職業(yè)危害而提供的個人隨身穿(佩)戴的用品;勞動防護(hù)用品除個人隨身穿用的防護(hù)用品外還有少數(shù)公用性的防護(hù)用品,如安全網(wǎng)、護(hù)罩、警告信號等屬于半固定或半隨動的防護(hù)用品;

9、勞動防護(hù)用品分類:1、按能量傳遞和轉(zhuǎn)移方式分類⑴、傳遞給人類的能量造成急性傷害的防護(hù)方式⑵、傳遞給人類的能量造成慢性傷害的防護(hù)方式2、按人體生理部位分類防護(hù)用品可分為:頭部、面部、眼睛、呼吸道、聽力、手、腳、身軀防護(hù)等用品。3、按使用原料分類,防護(hù)用品可分為:棉紗、棉布制品、化學(xué)纖維制品、絲綢、皮革制品、塑料制品等。4、按防護(hù)用途分類,防護(hù)用品可分為:防塵、防毒制品、防酸堿制品、耐油制品、絕緣、防沖擊用品等

10、勞動防護(hù)用品選用、發(fā)放、使用:⑴、選用注意事項①選用具有《產(chǎn)品檢驗證》的;②特殊勞動防護(hù)用品須具有《產(chǎn)品合格證》;③使用單位須建立定期檢查和失效報廢制度;④根據(jù)實際情況選擇合適有效的。⑵、發(fā)放注意事項①與生活福利待遇相區(qū)別;②根據(jù)需要,按不同工種、條件發(fā)放;管理、檢查人員也應(yīng)按需發(fā)給備用的;③發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合規(guī)定并報上級主管批準(zhǔn);④禁止折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣;⑤實習(xí)生由企業(yè)提供,期滿后歸還企業(yè)。⑶、使用注意事項①使用前檢查;②使用的應(yīng)與防御的有害因素相匹配;③正確佩戴;④嚴(yán)禁使用過期或失效的。11、7類防護(hù)品:頭防護(hù)類、呼吸器官的防護(hù)類、眼面防護(hù)類、聽覺器官防護(hù)類、防護(hù)服裝類、足防護(hù)類、防墜落類

12、特殊作業(yè)環(huán)境:對工人身體健康危害嚴(yán)重的作業(yè)環(huán)境

13接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度共分為5級:0級→符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

Ⅰ級→輕度危害;⊙Ⅱ級→中度危害;⊙Ⅲ級→高度危害;⊙Ⅳ級→極度危害。

篇3:《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（7）

1事故發(fā)生原因:

1、直接原因:指時間上最接近事故發(fā)生的原因(物或人的原因);

2、間接原因:指引起直接原因的原因,分為:⑴、技術(shù)原因⑵、教育原因⑶、身體原因⑷、精神原因⑸、管理原因⑹、學(xué)校教育原因⑺、社會原因

3、安全技術(shù)措施計劃中應(yīng)列的項目:⑴、安全技術(shù)方面(以防止工傷事故為目的的一切措施。)⑵、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)方面(以改善作用條件防止職業(yè)病為目的的一切措施。)⑶、輔助房屋及設(shè)施(保證工業(yè)衛(wèi)生方面所需的房屋及一切設(shè)施。)⑷、宣傳教育方面(以提高作業(yè)人員安全素質(zhì)有關(guān)的宣傳教育設(shè)備、儀器、教材和場所等)

4、安全教育內(nèi)容:①安全生產(chǎn)思想教育(安全生產(chǎn)意義、安全意識教育和勞動紀(jì)律教育)

②安全生產(chǎn)方針政策教育(黨和政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、制度的宣傳教育;)③安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生知識教育(包括:一般生產(chǎn)技術(shù)知識、一般安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識)④典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)教育⑤現(xiàn)代安全管理知識教育

5、安全教育形式:1、各級管理人員的安全教育(⑴、廠長(經(jīng)理)的安全教育

⑵、一般管理人員的安全培訓(xùn)⑶、安全管理人員的安全教育⑷、企業(yè)職能部門、車間負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員教育)2、生產(chǎn)工人的安全教育(安全教育主要形式)⑴、“三級教育”(①廠級教育②車間教育③班組教育)⑵、特種人員的專門教育⑶、經(jīng)常性安全教育⑷、“四新”、“復(fù)工”、“調(diào)崗”的安全教育

6、特種作業(yè)人員考核標(biāo)準(zhǔn):《電工作業(yè)人員》《金屬焊接與切割作業(yè)人員》《電梯駕駛員》《企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛員》《起重機司機》《起重司索指揮人員》《制冷與空調(diào)作業(yè)人員》《登高架設(shè)作業(yè)人員》

7、安全檢查的類型和內(nèi)容:1、安全檢查類型⑴、經(jīng)常性安全檢查(巡邏檢查、崗位檢查、相互檢查、重點檢查)⑵、定期檢查(安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、企業(yè)內(nèi)定期檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查)⑶、專業(yè)檢查⑷、群眾性安全檢查2、安全檢查內(nèi)容:①查思想認(rèn)識②查現(xiàn)場、查隱患③查管理制度④查整頓措施

8、OSHMS的基本思想是:“以人為本,遵守法律法規(guī),風(fēng)險管理,持續(xù)改進(jìn)”;運行基礎(chǔ)是戴明循環(huán)即PDCA循環(huán)

9、“三同時”管理的必要性:1、具有強制性;實行“三同時”管理是《勞動法》的規(guī)定納入法制軌道,使之具有強制性;勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是建設(shè)項目竣工驗收的五條標(biāo)準(zhǔn)之一。2、勞動安全衛(wèi)生管理的有效方法:“三同時”管理是具有中國特色、行之有效地消除和控制建設(shè)項目中危險有害因素的管理方法;是“安全第一,預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)。3、企業(yè)競爭的需要:“三同時”管理的最終目的是使企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),留事故隱患,為安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。4、二十一世紀(jì)社會發(fā)展的需要:為保證21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)發(fā)展,只有抓住可能產(chǎn)生事故和污染的根源即建設(shè)項目,從項目立項、可行性研究開始直至設(shè)計、施工、驗收的全過程強化管理,從根本上消除發(fā)生事故和產(chǎn)生污染的可能才是最有效的辦法。

10、目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容包括:確定企業(yè)安全目標(biāo)方針和總體目標(biāo),制定實現(xiàn)目標(biāo)的保證措施

目標(biāo)分解的形式多種多樣,常見的有:①按管理層次縱向分解,即自上而下逐級分解為每個層次直至每個人的分目標(biāo);②按職能部門橫向分解,即將目標(biāo)在同一層次上分解為不同部門的分目標(biāo);③按時間順序分解,即總目標(biāo)按照時間的順序分解為各時期的分目標(biāo)。

11、目標(biāo)實施中的控制:①自我控制②逐級控制③關(guān)鍵點控制

12目標(biāo)實施中協(xié)調(diào):①指導(dǎo)型協(xié)調(diào)②自愿型協(xié)調(diào)③促進(jìn)型協(xié)調(diào)

13、目標(biāo)考核的原則①考核要公開、公平②重視成果與綜合評價相結(jié)合③考核標(biāo)準(zhǔn)簡化、優(yōu)化④自我評價與上級評價相結(jié)合