燃氣公司計量管理專員職責
燃氣公司計量管理專員崗位職責
1、認真學習,宣傳,貫徹,執行國家計量法律,法規,制定實施辦法和管理制度,并負責組織實施和督促檢查;
2、負責計量文件的編寫,修改或改版;
3、建立計量器具臺帳,建立計量器具管理臺帳,隨時進行計量器具的核對工作,保證計量器具的管理臺帳與實物一一對應;
4、負責強制檢定的計量器具的登記造冊并向有關部門申報,制定周期檢定計劃,負責計量器具的周期檢定工作;
5、監督管理生產經營活動的各項計量檢測數據;
6、編制計量改造計劃,報公司相關部門審批備案后,監督執行;
7、編制年度的在用計量器具(A,B類)周檢計劃,經領導簽字確認審核合格后,嚴格按計劃實施.負責C類計量器具的外觀檢查和對比檢查工作,每半年進行一次,做好相應記錄;
8、監督計量器具的正確使用和維護保養,確保器具處于良好狀態;
9、對在有效期內失準的計量器具,應立即組織修理,調整及校準,查明失準原因;
10、建立并保存計量器具的各類原始記錄及技術檔案;
11、負責對中國石油華北天然氣銷售公司,華油天然氣公司,中國華油集團燃氣事業部,市政管委,經濟技術開發區統計局等的對口用氣情況統計日報,周報,月報以及日用氣計劃,周用氣計劃,月用氣計劃的編制和上報工作;
12、負責**電廠的計量票簽訂以及計量相關的一切工作;
13、處理上下游氣量交接中的技術問題,統計,分析日,周,月的用氣情況;
14、完成領導交辦的其它工作。
篇2:油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
6、商務管理專員
基本信息
崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責分公司招投標、合同管理
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、招投標管理
"起草公司招投標管理工作的規章制度
"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正
"負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續,并監督招投標過程
"負責公司招投標工作中爭議事項的調查分析,并提出處理建議
"負責招標項目相關資料的管理數據的統計(登記臺賬)和歸檔工作
2、合同管理
"負責分公司范圍的合同范本編制
"負責承辦公司管理權限內合同的相關手續
"負責完成各部室提交合同的審核工作
"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記
"負責匯總合同簽訂、執行情況
3、其他
"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年以上法務工作經歷和法務實操經驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產權法等相關法律法規
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉石化行業的相關知識
"熟悉公司法、合同法、知識產權等方面的法律知識
"具有石油系統企業法律訴訟工作經歷,熟知司法程序
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力
"熟練掌握辦公系統的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。
篇3:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織公司的績效考核
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、績效體系建設
"負責分解目標責任書的內容
"制定績效考核指標體系
2、績效管理
"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核
"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施
3、績效申訴處理
"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴
4、其他"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程
"人力資源管理理論基礎扎實
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重
"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強
"具有較強的組織協調與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
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簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。