醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實施辦法(三)

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),完善畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育制度,培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學(xué)人才,特制定本辦法。

第二條寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院是寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生廳批準(zhǔn)認(rèn)可的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地,其任務(wù)是承擔(dān)本院和外單位選送的住院醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作,不斷提高我區(qū)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì),建立結(jié)構(gòu)合理的醫(yī)療技術(shù)人才梯隊,促進(jìn)我區(qū)醫(yī)療技術(shù)水平發(fā)展。基地內(nèi)部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作由醫(yī)務(wù)處具體負(fù)責(zé)組織、實施,人事處、科研處協(xié)同完成。

第三條寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作遵循“差額吸收、競爭上崗;實行導(dǎo)師制、培訓(xùn)對象與培訓(xùn)導(dǎo)師獎懲制;二次分配,推薦使用;培訓(xùn)與臨床學(xué)位相結(jié)合”的原則,通過3-5年對住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn),使其達(dá)到《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)實行條例》規(guī)定的主治醫(yī)師基本條件和以下要求:

(1)堅持四項基本原則,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針,具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風(fēng),全心全意為人民服務(wù)。

(2)熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論,具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識,了解本專業(yè)的新進(jìn)展,并能用以指導(dǎo)實際工作。

(3)具有較強(qiáng)的臨床思維能力,較熟練地掌握本專業(yè)臨床技能,能獨(dú)立處理本學(xué)科常見病及某些疑難病癥,能對下級醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(4)基本掌握臨床科研方法,能緊密結(jié)合臨床實踐,寫出具有一定水平的學(xué)術(shù)論文(包括病例分析、綜述等)。

(5)掌握一門外語,能比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文書刊。

第二章培訓(xùn)對象

第四條本辦法的培訓(xùn)對象是醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)后從事臨床工作的住院醫(yī)師。

第五條參加規(guī)范培訓(xùn)的住院醫(yī)師應(yīng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,摒棄“一業(yè)終身”的思想,樹立競爭意識,勇于面對挑戰(zhàn)。醫(yī)院與住院醫(yī)師既是勞動用工聘用關(guān)系,又是培訓(xùn)與被培訓(xùn)的關(guān)系。雙方簽定合同,各享權(quán)利,互相履行義務(wù),合同期為三年。

第六條培訓(xùn)對象與培訓(xùn)基地進(jìn)行雙向選擇,實行新的分配、輪轉(zhuǎn)、工資制度。基地在住院醫(yī)師工作崗位上實行差額招聘,即醫(yī)院根據(jù)當(dāng)年臨床科室用人計劃,實行大于實際需求人數(shù)的差額招聘考試,范圍為國家統(tǒng)招應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生(研究生)。被聘人員的人事關(guān)系實行人事代理制,由寧夏回族自治區(qū)人才交流中心代為托管。三年培訓(xùn)期滿后,醫(yī)院組織專家督導(dǎo)團(tuán)對培訓(xùn)對象進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)理論、臨床技能操作、實踐能力、外語水平考試和思想表現(xiàn)、勞動紀(jì)律等全面的綜合素質(zhì)考核,經(jīng)考核、考試合格者基地將頒發(fā)合格證書,并根據(jù)崗位需要正式擇優(yōu)錄用或聘用,未被聘用者可在區(qū)內(nèi)外其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主擇業(yè)。

第七條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象分為A、B兩類

A類:指僅同基地簽定用人協(xié)議的醫(yī)師。

醫(yī)師與醫(yī)院簽定勞動聘用合同后,聘用人員的工資待遇包括如下內(nèi)容:醫(yī)院發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于寧夏地區(qū)最低地市生活保障費(fèi)的勞動報酬(每人1500元/月)。其它補(bǔ)助、津貼、獎金等暫不發(fā)放。三年后經(jīng)考試考核被聘用者執(zhí)行相應(yīng)的獎金福利、津貼標(biāo)準(zhǔn),工資按每人1500元/月繼續(xù)發(fā)放。所有培訓(xùn)對象在三年崗位培訓(xùn)期間,醫(yī)院將根據(jù)《寧夏機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資津貼標(biāo)準(zhǔn)》為聘用人員建立相應(yīng)的工資檔案,存于本人人事檔案,但不作為工資發(fā)放依據(jù)。聘用人員享受醫(yī)院在職職工相同的休假待遇,參加培訓(xùn)醫(yī)師在我院培訓(xùn)期間,工齡連續(xù)計算。五年培訓(xùn)結(jié)束后,醫(yī)院繼續(xù)聘用者,按醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

B類:指住院醫(yī)師與其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽定了用人合同,約定在我院完成培訓(xùn)后,回原單位工作或另擇單位的醫(yī)師。住院醫(yī)師在我院培訓(xùn)期間,其原單位應(yīng)支付其基本工資、衛(wèi)生津貼、加班費(fèi)等相應(yīng)補(bǔ)貼,我院不收培訓(xùn)費(fèi),可免費(fèi)提供住宿。

住院醫(yī)師在我院培訓(xùn)期間,行政管理歸屬醫(yī)務(wù)處,輪轉(zhuǎn)期間待遇按醫(yī)院有關(guān)人事、獎金發(fā)放制度執(zhí)行,工齡連續(xù)計算。

第三章導(dǎo)師

第八條寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實行導(dǎo)師制。

第九條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)導(dǎo)師應(yīng)為副主任(或)主任醫(yī)師職稱人員。每一位住院醫(yī)師進(jìn)入科室后,均由導(dǎo)師負(fù)責(zé)其在該科期間的住院醫(yī)師培訓(xùn)工作,包括根據(jù)學(xué)科專業(yè)和大綱要求為培訓(xùn)對象制定詳細(xì)可行的本專業(yè)培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)對象的臨床工作,組織、參加培訓(xùn)對象的出科考核。

第十條基地對每一位住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行資格評審和認(rèn)定,并發(fā)給聘書。要求導(dǎo)師必須對住院醫(yī)師認(rèn)真培訓(xùn),嚴(yán)格考核,醫(yī)務(wù)處、組織人事處組織專家督導(dǎo)團(tuán)做不定期的抽查。

第十一條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)導(dǎo)師的工作態(tài)度和技術(shù)水平將作為年度考核內(nèi)容,每年由醫(yī)務(wù)處和組織人事處組織進(jìn)行,并征求培訓(xùn)對象的意見。導(dǎo)師應(yīng)對所帶住院醫(yī)師的業(yè)務(wù)成長負(fù)責(zé)。

第四章培訓(xùn)與考核

第十二條培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、臨床實踐、專業(yè)理論知識和外語。業(yè)務(wù)培訓(xùn)以臨床實踐為主,理論知識和外語以自學(xué)為主。

第十三條培訓(xùn)時間和方式

培訓(xùn)時間為五年,分兩段進(jìn)行。

第一階段:三年,輪回參加二級學(xué)科內(nèi)各主要科室和相關(guān)科室的臨床醫(yī)療工作,進(jìn)行嚴(yán)格的臨床基本功訓(xùn)練,同時學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)、理論知識。住院醫(yī)師完成第一階段培訓(xùn)考核合格者,基地將發(fā)給“住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)第一階段合格證書”。

第二階段:兩年,進(jìn)一步完成三級學(xué)科輪轉(zhuǎn),強(qiáng)化三級學(xué)科專業(yè)培訓(xùn),深入學(xué)習(xí)和掌握三級學(xué)科專業(yè)的臨床技能和理論知識,達(dá)到能獨(dú)立處理本學(xué)科常見病及某些疑難病癥。最后一年安排半年至一年時間擔(dān)任總住院醫(yī)師或相應(yīng)的組織管理工作。

臨床型、未經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范的碩士(或博士)研究生可直接進(jìn)入第二階段培訓(xùn),基礎(chǔ)型研究生應(yīng)納入第一階段培訓(xùn)。

第十四條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實行學(xué)分制,按大綱要求由醫(yī)務(wù)處安排輪轉(zhuǎn)計劃,所得學(xué)分?jǐn)?shù)為醫(yī)師在所轉(zhuǎn)科室圓滿完成工作及學(xué)習(xí)任務(wù)情況的月份數(shù)。醫(yī)師必須取得本專業(yè)所規(guī)定的學(xué)分,方可取得基地發(fā)給的規(guī)范化培訓(xùn)合格證。如因本人不能按時修滿學(xué)分,則推遲取得合格證。

第十五條住院醫(yī)師參加培訓(xùn)未滿一年,稱“見習(xí)醫(yī)師”。滿一年后,必須依《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定》參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并通過考試。如未通過考試,須延長見習(xí)期,并與下一年醫(yī)師一起參加考試,直至取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。所延誤時間不計入培訓(xùn)學(xué)分。

第十六條各科室住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的管理實行科主任負(fù)責(zé)制,經(jīng)醫(yī)院審定批準(zhǔn)的副主任(或)主任醫(yī)師擔(dān)任導(dǎo)師,具體負(fù)責(zé)住院醫(yī)師培訓(xùn)工作,包括根據(jù)學(xué)科專業(yè)和大綱要求為培訓(xùn)對象制定詳細(xì)可行的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)對象的臨床工作,組織、參加培訓(xùn)對象的出科考核。

第十七條基地須對所有參加規(guī)范化培

訓(xùn)的住院醫(yī)師進(jìn)行考核,根據(jù)政治思想、理論知識、臨床技能等不同內(nèi)容,采用評分、學(xué)分積累制等多種形式。考核包括日常考核,出科考核和專家考核。

第十八條住院醫(yī)師完成第二階段培訓(xùn)后,由培訓(xùn)基地進(jìn)行全面考核,報自治區(qū)衛(wèi)生廳復(fù)核合格者,發(fā)給國家衛(wèi)生部統(tǒng)一印制的“住院醫(yī)師培訓(xùn)合格證書”,按職稱評審的有關(guān)規(guī)定作為申報評聘主治醫(yī)師資格的依據(jù)之一,并可申請臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位。

第十九條高學(xué)歷醫(yī)師的培養(yǎng):

1、高學(xué)歷醫(yī)師行政管理歸屬專業(yè)科室,業(yè)務(wù)培養(yǎng)計劃由專業(yè)科室主任制定,醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實輪轉(zhuǎn)計劃。輪轉(zhuǎn)期間待遇按醫(yī)院有關(guān)人事、獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

2、由大學(xué)本科直接考取碩士學(xué)位的人員:采取“一一一制”,即畢業(yè)后的第一年,安排到相關(guān)臨床科室輪轉(zhuǎn),使其對各學(xué)科知識以及各學(xué)科之間的聯(lián)系有一個全面的認(rèn)識。第二年,重點(diǎn)加強(qiáng)專科知識,特別是臨床實踐能力的提高,奠定比較扎實的本學(xué)科臨床知識和實踐。第三年,做住院總醫(yī)師,使業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度、管理協(xié)調(diào)能力經(jīng)受全面的考驗和鍛煉,為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

3、考研前已經(jīng)有兩年(不含兩年)以上臨床實踐的人員:采取“一一”制,即第一年到相關(guān)科室,重點(diǎn)是急救醫(yī)學(xué)科輪轉(zhuǎn),在搶救各類危重病人中應(yīng)用本學(xué)科的專業(yè)知識。第二年做住院總醫(yī)師。

4、考研究生之前已經(jīng)是中級職稱的,畢業(yè)后必須在臨床工作滿五年(累積)方具有申報副主任醫(yī)師的資格。

5、為督促高學(xué)歷人員打牢扎實的臨床基本功,對其每年書寫病歷的分?jǐn)?shù)、診治病種及手術(shù)例次,做出明確的數(shù)量規(guī)定。

篇2:公司員工培訓(xùn)實施辦法

公司員工培訓(xùn)管理制度:員工培訓(xùn)實施辦法

第一章總則

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂。

第二條員工培訓(xùn)的宗旨與目的。

(1)加強(qiáng)人事管理,提高員工的素質(zhì)。

(2)使員工認(rèn)識本公司對社會所負(fù)的使命,并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,使其不斷努力充實自己。

第三條本公司員工的培訓(xùn)分為不定期教育訓(xùn)練與定期教育培訓(xùn)兩種。

第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。

第二章不定期培訓(xùn)

第五條本公司員工培訓(xùn)由各部門主管對所屬員工經(jīng)常實施。

第六條各部門主管應(yīng)擬定培訓(xùn)計劃,并按計劃切實推行。

第七條各部門主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時要指定所屬員工閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)書籍。

第八條各部門主管應(yīng)經(jīng)常利用*,以專題研討報告或個別教育等方式實施培訓(xùn)。

第三章定期培訓(xùn)

第九條本公司員工定期培訓(xùn)每年兩次分為上半期(3月、4月)及下半期(11月、12月)舉行,視其實際情況分別辦理。

第十條各部門由主管擬定培訓(xùn)計劃,會同培訓(xùn)部安排日程并邀請各單位干部或聘請專家講課。

第十一條不定期培訓(xùn)依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級班(普通員工)及高級班(主管及以上干部),但視其實際情況可合并舉辦。

第十二條高級干部培訓(xùn)分為專修班及研修班,由總經(jīng)理視必要時隨時培訓(xùn),其培訓(xùn)的課程、進(jìn)度另定。

第十三條普通班其培訓(xùn)內(nèi)容包括一般實務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序等)、精神教育以及新員工的基本教育。

第十四條普通技術(shù)班其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機(jī)的各種知識。

第十五條高級班以其培訓(xùn)內(nèi)容為主管必修的知識與技能。

第十六條高級技術(shù)班培訓(xùn)內(nèi)容為法律法規(guī),了解設(shè)計,嚴(yán)格督導(dǎo),切實配合工作進(jìn)度,控制資材,節(jié)省用料,提高技術(shù)水準(zhǔn)等研修課題。

第十七條各級培訓(xùn)的課程、進(jìn)度另定。

第十八條各部門主管實施培訓(xùn)的成果作為平時考績考核記錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可選派赴國外實習(xí)或考察。

第十九條凡培訓(xùn)人員接培訓(xùn)通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明申請免予培訓(xùn)外,應(yīng)在指定時間內(nèi)向主管單位報到。

第四章附則

第二十條培訓(xùn)除另有規(guī)定外,一律在總公司內(nèi)實施。

第二十一條在培訓(xùn)期間,除提供飲食補(bǔ)貼外,不給其他津貼。

第二十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。