區第一醫院住院醫師規范化培訓管理實施細則

根據國家衛生局頒發的《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》,為進一步規范我院臨床住院醫師培訓工作,結合我院實際情況,制定本細則,如下:

一、住院醫師規范化培訓機構與職責

(一)住院醫師規范化培訓領導組

職責:負責指導全院住院醫師規范化培訓和考核工作;審核和批準我院住院醫師規范化培訓相關政策規定、方案;決定住院醫師規范化培訓和考核其它重大事項。

(二)住院醫師規范化培訓考核辦公室

職責:

1、辦公室設在醫務科,在住院醫師規范化培訓領導組的指導下,組織實施全院臨床住院醫師規范化培訓、考核工作,督促檢查各科室住院醫師培訓考核執行情況。

2、負責全院臨床住院醫師規范化培訓的日常管理工作,檢查各科住院醫師的培訓情況,定期組織考核。

3、負責管理住院醫師培訓的所有檔案;

4、審核住院醫師規范化培訓專家資格。

5、定期向住院醫師規范化培訓領導組匯報住院醫師培訓情況。

(三)住院醫師規范化培訓專家組

以單個臨床、醫技科室為住院醫師規范化培訓的培訓單元,各臨床、醫技科室設專家組組長一人,專家若干,各科根據科室實際情況決定專家數量,專家必須由具備中級以上職稱醫師擔任。各科將擬定的專家組名單交住院醫師規范化培訓辦公室審核,由住院醫師規范化培訓領導組批準后可成立。若人員有變,必須重新申報、審批。

職責:

1、在住院醫師規范化培訓辦公室的統一部署下,按照本細則的有關規定,結合本專業的特點,制定本專業的住院醫師規范化培訓的具體方案、要求,交住院醫師規范化培訓辦公室審核、備案。

2、按照本專業制定的培訓要求,對住院醫師進行培訓。

3、負責住院醫師的各種考核,包括出科考核、轉段考核、及第二階段的定期考核等。

二、培訓時間及階段

住院醫師規范化培訓時間為5年,分為第一階段和第二階段。第一階段為期3年,第二階段為期2年。專科畢業的住院醫師第一階段培訓需延長2年。

三、培訓對象

(一)醫學院校本科及?？飘厴I的臨床住院醫師:從開始臨床工作的第一年進入規范化培訓;?？飘厴I的住院醫師第一階段培訓時間需延長兩年。

(二)七年制臨床醫學碩士畢業生、本科畢業后未從事臨床工作直接就讀研究生的碩士畢業生,進入住院醫師第一階段第三年的培訓。研究生畢業前已任住院醫師,但未取得住院醫師規范化培訓合格證的,進入第二階段相應的培訓年限。

(三)從其他單位調入的住院醫師,可根據業務水平及工作年限決定實際培訓階段。原則上參與臨床工作未滿三年的參與第一階段的培訓,滿三年未滿五年的進入第二階段培訓。

四、培訓內容及要求

內容包括政治思想和醫德醫風、臨床能力、專業理論、專業外語、科研和教學能力等。經過住院醫師規范化培訓,達到《衛生技術人員職務試行條例》規定主治醫師基本條件要求。

(一)政治思想和職業道德:培養全心全意為病人服務的思想和優良的醫德醫風,樹立嚴謹、求實的科學態度。熟悉與醫療衛生有關的相關法律法規,熟悉醫院相關工作制度和規定。依法行醫,具有良好的醫德醫風,具備醫患溝通技巧。

(二)臨床能力、專業理論。

第一階段結束后,掌握所輪轉專科的基本理論知識、常見病的診療常規、常用的臨床操作技能。此階段必須通過執業醫師考試,取得執業醫師資格。

第二階段結束后,掌握本專業系統的理論知識、各種疾病的診療常規和常用的臨床操作技能,能獨立處理本專業常見病及某些疑難病癥。了解本專業的新進展和新技術。此階段必須通過廣東省住院醫師規范化培訓公共必修課考試。

(三)專業外語:以自學為主,掌握一門外語,能較熟練地閱讀各學科相關的外文專著和有關文獻、專業雜志。

(四)科研能力:基本掌握臨床科研方法,掌握各種文獻檢索工具的使用方法,在上級醫師指導下具有一定的科研能力。

(五)教學能力:能指導實習醫師的臨床實習,有一定的帶教能力。

五、培訓方式

以臨床實踐、自學為主,采用參加科室輪轉、輔導老師帶教、科室培訓和醫院組織輔導相結合的多層次培訓方式。

(一)輔導老師帶教:

第一階段要求各專科安排主治醫師以上職稱的人員進行指導,進行嚴格的臨床工作基本訓練,同時學習有關專業理論知識。

第二階段由各專科副高以上醫師指導,目的是為專業發展奠定堅實的基礎,提高專業理論水平和臨床能力。通過專業培訓,深入學習和掌握本專業的臨床技能和理論知識,達到能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥,熟練掌握危重病人的救治。鼓勵參與臨床科研,撰寫綜述或科研論文。

(二)參加輪科和科室培訓:

1、參加輪科主要是第一階段培訓中,本科畢業的臨床住院醫師需輪回參加臨床各主要科室的臨床醫療工作。輪科計劃由住院醫師規范化培訓辦公室制定。研究生和中醫、眼耳鼻喉、麻醉、口腔、影像、病理、檢驗及其他已定專業的本科生,原則上主要在本專業內輪轉,可適當安排到與本專業相關的專科進行輪科,其輪科計劃由各專科的專家組根據實際情況制定,交住院醫師規范化培訓辦公室審核后執行。

2、第二階段:專科培訓階段。

在本專業的各亞專業組內輪轉學習,必須安排擔任本?？频目傋≡横t師工作(門診、口腔中心因醫院暫不設總住院醫師可除外)?？傋≡横t師工作要求按照我院的《總住院醫師制度》執行。

3、內科、外科系統專業的住院醫生必須到急診、ICU各培訓3個月,如在第一階段培訓中未安排的,必須在第一階段由科室安排,并報住院醫師規范化培訓辦公室備案。

(三)醫院組織輔導

由住院醫師規范化培訓辦公室定期安排各?？频膶＜疫M行講課輔導,講課內容由各專科自定。參與醫院或醫學會組織的各項學術活動講座。

六、考核

1、第一階段培訓考核:對第一階段培訓的住院醫生,以每輪轉一個科室為一個考核周期,于住院醫師結束在該科輪轉前完成考核?？己朔轴t德醫風、操作技能和理論三部分。醫德醫風及操作技能考核由各專科的專家組負責,理論考核由住院醫師規范化培訓辦公室統一組織?？己送瓿珊髮⒊煽兊怯洑w檔。第一階段結束前需進行理論、醫學英語、操作技能等方面考核,經考核合格者方可進入第二階段培訓。

2、第二階段培訓考核:由各科住院醫師規范化培訓專家組制訂考核方案,定期組織考核;第二階段培訓結束由住院醫師規范化培訓辦公室組織專家組進行考核。

住院醫師在培訓過程中要填寫《臨床住院醫師規范化培訓登記手冊》、《臨床住院醫師規范化培訓考核手冊》,如實記錄臨床實踐活動及有關科研、教學活動,作為培訓、考核的重要依據。

七、考勤

(一)住院醫師培訓階段的考勤由各培訓科室負責,培訓期間請假3天以上者,需經科室主任同意后提交住院醫師規范化培訓辦公室審批。

(二)參加住院醫師規范化培訓第一階段第一年培訓的本科生及直接參加第一階段第三年培訓的研究生實行24小時負責制,具體要求:保持通訊工具通暢,任何時候都能隨叫隨到返回科室;每天晚上7:00至9:30分必須在科室,參與夜查房、臨床診療工作或業務學習,由住院總負責該時段的考勤,住院醫師規范化培訓辦公室定期抽查;節假日完成科室查房工作后方可休息。

八、其他管理規定

(一)在培訓階段,多次違反本細則管理規定及醫院有關制度的,提交住院醫師規范化培訓領導組討論處理,情節嚴重者取消住院醫師規范化培訓資格。

(二)第一階段結束考核不合格或尚未取得執業醫師資格證者第一階段培訓延期一年;對經多次考試仍未取得執業醫師資格證者,提交住院醫師規范化培訓領導組處理。

(三)必須完成總住院醫師、急診、ICU培訓,并取得住院醫師規范化培訓合格證后方可晉升主治醫師。

(四)未取得執業資格證的住院醫生不能單獨值班,所書寫的病歷、病程記錄等醫學文書需有上級醫生簽名確認,不能獨立開具醫學證明文書。

本辦法自公布即日起實施,之前實施的《關于我院臨床住院醫師規范化培訓實行辦法》同時失效。

篇2:油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

工貿油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規范zzz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)員工教育培訓工作,加快人力資源開發,提高培訓質量,充分發揮利用內外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業職工隊伍整體素質和工作能力的提高,根據有關政策、法規,特制定本細則。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據工作需要和未來發展對員工進行思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團及工貿公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對接及中長期培訓規劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業務人員專業知識和業務能力培訓。各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業培訓、崗位任職資格培訓、繼續教育培訓、職業技能培訓和學歷教育。

(一)崗前培訓是指對新增人員和轉崗員工上崗之前進行企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質為主要內容的培訓。

(二)崗位培訓是指對經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

(三)特種作業培訓是指特種作業人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業的培訓。

(四)崗位任職資格培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員能力和業務水平的資格取證培訓。

(五)繼續教育培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力的培訓。

(六)職業技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業技能鑒定或職業資格認證的培訓。

(七)學歷教育是指員工通過成人教育、網絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的?？啤⒈究啤⒋T士、博士等畢業證書或學歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應以內部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱“內部培訓”和“外部培訓”)。

(一)內部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內部講師,由培訓管理部門或委托業務部門組織并負責培訓項目實施與管理。

(二)外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

1.外委培訓是指在內部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。

2.外派培訓是指政府部門或行業協會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業能力和業務水平的培訓。

第八條對國家準入類職業的從業人員應按照國家規定實行就業準入,經有資質的專業培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

(一)公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經公司領導同意后,上報工貿公司人力資源部。

(二)工貿公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

(三)未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業務部門提出,綜合辦公室提出申請,經批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內部培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發培訓通知并牽頭組織實施,業務部門予以配合。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調和管理工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發培訓通知。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調,并監督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

(一)經業務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發培訓通知或轉發相關文件。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經經理批

準。

(三)培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經營管理活動的一項重要內容,各部門應予以重視,并納入業績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業技術職務晉升時要考核其接受繼續教育的學時數,對于一個聘期內達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業技術職務。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應按以下規定執行:

(一)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員必須經過安全生產培訓,并經考核取得相應資格證后方可上崗。

(二)新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規違紀情節之一的,除本人承擔培訓費外,應給與培訓費用相應數額的經濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關規章制度的行為。

第十八條員工參加三個月以上脫產培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。

第十九條員工參加一個月以上半年以內脫產培訓,發放基本工資及各項津貼,停發績效工資;參加半年及以上脫產培訓,發放基本工資及非崗位性津貼,停發績效工資。

第七章培訓經費

第二十條職工培訓經費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統籌規劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十一條培訓經費的提取。根據國家及集團公司、工貿公司有關規定,職工培訓經費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十二條公司以下達的培訓經費計劃為控制總額,在計劃范圍內合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。

第二十三條培訓經費的適用范圍如下:

(一)經公司批準參見的各類培訓的經費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

(二)舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;

(三)員工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等費用;

(四)用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;

(五)員工崗位自學成才獎勵費用;

(六)培訓工作總結及表彰相關費用;

(七)員工培訓教育管理費用;

(八)有關員工教育培訓的其他開支。

第二十四條下列各項開支不屬于培訓經費使用范圍:

(一)內部講師所發生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產的設施、設備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發新產品、試制新產品等培訓經費應在項目費用中列支;

(七)工會組織的相關培訓項目,其費用在工會經費中列支;

(八)與安全生產相關的宣傳。教育、培訓經費在安全生產費用中列支。

第二十五條綜合辦公室應建立培訓經費管理臺賬,與財務資產部門定期核對,確保全年培訓經費控制在計劃范圍內。

第八章總結與考評

第二十六條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下工作實施情況進行書面總結并上報工貿公司。

(一)培訓計劃編制及完成情況;

(二)培訓經費管理和使用情況;

(三)培訓組織機構、培訓場所、教學設施設備等建設情況;

(四)培訓制度建設及執行情況;

(五)培訓師資隊伍建設情況;

(六)培訓課程和教材開發情況;

(七)其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第二十七條本規定由綜合辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法未盡事宜,按照國家法規及工貿公司規定執行。

第二十九條本辦法從發文之日起執行。

附件1:

員工教育培訓計劃(意向計劃)表

序號培訓項目培訓對象培訓形式培訓目的培訓內容實施類別時間安排(季度)對象類別培訓人數培訓天數培訓地點培訓費用預算(萬元)承辦單位業務部門實施部門備注

內部培訓外部培訓一二三四經營管理專業技術操作服務人均每天培訓費人均每天食宿費人均交通費合計

1

合計

填報單位(部門)蓋章:填報時間:填報人:聯系電話:附件2:

培訓項目審批表

業務部門培訓地點

培訓項目名稱

計劃屬性□計劃內□計劃外

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓內容:

經費預算:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

業務部門主管領導意見:年月日培訓管理部門主管領導意見:年月日

費用審核:審核人:培訓管理部門蓋章:年月日

注:1.由業務部門組織實施的培訓項目,在“培訓機構名稱”一欄中填寫本部門名稱。

2.培訓項目審批表一式兩份,財務資產部門保留1份,培訓管理部門備案1份。

附件3:

培訓項目實施方案

(提綱范本)

一、培訓目的

二、培訓對象

三、培訓內容

四、培訓方式

五、培訓時間

六、培訓地點

七、培訓人數

八、課程安排

九、師資配備

十、培訓考核

十一、培訓組織與管理

十二、培訓經費預算

十三、培訓相關要求

附件4:

外委培訓項目合同

甲方:

乙方:

為提升甲方增強,在相互信任支持的基礎上,利用乙方培訓資源,委托乙方對甲方員工進行培訓。經雙方協商一致,現雙方就委托培訓事宜達成如下協議:

第一條培訓時間:

第二條培訓地點:

第三條培訓對象及人數:

第四條培訓方式:

第五條培訓內容:

第六條費用及支付:

第七條雙方職責

(一)甲方職責

(二)乙方職責

第八條合同的變更及違約責任

(一)因不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行,任何一方可以變更或解除本合同。

(二)本合同一經簽訂,對雙方均具有法律約束力。任何一方單方終止本合同,視為違約,若甲方違約,則;若乙方違約,除全額退還所收取的培訓費,還應向甲方支付全額培訓費的。

第九條雙方認為需要約定的其他事項

第十條附則

(一)雙方就本協議內容或其執行過程中發生任何爭議,雙方應通過友好協商進行解決;在協商后仍不能達成共識時,應通過甲方注冊地所在法院訴訟解決。

(二)本協議未盡事宜,甲、乙雙方應協商解決,就簽訂本協議所有附件與本協議具有同等效力。

(三)本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

授權代表簽字:授權代表簽字:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

附件5:

外派培訓申請表

業務部門外派培訓地點

培訓項目名稱

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓總費用

外派培訓人員名單

序號姓名性別學歷職務/工種手機號碼

申請培訓理由:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

附件6:

學歷教育申請表

姓名性別出生年月

部門(單位)位)參加工作時間工作崗位

本企業工齡職務職稱

第一學歷專業畢業院校

擬報考院校擬學習方式擬學習時間

擬申請專業擬申請學歷擬申請學位類別

擬研究方向(碩士以上填)寫)預計學費

工作經歷起止日期工作單位部門職務/工種

教育經歷起止日期學校專業學歷(學位)

(簽字前,請認真核對上述內容)誠信承諾書我保證所提供的上述信息真實、準確,并愿意承擔由于上述信息虛假所帶來的一切責任和后果。員工簽字:日期:年月日

部門意見部門負責人簽字:部門蓋章:日期:年月日

附件7:

學歷教育培訓協議

(范本)

甲方:

乙方:

乙方參加了學校專業的學歷教育,并于年月日取得了國家承認的畢業證(學位證)。乙方本次學習屬于甲方計劃內學歷教育。根據甲方《教育培訓管理辦法》規定,經甲乙雙方協商一致,結合乙方申請,現就甲方給予乙方獎勵及獎勵后乙方為甲方提供工作的服務年限事宜約定如下:

一、乙方本次學習的學費(不含學歷教育期間乙方發生的資料費、上機費、住宿費、交通費、伙食費、差旅費、學雜費等)共計人民幣元。甲方獎勵乙方合計人民幣元。

二、甲方給予乙方獎勵后,乙方承諾自本協議簽訂之日起,為甲方提供工作的最低服務期為年。起止日期&n

bsp;,服務年限以獎勵之日起計算。

三、乙方承諾遵守甲方的組織管理和工作安排等人力資源管理制度,因個人原因不能履行服務期限約定時,向甲方支付違約金。違約金=獎勵費用×尚未履行的服務期月數(不足一月按一個月計算)÷服務期限總月數。

四、本協議一式二份,雙方各持一份(甲方所持文本歸入本人人事檔案)。本協議作為甲乙雙方所簽勞動合同的附件,自雙方簽訂之日起生效,具同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權代表簽字:身份證號碼:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

收銀制度

篇3:石油公司員工教育培訓管理實施細則

石油銷售公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")員工教育培訓工作,加快人力資源開發,提高培訓質量,充分發揮利用內外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業職工隊伍整體素質和工作能力的提高,根據有關政策、法規,特制定以下管理辦法。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據工作需要和未來發展對員工進行思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團級產品經銷公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對頂及中長期培訓規劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業務人員專業知識和業務能力培訓。各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業培訓、崗位任職資格培訓、繼續教育培訓、職業技能培訓和學歷教育。

1.崗前培訓是指對新增人員和轉崗員工上崗之前進行企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質為主要內容的培訓。

2.崗位培訓是指對經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

3.特種作業培訓是指特種作業人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業的培訓。

4.崗位任職資格培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員能力和業務水平的資格取證培訓。

5.繼續教育培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力的培訓。

6.職業技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業技能鑒定或職業資格認證的培訓。

7.學歷教育是指員工通過成人教育、網絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的?？啤⒈究?、碩士、博士等畢業證書或學歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應以內部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱"內部培訓"和"外部培訓")。

1.內部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內部講師,由培訓管理部門或委托業務部門組織并負責培訓項目實施與管理。

2.外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

外委培訓是指在內部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。

外派培訓是指政府部門或行業協會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業能力和業務水平的培訓。

第八條對國家準入類職業的從業人員應按照國家規定實行就業準入,經有資質的專業培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

1.公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經公司領導同意后,上報產品經銷公司人力資源部。

2.產品經銷公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

3.未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業務部門提出,綜合辦公室提出申請,經批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內部培訓一般程序如下:

1.業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發培訓通知并牽頭組織實施,業務部門予以配合。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調和管理工作。

4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

1.業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發培訓通知。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調,并監督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

1.經業務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發培訓通知或轉發相關文件。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經總經理批準。

3.培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經營管理

活動的一項重要內容,各部門應予以重視,并納入業績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業技術職務晉升時要考核其接受繼續教育的學時數,對于一個聘期內達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業技術職務。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應按以下規定執行:

主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員必須經過安全生產培訓,并經考核取得相應資格證后方可上崗。

新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規違紀情節之一的,除本人承擔培訓費外,公司應給與培訓費用相應數額的經濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關規章制度的行為。

第十八條員工剛參加三個月以上脫產培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。

員工參加一個月以上半年以內脫產培訓,發放基本工資及各項津貼,停發績效工資;參加半年及以上脫產培訓,發放基本工資及非崗位性津貼,停發績效工資。

第七章培訓經費

第十九條職工培訓經費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統籌規劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十條培訓經費的提取。根據國家及集團公司、經銷公司有關規定,職工培訓經費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十一條公司以下達的培訓經費計劃為控制總額,在計劃范圍內合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。

第二十二條培訓經費的適用范圍如下:

1.經公司批準參見的各類培訓的經費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

2.舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;

3.員工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等費用;

4.用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;

5.員工崗位自學成才獎勵費用;

6.培訓工作總結及表彰相關費用;

7.員工培訓教育管理費用;

8.有關員工教育培訓的其他開支。

下列各項開支不屬于培訓經費使用范圍:

(一)內部講師所發生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產的設施、設備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發新產品、試制新產品等培訓經費應在項目費用中列支;

(七)與安全生產相關的宣傳。教育、培訓經費在安全生產費用中列支。

第二十三條綜合辦公室應建立培訓經費管理臺賬,與財務部門定期核對,確保全年培訓經費控制在計劃范圍內。

第八章學歷教育

第二十四條綜合辦公室結合公司人才需求,制定學歷教育計劃,加強學歷教育統籌計劃管理。申請報考一般程序如下:

1.員工本人根據自身工作實際,填寫學歷教育申請表,經部門領導同意后,于每年11月底前報公司綜合辦公室審核。

2.經綜合辦公室審查并提交相關會議審定當年計劃內學歷教育人員范圍,書面通知本人后,方可報考。

3.員工考試成績公布或免試注冊后一個月內,攜帶錄取通知書或相關資料等報綜合辦公室備案;員工未被錄取,計劃自動作廢。

第二十五條參加計劃內學歷教育應具備以下條件:

1.學歷層次重點面向本科及以上;

2.在集團及公司內部服務滿三年;

3.報考專業應與所在崗位一致或相近;

4.符合報考院校招生簡章規定的其他條件。

第二十六條公司設立員工學歷教育專項獎勵資金,按以下標準給予一次性獎勵。非計劃內學歷不予獎勵。

1.2012年12月31日前入校的按學費比例獎勵:本科及以下獎勵60%,研究生獎勵70%;

2.自2013年1月1日起入校且取得學位的實行一次性獎勵:本科3000元,碩士1萬元,博士2萬元;

3.上級公司另有特殊規定的從其規定。

第二十七條對計劃內學歷教育員工獎勵時,員工應與公司簽訂《學歷教育培訓協議》(見附件7),明確服務期限及違約金等條款。

1.原則上本科自獎勵起服務5年,碩士研究生及以上服務7年;

2.員工違反服務期規定的,應向用人單位支付違約金。違約金計算方式按照上級公司規定執行。

第二十八條單位與院校聯合舉辦定向委培的,應報集團公司審批。

第二十九條公司嚴格控制脫產學歷教育。需安排脫產學歷教育的,應由員工提出申請,經綜合辦公室審核,主要領導審批同意,公司與員工簽訂培訓協議后方可參加。經公司審核同意參加脫產學歷教育的,其薪酬待遇按本人在崗時基本工資、工齡津貼之和的80%為上限支付。

第三十條教育培訓檔案按照上級公司規定,由公司綜合辦公室負責,按照誰培訓、誰建檔、誰管理的原則進行。

第九章總結與考評

第三十一條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下

工作實施情況進行書面總結并上報產品經銷公司。

1.培訓計劃編制及完成情況;

2.培訓經費管理和使用情況;

3.培訓組織機構、培訓場所、教學設施設備等建設情況;

4.培訓制度建設及執行情況;

5.培訓師資隊伍建設情況;

6.培訓課程和教材開發情況;

7.其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第三十二條本規定由公司綜合辦公室負責解釋。

第三十三條本辦法從發文之日起執行。

附件:1.員工教育培訓計劃(意向計劃)表

2.培訓項目審批表

3.培訓項目實施方案(提綱范本)

4.外委培訓項目合同(范本)

5.外派培訓申請表

6.學歷教育申請表

7.學歷教育培訓協議(范本)