區(qū)第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理實施細則

根據(jù)國家衛(wèi)生局頒發(fā)的《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》,為進一步規(guī)范我院臨床住院醫(yī)師培訓工作,結(jié)合我院實際情況,制定本細則,如下:

一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓機構(gòu)與職責

(一)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組

職責:負責指導(dǎo)全院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和考核工作;審核和批準我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關(guān)政策規(guī)定、方案;決定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和考核其它重大事項。

(二)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核辦公室

職責:

1、辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科,在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下,組織實施全院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、考核工作,督促檢查各科室住院醫(yī)師培訓考核執(zhí)行情況。

2、負責全院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理工作,檢查各科住院醫(yī)師的培訓情況,定期組織考核。

3、負責管理住院醫(yī)師培訓的所有檔案;

4、審核住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家資格。

5、定期向住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組匯報住院醫(yī)師培訓情況。

(三)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家組

以單個臨床、醫(yī)技科室為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的培訓單元,各臨床、醫(yī)技科室設(shè)專家組組長一人,專家若干,各科根據(jù)科室實際情況決定專家數(shù)量,專家必須由具備中級以上職稱醫(yī)師擔任。各科將擬定的專家組名單交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核,由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組批準后可成立。若人員有變,必須重新申報、審批。

職責:

1、在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室的統(tǒng)一部署下,按照本細則的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本專業(yè)的特點,制定本專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的具體方案、要求,交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核、備案。

2、按照本專業(yè)制定的培訓要求,對住院醫(yī)師進行培訓。

3、負責住院醫(yī)師的各種考核,包括出科考核、轉(zhuǎn)段考核、及第二階段的定期考核等。

二、培訓時間及階段

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間為5年,分為第一階段和第二階段。第一階段為期3年,第二階段為期2年。專科畢業(yè)的住院醫(yī)師第一階段培訓需延長2年。

三、培訓對象

(一)醫(yī)學院校本科及專科畢業(yè)的臨床住院醫(yī)師:從開始臨床工作的第一年進入規(guī)范化培訓;專科畢業(yè)的住院醫(yī)師第一階段培訓時間需延長兩年。

(二)七年制臨床醫(yī)學碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)后未從事臨床工作直接就讀研究生的碩士畢業(yè)生,進入住院醫(yī)師第一階段第三年的培訓。研究生畢業(yè)前已任住院醫(yī)師,但未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的,進入第二階段相應(yīng)的培訓年限。

(三)從其他單位調(diào)入的住院醫(yī)師,可根據(jù)業(yè)務(wù)水平及工作年限決定實際培訓階段。原則上參與臨床工作未滿三年的參與第一階段的培訓,滿三年未滿五年的進入第二階段培訓。

四、培訓內(nèi)容及要求

內(nèi)容包括政治思想和醫(yī)德醫(yī)風、臨床能力、專業(yè)理論、專業(yè)外語、科研和教學能力等。經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,達到《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定主治醫(yī)師基本條件要求。

(一)政治思想和職業(yè)道德:培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風,樹立嚴謹、求實的科學態(tài)度。熟悉與醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī),熟悉醫(yī)院相關(guān)工作制度和規(guī)定。依法行醫(yī),具有良好的醫(yī)德醫(yī)風,具備醫(yī)患溝通技巧。

(二)臨床能力、專業(yè)理論。

第一階段結(jié)束后,掌握所輪轉(zhuǎn)專科的基本理論知識、常見病的診療常規(guī)、常用的臨床操作技能。此階段必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

第二階段結(jié)束后,掌握本專業(yè)系統(tǒng)的理論知識、各種疾病的診療常規(guī)和常用的臨床操作技能,能獨立處理本專業(yè)常見病及某些疑難病癥。了解本專業(yè)的新進展和新技術(shù)。此階段必須通過廣東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓公共必修課考試。

(三)專業(yè)外語:以自學為主,掌握一門外語,能較熟練地閱讀各學科相關(guān)的外文專著和有關(guān)文獻、專業(yè)雜志。

(四)科研能力:基本掌握臨床科研方法,掌握各種文獻檢索工具的使用方法,在上級醫(yī)師指導(dǎo)下具有一定的科研能力。

(五)教學能力:能指導(dǎo)實習醫(yī)師的臨床實習,有一定的帶教能力。

五、培訓方式

以臨床實踐、自學為主,采用參加科室輪轉(zhuǎn)、輔導(dǎo)老師帶教、科室培訓和醫(yī)院組織輔導(dǎo)相結(jié)合的多層次培訓方式。

(一)輔導(dǎo)老師帶教:

第一階段要求各專科安排主治醫(yī)師以上職稱的人員進行指導(dǎo),進行嚴格的臨床工作基本訓練,同時學習有關(guān)專業(yè)理論知識。

第二階段由各專科副高以上醫(yī)師指導(dǎo),目的是為專業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),提高專業(yè)理論水平和臨床能力。通過專業(yè)培訓,深入學習和掌握本專業(yè)的臨床技能和理論知識,達到能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥,熟練掌握危重病人的救治。鼓勵參與臨床科研,撰寫綜述或科研論文。

(二)參加輪科和科室培訓:

1、參加輪科主要是第一階段培訓中,本科畢業(yè)的臨床住院醫(yī)師需輪回參加臨床各主要科室的臨床醫(yī)療工作。輪科計劃由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室制定。研究生和中醫(yī)、眼耳鼻喉、麻醉、口腔、影像、病理、檢驗及其他已定專業(yè)的本科生,原則上主要在本專業(yè)內(nèi)輪轉(zhuǎn),可適當安排到與本專業(yè)相關(guān)的專科進行輪科,其輪科計劃由各專科的專家組根據(jù)實際情況制定,交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核后執(zhí)行。

2、第二階段:專科培訓階段。

在本專業(yè)的各亞專業(yè)組內(nèi)輪轉(zhuǎn)學習,必須安排擔任本專科的總住院醫(yī)師工作(門診、口腔中心因醫(yī)院暫不設(shè)總住院醫(yī)師可除外)。總住院醫(yī)師工作要求按照我院的《總住院醫(yī)師制度》執(zhí)行。

3、內(nèi)科、外科系統(tǒng)專業(yè)的住院醫(yī)生必須到急診、ICU各培訓3個月,如在第一階段培訓中未安排的,必須在第一階段由科室安排,并報住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室備案。

(三)醫(yī)院組織輔導(dǎo)

由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室定期安排各專科的專家進行講課輔導(dǎo),講課內(nèi)容由各專科自定。參與醫(yī)院或醫(yī)學會組織的各項學術(shù)活動講座。

六、考核

1、第一階段培訓考核:對第一階段培訓的住院醫(yī)生,以每輪轉(zhuǎn)一個科室為一個考核周期,于住院醫(yī)師結(jié)束在該科輪轉(zhuǎn)前完成考核。考核分醫(yī)德醫(yī)風、操作技能和理論三部分。醫(yī)德醫(yī)風及操作技能考核由各專科的專家組負責,理論考核由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室統(tǒng)一組織。考核完成后將成績登記歸檔。第一階段結(jié)束前需進行理論、醫(yī)學英語、操作技能等方面考核,經(jīng)考核合格者方可進入第二階段培訓。

2、第二階段培訓考核:由各科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家組制訂考核方案,定期組織考核;第二階段培訓結(jié)束由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室組織專家組進行考核。

住院醫(yī)師在培訓過程中要填寫《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓登記手冊》、《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核手冊》,如實記錄臨床實踐活動及有關(guān)科研、教學活動,作為培訓、考核的重要依據(jù)。

七、考勤

(一)住院醫(yī)師培訓階段的考勤由各培訓科室負責,培訓期間請假3天以上者,需經(jīng)科室主任同意后提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審批。

(二)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段第一年培訓的本科生及直接參加第一階段第三年培訓的研究生實行24小時負責制,具體要求:保持通訊工具通暢,任何時候都能隨叫隨到返回科室;每天晚上7:00至9:30分必須在科室,參與夜查房、臨床診療工作或業(yè)務(wù)學習,由住院總負責該時段的考勤,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室定期抽查;節(jié)假日完成科室查房工作后方可休息。

八、其他管理規(guī)定

(一)在培訓階段,多次違反本細則管理規(guī)定及醫(yī)院有關(guān)制度的,提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組討論處理,情節(jié)嚴重者取消住院醫(yī)師規(guī)范化培訓資格。

(二)第一階段結(jié)束考核不合格或尚未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者第一階段培訓延期一年;對經(jīng)多次考試仍未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者,提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領(lǐng)導(dǎo)組處理。

(三)必須完成總住院醫(yī)師、急診、ICU培訓,并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證后方可晉升主治醫(yī)師。

(四)未取得執(zhí)業(yè)資格證的住院醫(yī)生不能單獨值班,所書寫的病歷、病程記錄等醫(yī)學文書需有上級醫(yī)生簽名確認,不能獨立開具醫(yī)學證明文書。

本辦法自公布即日起實施,之前實施的《關(guān)于我院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實行辦法》同時失效。

篇2:油品調(diào)運分公司員工教育培訓管理實施細則

工貿(mào)油品調(diào)運分公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規(guī)范zzz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)員工教育培訓工作,加快人力資源開發(fā),提高培訓質(zhì)量,充分發(fā)揮利用內(nèi)外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)和工作能力的提高,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),特制定本細則。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據(jù)工作需要和未來發(fā)展對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構(gòu)及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統(tǒng)一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關(guān)法律法規(guī)及方針政策,并按照集團及工貿(mào)公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關(guān)對接及中長期培訓規(guī)劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關(guān)制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經(jīng)費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業(yè)務(wù)部門在綜合辦公室的指導(dǎo)下負責本部門業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力培訓。各類培訓項目經(jīng)公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經(jīng)費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、繼續(xù)教育培訓、職業(yè)技能培訓和學歷教育。

(一)崗前培訓是指對新增人員和轉(zhuǎn)崗員工上崗之前進行企業(yè)文化背景、基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度和從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的培訓。

(二)崗位培訓是指對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

(三)特種作業(yè)培訓是指特種作業(yè)人員接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)的培訓。

(四)崗位任職資格培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能力和業(yè)務(wù)水平的資格取證培訓。

(五)繼續(xù)教育培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培訓。

(六)職業(yè)技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格認證的培訓。

(七)學歷教育是指員工通過成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業(yè)證書或?qū)W歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應(yīng)以內(nèi)部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱“內(nèi)部培訓”和“外部培訓”)。

(一)內(nèi)部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內(nèi)部講師,由培訓管理部門或委托業(yè)務(wù)部門組織并負責培訓項目實施與管理。

(二)外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

1.外委培訓是指在內(nèi)部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構(gòu)實施的高端培訓、技術(shù)交流等培訓項目。

2.外派培訓是指政府部門或行業(yè)協(xié)會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的培訓。

第八條對國家準入類職業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)按照國家規(guī)定實行就業(yè)準入,經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)培訓與考核,取得相應(yīng)資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人及業(yè)務(wù)骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

(一)公司綜合辦公室應(yīng)于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調(diào)研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,上報工貿(mào)公司人力資源部。

(二)工貿(mào)公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

(三)未列入年度培訓計劃的應(yīng)急培訓,由業(yè)務(wù)部門提出,綜合辦公室提出申請,經(jīng)批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內(nèi)部培訓一般程序如下:

(一)業(yè)務(wù)部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知并牽頭組織實施,業(yè)務(wù)部門予以配合。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應(yīng)嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。

(四)培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應(yīng)在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關(guān)資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

(一)業(yè)務(wù)部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優(yōu)選外委培訓機構(gòu),由外委培訓機構(gòu)編制《培訓項目實施方案》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構(gòu)履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發(fā)培訓通知。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應(yīng)嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào),并監(jiān)督外委培訓機構(gòu)按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

(四)培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應(yīng)在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關(guān)資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核,主要領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知或轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加外派培訓時,須經(jīng)經(jīng)理批

準。

(三)培訓結(jié)束后,參加培訓人員應(yīng)在一個月內(nèi)攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關(guān)費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經(jīng)營管理活動的一項重要內(nèi)容,各部門應(yīng)予以重視,并納入業(yè)績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有機結(jié)合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關(guān)培訓情況作為一項考核指標;專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時要考核其接受繼續(xù)教育的學時數(shù),對于一個聘期內(nèi)達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行:

(一)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓,并經(jīng)考核取得相應(yīng)資格證后方可上崗。

(二)新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業(yè)人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規(guī)違紀情節(jié)之一的,除本人承擔培訓費外,應(yīng)給與培訓費用相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數(shù)1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發(fā)生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關(guān)規(guī)章制度的行為。

第十八條員工參加三個月以上脫產(chǎn)培訓、出國(境)培訓前應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議,明確服務(wù)期限、違約責任等有關(guān)事宜。

第十九條員工參加一個月以上半年以內(nèi)脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及各項津貼,停發(fā)績效工資;參加半年及以上脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及非崗位性津貼,停發(fā)績效工資。

第七章培訓經(jīng)費

第二十條職工培訓經(jīng)費納入全面預(yù)算管理,由公司和單位相結(jié)合的原則進行管理,其管理原則是:統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十一條培訓經(jīng)費的提取。根據(jù)國家及集團公司、工貿(mào)公司有關(guān)規(guī)定,職工培訓經(jīng)費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應(yīng)確保經(jīng)費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十二條公司以下達的培訓經(jīng)費計劃為控制總額,在計劃范圍內(nèi)合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預(yù)算、計劃外培訓項目預(yù)算、當年學歷教育獎勵預(yù)算及其他有關(guān)教育培訓的費用預(yù)算。

第二十三條培訓經(jīng)費的適用范圍如下:

(一)經(jīng)公司批準參見的各類培訓的經(jīng)費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經(jīng)包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

(二)舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設(shè)施租賃費等;

(三)員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等費用;

(四)用于培訓的一般教學設(shè)施、設(shè)備、器材、教具、圖書等費用;

(五)員工崗位自學成才獎勵費用;

(六)培訓工作總結(jié)及表彰相關(guān)費用;

(七)員工培訓教育管理費用;

(八)有關(guān)員工教育培訓的其他開支。

第二十四條下列各項開支不屬于培訓經(jīng)費使用范圍:

(一)內(nèi)部講師所發(fā)生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應(yīng)由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構(gòu)成固定資產(chǎn)的設(shè)施、設(shè)備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應(yīng)由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應(yīng)從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術(shù)改造、項目引進、研究開發(fā)新產(chǎn)品、試制新產(chǎn)品等培訓經(jīng)費應(yīng)在項目費用中列支;

(七)工會組織的相關(guān)培訓項目,其費用在工會經(jīng)費中列支;

(八)與安全生產(chǎn)相關(guān)的宣傳。教育、培訓經(jīng)費在安全生產(chǎn)費用中列支。

第二十五條綜合辦公室應(yīng)建立培訓經(jīng)費管理臺賬,與財務(wù)資產(chǎn)部門定期核對,確保全年培訓經(jīng)費控制在計劃范圍內(nèi)。

第八章總結(jié)與考評

第二十六條綜合辦公室應(yīng)于每年12月底之前就以下工作實施情況進行書面總結(jié)并上報工貿(mào)公司。

(一)培訓計劃編制及完成情況;

(二)培訓經(jīng)費管理和使用情況;

(三)培訓組織機構(gòu)、培訓場所、教學設(shè)施設(shè)備等建設(shè)情況;

(四)培訓制度建設(shè)及執(zhí)行情況;

(五)培訓師資隊伍建設(shè)情況;

(六)培訓課程和教材開發(fā)情況;

(七)其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第二十七條本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法未盡事宜,按照國家法規(guī)及工貿(mào)公司規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件1:

員工教育培訓計劃(意向計劃)表

序號培訓項目培訓對象培訓形式培訓目的培訓內(nèi)容實施類別時間安排(季度)對象類別培訓人數(shù)培訓天數(shù)培訓地點培訓費用預(yù)算(萬元)承辦單位業(yè)務(wù)部門實施部門備注

內(nèi)部培訓外部培訓一二三四經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)操作服務(wù)人均每天培訓費人均每天食宿費人均交通費合計

1

合計

填報單位(部門)蓋章:填報時間:填報人:聯(lián)系電話:附件2:

培訓項目審批表

業(yè)務(wù)部門培訓地點

培訓項目名稱

計劃屬性□計劃內(nèi)□計劃外

培訓機構(gòu)名稱

培訓起止時間培訓人數(shù)

培訓內(nèi)容:

經(jīng)費預(yù)算:

業(yè)務(wù)部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見:年月日培訓管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見:年月日

費用審核:審核人:培訓管理部門蓋章:年月日

注:1.由業(yè)務(wù)部門組織實施的培訓項目,在“培訓機構(gòu)名稱”一欄中填寫本部門名稱。

2.培訓項目審批表一式兩份,財務(wù)資產(chǎn)部門保留1份,培訓管理部門備案1份。

附件3:

培訓項目實施方案

(提綱范本)

一、培訓目的

二、培訓對象

三、培訓內(nèi)容

四、培訓方式

五、培訓時間

六、培訓地點

七、培訓人數(shù)

八、課程安排

九、師資配備

十、培訓考核

十一、培訓組織與管理

十二、培訓經(jīng)費預(yù)算

十三、培訓相關(guān)要求

附件4:

外委培訓項目合同

甲方:

乙方:

為提升甲方增強,在相互信任支持的基礎(chǔ)上,利用乙方培訓資源,委托乙方對甲方員工進行培訓。經(jīng)雙方協(xié)商一致,現(xiàn)雙方就委托培訓事宜達成如下協(xié)議:

第一條培訓時間:

第二條培訓地點:

第三條培訓對象及人數(shù):

第四條培訓方式:

第五條培訓內(nèi)容:

第六條費用及支付:

第七條雙方職責

(一)甲方職責

(二)乙方職責

第八條合同的變更及違約責任

(一)因不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行,任何一方可以變更或解除本合同。

(二)本合同一經(jīng)簽訂,對雙方均具有法律約束力。任何一方單方終止本合同,視為違約,若甲方違約,則;若乙方違約,除全額退還所收取的培訓費,還應(yīng)向甲方支付全額培訓費的。

第九條雙方認為需要約定的其他事項

第十條附則

(一)雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行過程中發(fā)生任何爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商進行解決;在協(xié)商后仍不能達成共識時,應(yīng)通過甲方注冊地所在法院訴訟解決。

(二)本協(xié)議未盡事宜,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,就簽訂本協(xié)議所有附件與本協(xié)議具有同等效力。

(三)本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

授權(quán)代表簽字:授權(quán)代表簽字:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

附件5:

外派培訓申請表

業(yè)務(wù)部門外派培訓地點

培訓項目名稱

培訓機構(gòu)名稱

培訓起止時間培訓人數(shù)

培訓總費用

外派培訓人員名單

序號姓名性別學歷職務(wù)/工種手機號碼

申請培訓理由:

業(yè)務(wù)部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

附件6:

學歷教育申請表

姓名性別出生年月

部門(單位)位)參加工作時間工作崗位

本企業(yè)工齡職務(wù)職稱

第一學歷專業(yè)畢業(yè)院校

擬報考院校擬學習方式擬學習時間

擬申請專業(yè)擬申請學歷擬申請學位類別

擬研究方向(碩士以上填)寫)預(yù)計學費

工作經(jīng)歷起止日期工作單位部門職務(wù)/工種

教育經(jīng)歷起止日期學校專業(yè)學歷(學位)

(簽字前,請認真核對上述內(nèi)容)誠信承諾書我保證所提供的上述信息真實、準確,并愿意承擔由于上述信息虛假所帶來的一切責任和后果。員工簽字:日期:年月日

部門意見部門負責人簽字:部門蓋章:日期:年月日

附件7:

學歷教育培訓協(xié)議

(范本)

甲方:

乙方:

乙方參加了學校專業(yè)的學歷教育,并于年月日取得了國家承認的畢業(yè)證(學位證)。乙方本次學習屬于甲方計劃內(nèi)學歷教育。根據(jù)甲方《教育培訓管理辦法》規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,結(jié)合乙方申請,現(xiàn)就甲方給予乙方獎勵及獎勵后乙方為甲方提供工作的服務(wù)年限事宜約定如下:

一、乙方本次學習的學費(不含學歷教育期間乙方發(fā)生的資料費、上機費、住宿費、交通費、伙食費、差旅費、學雜費等)共計人民幣元。甲方獎勵乙方合計人民幣元。

二、甲方給予乙方獎勵后,乙方承諾自本協(xié)議簽訂之日起,為甲方提供工作的最低服務(wù)期為年。起止日期&n

bsp;,服務(wù)年限以獎勵之日起計算。

三、乙方承諾遵守甲方的組織管理和工作安排等人力資源管理制度,因個人原因不能履行服務(wù)期限約定時,向甲方支付違約金。違約金=獎勵費用×尚未履行的服務(wù)期月數(shù)(不足一月按一個月計算)÷服務(wù)期限總月數(shù)。

四、本協(xié)議一式二份,雙方各持一份(甲方所持文本歸入本人人事檔案)。本協(xié)議作為甲乙雙方所簽勞動合同的附件,自雙方簽訂之日起生效,具同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權(quán)代表簽字:身份證號碼:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

收銀制度

篇3:石油公司員工教育培訓管理實施細則

石油銷售公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")員工教育培訓工作,加快人力資源開發(fā),提高培訓質(zhì)量,充分發(fā)揮利用內(nèi)外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)和工作能力的提高,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),特制定以下管理辦法。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據(jù)工作需要和未來發(fā)展對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構(gòu)及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統(tǒng)一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關(guān)法律法規(guī)及方針政策,并按照集團級產(chǎn)品經(jīng)銷公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關(guān)對頂及中長期培訓規(guī)劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關(guān)制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經(jīng)費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業(yè)務(wù)部門在綜合辦公室的指導(dǎo)下負責本部門業(yè)務(wù)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力培訓。各類培訓項目經(jīng)公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經(jīng)費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、繼續(xù)教育培訓、職業(yè)技能培訓和學歷教育。

1.崗前培訓是指對新增人員和轉(zhuǎn)崗員工上崗之前進行企業(yè)文化背景、基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度和從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的培訓。

2.崗位培訓是指對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

3.特種作業(yè)培訓是指特種作業(yè)人員接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)的培訓。

4.崗位任職資格培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能力和業(yè)務(wù)水平的資格取證培訓。

5.繼續(xù)教育培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培訓。

6.職業(yè)技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格認證的培訓。

7.學歷教育是指員工通過成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業(yè)證書或?qū)W歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應(yīng)以內(nèi)部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱"內(nèi)部培訓"和"外部培訓")。

1.內(nèi)部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內(nèi)部講師,由培訓管理部門或委托業(yè)務(wù)部門組織并負責培訓項目實施與管理。

2.外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

外委培訓是指在內(nèi)部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構(gòu)實施的高端培訓、技術(shù)交流等培訓項目。

外派培訓是指政府部門或行業(yè)協(xié)會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的培訓。

第八條對國家準入類職業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)按照國家規(guī)定實行就業(yè)準入,經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)培訓與考核,取得相應(yīng)資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人及業(yè)務(wù)骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

1.公司綜合辦公室應(yīng)于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調(diào)研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部。

2.產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

3.未列入年度培訓計劃的應(yīng)急培訓,由業(yè)務(wù)部門提出,綜合辦公室提出申請,經(jīng)批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內(nèi)部培訓一般程序如下:

1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知并牽頭組織實施,業(yè)務(wù)部門予以配合。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

3.培訓的實施部門應(yīng)嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。

4.培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應(yīng)在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關(guān)資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優(yōu)選外委培訓機構(gòu),由外委培訓機構(gòu)編制《培訓項目實施方案》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構(gòu)履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發(fā)培訓通知。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

3.培訓的實施部門應(yīng)嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào),并監(jiān)督外委培訓機構(gòu)按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

4.培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應(yīng)在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關(guān)資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

1.經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核,主要領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知或轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件。

2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加外派培訓時,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3.培訓結(jié)束后,參加培訓人員應(yīng)在一個月內(nèi)攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關(guān)費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經(jīng)營管理

活動的一項重要內(nèi)容,各部門應(yīng)予以重視,并納入業(yè)績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有機結(jié)合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關(guān)培訓情況作為一項考核指標;專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時要考核其接受繼續(xù)教育的學時數(shù),對于一個聘期內(nèi)達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行:

主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓,并經(jīng)考核取得相應(yīng)資格證后方可上崗。

新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業(yè)人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規(guī)違紀情節(jié)之一的,除本人承擔培訓費外,公司應(yīng)給與培訓費用相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數(shù)1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發(fā)生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關(guān)規(guī)章制度的行為。

第十八條員工剛參加三個月以上脫產(chǎn)培訓、出國(境)培訓前應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議,明確服務(wù)期限、違約責任等有關(guān)事宜。

員工參加一個月以上半年以內(nèi)脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及各項津貼,停發(fā)績效工資;參加半年及以上脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及非崗位性津貼,停發(fā)績效工資。

第七章培訓經(jīng)費

第十九條職工培訓經(jīng)費納入全面預(yù)算管理,由公司和單位相結(jié)合的原則進行管理,其管理原則是:統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十條培訓經(jīng)費的提取。根據(jù)國家及集團公司、經(jīng)銷公司有關(guān)規(guī)定,職工培訓經(jīng)費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應(yīng)確保經(jīng)費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十一條公司以下達的培訓經(jīng)費計劃為控制總額,在計劃范圍內(nèi)合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預(yù)算、計劃外培訓項目預(yù)算、當年學歷教育獎勵預(yù)算及其他有關(guān)教育培訓的費用預(yù)算。

第二十二條培訓經(jīng)費的適用范圍如下:

1.經(jīng)公司批準參見的各類培訓的經(jīng)費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經(jīng)包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

2.舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設(shè)施租賃費等;

3.員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等費用;

4.用于培訓的一般教學設(shè)施、設(shè)備、器材、教具、圖書等費用;

5.員工崗位自學成才獎勵費用;

6.培訓工作總結(jié)及表彰相關(guān)費用;

7.員工培訓教育管理費用;

8.有關(guān)員工教育培訓的其他開支。

下列各項開支不屬于培訓經(jīng)費使用范圍:

(一)內(nèi)部講師所發(fā)生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應(yīng)由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構(gòu)成固定資產(chǎn)的設(shè)施、設(shè)備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應(yīng)由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應(yīng)從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術(shù)改造、項目引進、研究開發(fā)新產(chǎn)品、試制新產(chǎn)品等培訓經(jīng)費應(yīng)在項目費用中列支;

(七)與安全生產(chǎn)相關(guān)的宣傳。教育、培訓經(jīng)費在安全生產(chǎn)費用中列支。

第二十三條綜合辦公室應(yīng)建立培訓經(jīng)費管理臺賬,與財務(wù)部門定期核對,確保全年培訓經(jīng)費控制在計劃范圍內(nèi)。

第八章學歷教育

第二十四條綜合辦公室結(jié)合公司人才需求,制定學歷教育計劃,加強學歷教育統(tǒng)籌計劃管理。申請報考一般程序如下:

1.員工本人根據(jù)自身工作實際,填寫學歷教育申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,于每年11月底前報公司綜合辦公室審核。

2.經(jīng)綜合辦公室審查并提交相關(guān)會議審定當年計劃內(nèi)學歷教育人員范圍,書面通知本人后,方可報考。

3.員工考試成績公布或免試注冊后一個月內(nèi),攜帶錄取通知書或相關(guān)資料等報綜合辦公室備案;員工未被錄取,計劃自動作廢。

第二十五條參加計劃內(nèi)學歷教育應(yīng)具備以下條件:

1.學歷層次重點面向本科及以上;

2.在集團及公司內(nèi)部服務(wù)滿三年;

3.報考專業(yè)應(yīng)與所在崗位一致或相近;

4.符合報考院校招生簡章規(guī)定的其他條件。

第二十六條公司設(shè)立員工學歷教育專項獎勵資金,按以下標準給予一次性獎勵。非計劃內(nèi)學歷不予獎勵。

1.2012年12月31日前入校的按學費比例獎勵:本科及以下獎勵60%,研究生獎勵70%;

2.自2013年1月1日起入校且取得學位的實行一次性獎勵:本科3000元,碩士1萬元,博士2萬元;

3.上級公司另有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十七條對計劃內(nèi)學歷教育員工獎勵時,員工應(yīng)與公司簽訂《學歷教育培訓協(xié)議》(見附件7),明確服務(wù)期限及違約金等條款。

1.原則上本科自獎勵起服務(wù)5年,碩士研究生及以上服務(wù)7年;

2.員工違反服務(wù)期規(guī)定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。違約金計算方式按照上級公司規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條單位與院校聯(lián)合舉辦定向委培的,應(yīng)報集團公司審批。

第二十九條公司嚴格控制脫產(chǎn)學歷教育。需安排脫產(chǎn)學歷教育的,應(yīng)由員工提出申請,經(jīng)綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,公司與員工簽訂培訓協(xié)議后方可參加。經(jīng)公司審核同意參加脫產(chǎn)學歷教育的,其薪酬待遇按本人在崗時基本工資、工齡津貼之和的80%為上限支付。

第三十條教育培訓檔案按照上級公司規(guī)定,由公司綜合辦公室負責,按照誰培訓、誰建檔、誰管理的原則進行。

第九章總結(jié)與考評

第三十一條綜合辦公室應(yīng)于每年12月底之前就以下

工作實施情況進行書面總結(jié)并上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司。

1.培訓計劃編制及完成情況;

2.培訓經(jīng)費管理和使用情況;

3.培訓組織機構(gòu)、培訓場所、教學設(shè)施設(shè)備等建設(shè)情況;

4.培訓制度建設(shè)及執(zhí)行情況;

5.培訓師資隊伍建設(shè)情況;

6.培訓課程和教材開發(fā)情況;

7.其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第三十二條本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。

第三十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件:1.員工教育培訓計劃(意向計劃)表

2.培訓項目審批表

3.培訓項目實施方案(提綱范本)

4.外委培訓項目合同(范本)

5.外派培訓申請表

6.學歷教育申請表

7.學歷教育培訓協(xié)議(范本)