某皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
為了加強醫院人才建設,重點規范與提高新招收的住院醫師的專業技術能力,培養合格的臨床醫學人才,為我院未來的長遠發展打下堅實的基礎。結合我院實際情況,制訂我院住院醫師輪訓管理辦法。
一、輪訓對象
新入院的臨床醫學專業畢業生,外單位調入的住院醫師及主治醫師。
二、輪訓目標
通過參加全面、規范、系統的各臨床科室間輪訓,使其在完成各科輪訓后,熟悉各輪轉科室的診療常規(包括診療技術),并熟練掌握醫患溝通技巧,能夠達到熟悉皮膚科及相關學科的基礎理論,具有較系統的專業知識,了解本專業的新進展,并能用以指導實際工作。具有較強的臨床思維能力,較熟練地掌握本專業臨床技能,能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥。
三、職能部門
醫務科負責新入院醫師輪訓的安排及監督管理工作。
四、輪訓科室及時間
1.住院醫生輪轉科室和時間
1)皮膚內科病房:4個月;
2)皮膚外科:2個月(門診和病房各1個月);
3)性病科:2個月(門診和病房各1個月);
4)治療科:1個月
5)醫學美容科:1個月
6)第十人民醫院:2個月(心內科、內分泌科各1個月)
2.住院醫生輪轉要求
1)輪訓對象完成一年的輪訓任務后,根據其輪訓期間的表現,采取個人與科室間雙向選擇的辦法,確定其最終所在科室。
2)輪訓人員必須完成輪訓任務后才能擔任住院總醫師,住院總醫師工作完成情況與醫生職稱晉升掛鉤。
五、輪訓考核
為確保輪訓質量,輪訓醫師在輪轉期間接受日?？己恕⒊隹瓶己?。
六、日?？己?/p>
包括勞動紀律、醫德醫風、在院病歷完成情況、上級醫師及相關科室評價四方面內容。
七、出科考核
出科前由輪轉科室組織實施考核,醫務科抽查監督。內容包括完成教學查房一次、完成大病歷一份。由科室給予綜合評定。
八、培訓人員的待遇:
1.輪訓人員的勞務費由醫院人事科統一發放。
2.本管理辦法自公布之日起執行。
篇2:人民醫院臨床住院醫師職責
市人民醫院臨床住院醫師職責
一、在科主任領導下,根據工作能力、年限,負責一定數量病員的醫療工作。擔任住院、門診、急診的值班工作。
二、對病員進行診斷、檢查、治療,開寫醫囑并檢查其執行情況,同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。
三、書寫病歷。新入院病員的病歷,應予病員入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫師病歷記錄,并負責病員住院期間的病理記錄,及時完成出院病員病案小結。
四、向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化,提出需要轉科或出院的意見。
五、住院醫師對所管理的病員全面負責,在下班以前,做好交接班工作。對需要特殊觀察的重癥病員,用口頭或文字方式向值班醫師交班。
六、參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。科主任、主治醫師查房(巡診)時,應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時,應陪同診視。
七、認真執行各項規章制度和技術操作常規,親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療,嚴防差錯事故發生。
八、認真學習、運用國內外的先進醫學技術,積極開展新技術、新療法,參加科研工作,及時總結經驗。
九、隨時了解病員的思想、生活情況,征求病員對醫療護理工作的意見,做好病員思想工作。
十、在門診或急診科(室)工作時,應按門診、急診科(室)工作制度進行工作。
篇3:某皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
皮膚病醫院住院醫師輪訓管理辦法
為了加強醫院人才建設,重點規范與提高新招收的住院醫師的專業技術能力,培養合格的臨床醫學人才,為我院未來的長遠發展打下堅實的基礎。結合我院實際情況,制訂我院住院醫師輪訓管理辦法。
一、輪訓對象
新入院的臨床醫學專業畢業生,外單位調入的住院醫師及主治醫師。
二、輪訓目標
通過參加全面、規范、系統的各臨床科室間輪訓,使其在完成各科輪訓后,熟悉各輪轉科室的診療常規(包括診療技術),并熟練掌握醫患溝通技巧,能夠達到熟悉皮膚科及相關學科的基礎理論,具有較系統的專業知識,了解本專業的新進展,并能用以指導實際工作。具有較強的臨床思維能力,較熟練地掌握本專業臨床技能,能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥。
三、職能部門
醫務科負責新入院醫師輪訓的安排及監督管理工作。
四、輪訓科室及時間
1.住院醫生輪轉科室和時間
1)皮膚內科病房:4個月;
2)皮膚外科:2個月(門診和病房各1個月);
3)性病科:2個月(門診和病房各1個月);
4)治療科:1個月
5)醫學美容科:1個月
6)第十人民醫院:2個月(心內科、內分泌科各1個月)
2.住院醫生輪轉要求
1)輪訓對象完成一年的輪訓任務后,根據其輪訓期間的表現,采取個人與科室間雙向選擇的辦法,確定其最終所在科室。
2)輪訓人員必須完成輪訓任務后才能擔任住院總醫師,住院總醫師工作完成情況與醫生職稱晉升掛鉤。
五、輪訓考核
為確保輪訓質量,輪訓醫師在輪轉期間接受日?？己?、出科考核。
六、日?？己?/p>
包括勞動紀律、醫德醫風、在院病歷完成情況、上級醫師及相關科室評價四方面內容。
七、出科考核
出科前由輪轉科室組織實施考核,醫務科抽查監督。內容包括完成教學查房一次、完成大病歷一份。由科室給予綜合評定。
八、培訓人員的待遇:
1.輪訓人員的勞務費由醫院人事科統一發放。
2.本管理辦法自公布之日起執行。