某礦帶班下井考核獎懲制度
為了認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)【2010】23號)文件精神,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》,結(jié)合煤礦實際情況,特制定我礦礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度。
一、本礦礦級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度,和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。
二、礦級領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管安全、生產(chǎn)、機電、技術(shù)(總工)的副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次,其他礦級領(lǐng)導(dǎo)不得少于13次,如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井,必須由本人與其他礦級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,確保每班都有礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班。
三、對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒有下井,且未請假或未找人頂班的,發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。
四、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫《安全檢查信息卡》,安全員負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查信息卡的收集整理,調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄,對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的,當(dāng)月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務(wù)的,每少一項處罰50元。
五、下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄,未填寫或者作假的一次罰款100元。
六、帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情,及時掌握當(dāng)班入井人數(shù),及時制止違章違紀行為,嚴禁違章指揮,嚴禁超能力組織生產(chǎn)和建設(shè);遇到險情時,立即下達停產(chǎn)撤人命令,組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不認真履職,弄虛作假,一經(jīng)查實,對本人處以100元-500元的罰款。
七、用增加福利待遇來推動礦級領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班,與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領(lǐng)導(dǎo)與工人同下井、同升井,因此要適當(dāng)提高輪流入井帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇,用好的待遇推動制度的落實。對下井帶班領(lǐng)導(dǎo)在月底按考勤表發(fā)放下井津貼補助,一般按每天50元。并根據(jù)工作成績在年底給予獎勵。
八、對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班未下井而發(fā)生事故的,對該領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款:一般輕傷事故,處以醫(yī)療費的5%,發(fā)生重傷事故和死亡事故的,按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。
九、礦委會根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的下井情況,發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職情況等,每季度進行一次考核評比,對跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎勵,對跟班數(shù)量不夠,工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以處罰。
四川德福集團俊龍礦業(yè)有限公司
二零一三年八月
篇2:領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎懲辦法
根據(jù)國務(wù)院23號令《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和34號令《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》精神,結(jié)合公司“領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度”規(guī)定及安全生產(chǎn)實際狀況,特制定本辦法:
一、根據(jù)《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》第九條“礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況進行考核”的規(guī)定,公司制定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核辦法。
二、考核范圍及次數(shù):按總公司、分公司下井計劃進行考核。
三、分公司每月21日將分公司和總公司領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)上報公司安全部和企管部,由企管部進行獎罰考核。
四、考核內(nèi)容及處理:
1、分公司領(lǐng)導(dǎo)、總公司領(lǐng)導(dǎo)未按計劃和規(guī)定次數(shù)完成下井帶班作業(yè),缺一次罰款1000元。第一次領(lǐng)導(dǎo)未下井帶班進行罰款處理,第二次降職處理。
2、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班未認真履行職責(zé)的,按公司“領(lǐng)導(dǎo)干部事前責(zé)任追究制”及相關(guān)安全管理制度進行處理。
3、如發(fā)現(xiàn)下井帶班領(lǐng)導(dǎo)有冒名頂替、弄虛作假、未與工人同時上下井的,給予罰款1000元,并進行嚴重警告或停職處理。
4、分公司未按要求在井口公示領(lǐng)導(dǎo)帶班下井作業(yè)計劃和帶班作業(yè)計劃完成情況的,對分公司經(jīng)理罰款500元。
5、未按要求建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理檔案的,追究相關(guān)人員責(zé)任,并罰款500元。
6、下井帶班領(lǐng)導(dǎo)每班次給予30元補助費,作為下井帶班獎勵。公司領(lǐng)導(dǎo)補助30元,包括班中餐費用在內(nèi)。
五、監(jiān)督檢查
1、總公司、分公司要對各級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井作業(yè)情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時督促整改,必須嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度。
2、工人發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)未帶班下井,有權(quán)舉報,一經(jīng)查實給予獎勵1000元,舉報電話********。