第一章指導司機的設置原則

第1條指導司機設置的原則是:專業指導集中、人員培訓包保、相互監督指導、安全風險聯責。

專業指導集中:每月由安全科、技術科、職工教育科、動力設備車間對指導司機某一專業技術進行集中指導,提高專業指導的效果。

人員培訓包保:就是指導司機在一段時期內,針對某一技術薄弱點或運輸的特殊需要,對相關乘務員實施技術包保,通過循環培訓,不斷提高乘務員隊伍的整體素質。

相互監督指導:就是保證指導司機的職責權利對等,各專業指導司機相互監督,及時反饋專業管理過程中存在的問題,不斷提出整改(修改)建議,并實施指導。

安全風險聯責:就是指導司機在實施技術專業指導的同時,既行使安全監督權利,也要承擔相應的安全控制責任。

第2條原則上每個供電車間設1名指導司機,動力設備車間設指導司機2名。具體設置可根據車間、部門的特點適當調整。

第二章軌道車指導司機的任職條件和待遇

第3條任職條件

一、具有一定的思想政治水平,遵紀守法,清正廉潔,秉公辦事,吃苦耐勞,有較強的大局意識。

二、具有較強分析、判斷和發現解決問題的能力,有一定的組織、協調和綜合管理能力,能夠獨立開展工作,能嚴格履行自己的職責。

三、熟悉有關行車、安全等規章制度和要求,有較強的專業技術知識和豐富的乘務工作經驗,有較強的指導能力。

四、身體健康,高中以上文化程度,聘前年齡原則上45周歲以下,擔當乘務工作不少于6年,連續擔任司機工作不少于5年,連續2年內沒有發生任何責任行車事故。

五、指導司機實行聘任制,必須從現職的軌道車司機中的工人技師、技術能手等技術拔尖人才或司機長中選拔。聘任周期2-3年。

六、現任指導司機由所在車間考察、推薦,職工教育科培訓、考試,動力設備車間匯總、審核后報勞動人事科,段長辦公會研究通過后,正式聘任。新提拔指導司機,按局、段文件要求,實行公開選拔、招聘。

第4條按照《武漢鐵路局運輸站段班組長管理辦法》的規定,指導司機享受接觸網工區正工長同等待遇。

第三章指導司機的職責和權限

第5條指導司機的職責

一、按照專業分工,有計劃地參與乘務員規章、理論、技術、業務學習,不斷提高乘務員規章、理論、技術、業務水平。

二、指導乘務員正確執行規章制度、辦法措施、作業標準,通過監控分析、添乘寫實、檢查(抽查)、考試(包括提問)對乘務員一次乘務作業過程進行綜合考核評定。及時制止、糾正乘務員的違章違紀行為,對共性問題向段安全科、技術科、動力車間提出整改建議。

三、落實段制定的薄弱環節控制措施,抽查乘務員在關鍵站、關鍵區段的作業情況,對分析確定的安全、技術、操縱薄弱人添乘、保幫、轉化寫實。

四、對包保乘務員在一定時期內的技術狀態進行分析,結合業務能力、心理素質對乘務員進行綜合評價;按照乘務員綜合素質,向車間提出合理搭配班次建議,合理搭配班次,做到強弱互補、新老互補、能力互補。

五、努力鉆研理論、技術、業務,探索落實規章制度、辦法的有效措施;熟悉擔當區段的站場、線路設備,掌握全段擔當區段的列車操縱、監控操作方法。

六、指導乘務員進行崗位練兵,推廣先進操縱(操作)應急故障處理經驗,幫助乘務員提高實作能力。

七、對包保乘務組的行車安全、人身安全、設備質量、作業標準負責,發生嚴重的違章違紀及事故實行聯責考核。

第6條指導司機專業管理職責

一、安全指導職責

1、參與安全形勢教育,負責相關文件和電報的傳達、貫徹、落實、檢查。

2、根據上級文電要求,參與軌道車乘務員規章制度的修改、指導、驗收、考核。

3、結合安全管理的需要,及時修訂本供電車間相關辦法措施,并進行培訓、指導、檢查、考核。

4、組織乘務員開展各種勞動安全競賽活動。

5、按照“四不放過”的原則,參與對行車事故和重要信息進行調查、分析、處理和整改。

6、針對形勢、政策、人員思想動態、季節等因素,定期進行安全預測分析并制定相關措施。

7、對乘務員一次乘務作業全面驗收,對存在問題制定整改方案。

8、對執行規章制度、辦法措施薄弱的機班進行分析確定并進行轉化。

二、技術指導職責

1、對乘務員在軌道車輛全面檢查、機能試驗及應急故障判斷處理進行培訓、指導、檢查、考核工作。

2、對軌道車車載設備、加改項目的作用原理、使用要求及應急故障處理培訓、指導、檢查、考核工作。

3、對車輛故障處所(車輛熱軸、車輛抱閘、車輛制動機故障、車輛分離、作業平臺、軌道起重車的大臂支腿故障等)的應急處理技能培訓、指導、實做、演練。

4、督促、檢查軌道車乘務員自檢自修范圍內的工作質量。

5、參與季節性故障預防措施的制訂、培訓和落實情況的檢查考核工作。

6、督促軌道車乘務員按包保項目保養軌道車,落實運行途中巡檢、中間站停車檢查項目、標準。

7、組織軌道車乘務員開展崗位練兵和技術競賽活動。

8、參與對機破臨修事件調查、分析并制訂改進及預防措施;對技術薄弱機班進行分析確定并進行轉化。

三、操縱指導職責

1、針對不同牽引機型、種類,結合線路限速變化,按照列車運行圖要求,組織軌道車乘務員落實操縱標準。

2、對擔當區段的關鍵站、關鍵區段及施工慢行地段制訂操縱提示卡,并及時組織乘務員學習掌握。

3、對所包保的司機操縱存在問題提出指導性意見,并進行重點添乘指導,在限定時間內提高操縱水平。

4、分析因操縱原因發生的運行事件概況。

5、通過監控分析、檢索,發現所包保的司機操縱技術是否達標。

第7條指導司機權限

1、對全段所有乘務員的乘務作業有教育指導的權利。

2、對新職司機、學習司機及操縱練習人員的鑒定權。

3、對不稱職的司機有吊扣司機駕駛證建議權。

4、對不勝任乘務工作的人員有調整崗位的建議權。

5、對乘務員作業標準和勞動紀律有檢查考核權,對違章違紀有考核權。

6、對乘務中違反勞動紀律及影響安全行車的人員有權停止其工作。

7、對表現優秀、貢獻突出的機班和乘務員有獎勵建議權利。

第四章指導司機的日常管理

第8條供電車間是軌道車指導司機的管理主體,負責軌道車指導司機的日常管理,實現季度包保目標的推進措施和月工作計劃的審批,對工作定量的完成及技術、業務指導業績進行審核。

第9條動力設備車間側重于業務管理和業務指導,對月度總體工作質量進行評價,對安全工作質量進行考核,組織指導司機的學習培訓。

第10條指導司機必須參加所在車間和動力設備車間月度安全生產分析會。針對軌道車的管理、安全、設備質量上存在的問題提出意見和建議,貫徹落實安全生產分析會做出的相關決定。

第11條根據車間月度安全分析,確定指導司機對薄弱乘務組實行包保,指導司機根據車間提出包保目標值,制定具體的實施計劃。

第12條段每月對各車間擔當的牽引區段內關鍵站、關鍵區段、關鍵點等情況,制定聯合檢查控制方案,指導司機結合《軌道車指導司機考核表》有關量化要求,按照統一活動安排完成工作定量。

第五章指導司機的培訓

第13條為提高指導司機的技術水平,有計劃的對指導司機進行培訓。定期對指導司機進行規章制度、辦法措施,軌道車檢查、故障處理,列車操縱、監控操作考試,并通過經濟連掛督促指導司機自我學習。

第14條擬任用的指導司機應送部、局培訓班培訓或由職教科組織進行一次上崗前的脫產培訓,培訓內容應包括指導司機的職責范圍、崗位責任、技術業務等內容。

第15條現職培訓為指導司機的日常學習和脫產培訓。

脫產培訓:職教科每年制定培訓計劃,確保每年不少于人均15天的短期培訓,

日常學習:每月指導司機政治、業務學習不少于4小時。

第16條軌道車指導司機工作業績考核

一、將軌道車指導司機津貼納入考核,考核采用百分制,根據工作完成情況進行考核兌現,考核時間上月21日至本月20日。由軌道車指導司機填寫《軌道車指導司機考核表》,對本月工作進行自評,由所在供電車間主任或分管副主任簽字確認,每月25日前報動力設備車間匯總。段軌道車管理小組每月召開指導司機月講評會,對指導司機進行綜合評比,提報考核資料。

二、全年綜合評定

1、年個人月度考評中累計3次排在最后一名、所在車間軌道車發生一般B類及以上事故、在段及上級組織的理論及實作考試中成績排名不及格指導司機自動解聘;

2、將全年綜合考評成績與晉升、解聘、評先、獎勵掛起鉤來;

3、指導司機月評倒數第一名由所在車間主任、書記談話并制定有針對性整改措施,幫助整改。

附表:《軌道車指導司機考核表》

篇2:公司機動車道路交通安全管理制度

一、目的

根據《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路交通安全法》,為了加強股份公司及其所屬公司生產區道路的交通安全管理,提高車輛(含內轉車)的安全運行可靠性,維護正常生產經營秩序,減少或避免股份公司及其所屬公司的道路交通安全事故的發生,保障職工及公司的人身和財產安全,特制定本制度。

二、適用范圍

1、本制度規定了本公司及其所屬公司生產區道路的交通安全管理與交通活動的運行控制規定和要求。

2、本制度適用于進入本公司及其所屬公司生產區道路所有機動車在其資產所屬區域及道路上進行可能影響交通安全的活動的管理與處罰。

三、職責

1、總經辦職責

(1)負責公司經理層領導的公務用車安排,確保車況安全可靠。

(2)負責部室有重要、緊急公務用車的協調安排,確保車況安全可靠。

(3)負責對公司小車駕駛員的業務、法規學習及日常管理工作。

(4)負責督促公司小車駕駛員做好車輛的定期安全檢查和隱患整改,確保車輛運行的安全可靠。

3.1.5負責督促公司小車駕駛員做好車輛和駕駛資質的年審認證工作。

2、安全管理部門職責:

(1)負責對公司停車庫的安全管理和考核,督促管理人員維護停車庫的安全使用秩序。

(2)負責對公司停車庫的交通標志的設置、維護。

(3)組織、參加對公司駕駛員交通違章、交通事故的責任劃分和處理。

(4)督促、考核有關職能部門對公司小車駕駛員的法規學習、日常管理、定期查改安全隱患、車輛和駕駛資質的年審認證等工作的有效開展。

(5)負責對公司所屬公司的道路交通安全工作進行目標管理和監督、考核。

3、各部門職責

1、對本部門的道路交通安全工作負全責。

2、負責對本部門所有駕駛人員(含內轉車駕駛員,下同)的駕駛資質審查和職業禁忌癥體檢管理,做到安全用工。

3、負責對本部門所有駕駛員進行定期技能培訓、業務及法規學習和日常管理,做到及時、有效,建檔管理。

4、負責對本部門所有車輛(含內轉車)的定期車況檢查和隱患整改,確保資金到位、措施到位、責任到人,確保車輛運行的安全可靠。

5、負責做好本部門所有車輛及駕駛員的年審、認證工作,做好自檢、年審認證的建檔管理工作。

6、組織、參加對本部門道路交通機動車事故的現場勘查、認定和調查、處理工作。

3.3.8負責做好本部門所有車輛及駕駛員的保險及理賠工作。

四、管理要求

1、公司停車庫應有足夠的照明和安全警示標志,庫管人員應做好及時調度和管理。

2、機動車進入公司停車庫時,必須聽從管理人員的調度指揮,嚴禁亂停、亂放,妨礙車輛、行人進出,甚至導致事故發生。

3、機動車入庫實行先出后進原則,防止堵塞或插掛事故。庫滿時,庫管員應及時指揮車輛停放其他車庫。

4、停放公司停車庫的車輛駕駛員不聽指揮且亂停、亂放的,公司車庫管理者有權勸其離開或立即報告公司經營管理部協調解決。

5、內轉車駕駛員的安全管理

(1)內轉車駕駛員屬特種作業人員,應具備駕駛員的從業資格,取得內轉車駕駛執照,方能從事內轉車駕駛員崗位。

(2)送培持證工作歸口人力資源部統一管理,確保100%持證上崗。

(3)各部門根據工作需要新增內轉車駕駛員的,由部門提出書面申請報告,經分管領導批示同意后,由人力資源部組織健康體檢、送培持證,并完善用工手續。

(4)牌照車駕照人員安排駕駛內轉車的,由安技環保部和交通安全自檢組審核資質和能力、人力資源部完善用工手續后,持證上崗。

(5)公司交通安全管理部門按規定時間做好內轉車駕駛員的安全學習和業務培訓、指導,并做好學習記錄。

6.牌照機動車的安全管理

(1)各有車部門的車輛原則上用于生產經營活動,不得公車私用(經批準的特殊、緊急情況除外),不準公車用于旅游

(2)各有車部門車輛的日常調度、使用和駕駛員的管理由各部門領導負責,車輛的使用實行派車制度,由部門領導或專人進行安排,并由專人對每一次用車詳細填寫派車記錄單(派車記錄單格式見附表)。

(3)派車記錄單因是對車輛使用情況的有效證明,各有車部門必須認真填寫,妥善保存,自覺接受分管領導、相關職能部門的監督與檢查(事故因公用車的證據)。

(4)車輛必須由專人駕駛,禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。

(5)駕駛員嚴格按派車要求安全出車,嚴禁酒后駕駛,嚴禁超速、超載行駛,嚴禁將車輛交給他人練車或私自用車。

7、考核

有下列行為之一,處50元以上、500以下罰款

(1)在禁停區域亂停、亂放,妨礙道路安全暢通的。

(2)不按生產區道路指示標志行駛的。

(3)不按公司規定超速、超載行駛的。

(4)不遵守本公司上下班時間禁行令、不履行進出公司大門登記檢查強行沖卡的。

(5)不服從生產區道路管理人員的檢查和指揮、強行沖卡的。

(6)駕駛員若無故不參加定期的安全學習的。

(7)無故不開展對車輛日常維護保養造成帶病車運行的。

(8)無故不參加周期檢查、年審認證的。

(9)不遵守公司規定、開出限行區域的。

(10)不遵守公司規定、酒后駕駛的。

(11)不遵守公司規定、擅自將公車交給他人駕駛練車的。

(12)不遵守公司規定、擅自公車私用或公車組織旅游的。

有下列行為之一,處200元以上、1000元以下罰款

(1)載遺灑、飄散氣體、液體、其它松軟物體或未加蓋密封沿途撒漏的(同時責令其行為人及時清除)。

(2)在生產區道路上傾倒生活、工業、建筑等垃圾和其它廢棄物品,造成交通安全隱患情節嚴重的(同時責令其行為人及時清除)。

(3)損壞或擅自移動生產區道路交通安全設施或者以其它方式影響生產區道路交通安全設施正常使用的。

(4)未經本公司職能部門批準,擅自在生產區道路上挖掘道路、占道施工或未按限期恢復原狀的。

五、附則

1、本制度由辦公室負責解釋;

2、本制度自下發之日起執行。

篇3:司機管理制度

福建盛榮船舶設備制造有限公司司機管理制度

執行部門

檔案編號

審批人員

批準日期

第一章總則

第一條本制度制度的目的是加強對司機的管理,以促進其工作效率和服務水平的提高。

第二條本制度適用于公司全體司機。

第二章司機行為規范

第三條公司全體司機必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及相關交通安全管理規章制度

第四條司機須憑《用車申請表》出車,未經允許,不得因個人私事使用公司車輛。

第五條上班時間沒有出車任務時,司機應在行政部等侯派遣,特殊情況需要外出時,須向行政部請假。

第六條接送員工上、下班的班車司機,應做到出車準時、按時。

第七條司機請事假前,必須獲得行政部批準。全體司機應嚴格執行考勤制度,無正當理由缺勤者一律以曠工論處。

第八條無論任何時間、任何地點、司機均無權將自己負責保管的車輛借與他人駕駛,嚴禁將車輛借與無證人員駕駛

第九條司機駕車必須嚴格遵守交通規則,嚴禁酒后駕車。

第十條司機應時常檢查自己所開車輛證件的有效性,確保出車時證件齊全。

第十一條公務車內不得吸煙。公司員工在車內吸煙時,司機應禮貌制止;客人在車內吸煙時,司機可委婉告知本公司陪同人員,但不得直接制止。

第十二條司機下班后,需將車輛開回車庫。第一次違反規定的,公司將根據具體情況給予批評教育并罰款。第二次違反起,每次加倍處罰。

第十三條離開車輛時,司機應注意如下兩點:

(1)司機需要離開車輛時,必須將車門窗鎖好。

(2)車內放有物品或文件資料,司機必須離開時,應將它們妥善鎖在后備廂內。

第十六條司機必須經行政部經理及相關人員批準后,才可對車輛進行大修。車輛修理完后,應認真確認。(并將更換的零部件帶回)。

第十七條司機還應做好如下工作:

(1)出發前,明確路線及目的地,盡可能選擇最佳的行車路線。

(2)收車后,司機應詳細填寫行車記錄。

(3)隨車運送物品時,收車后應向相關管理人員報告。

第三章司機禮儀規范

第十八條司機應保持良好的個人形象,需要注意一下幾點:

(1)言行大方得體。

(2)注意頭發、手足等的清潔衛生。

(3)保持著裝衛生整潔。

(4)在駕駛過程中,盡量保持端正的姿勢。

第十九條司機對乘車人員要熱情、禮貌、說話應文明、需做到以下要求:

(1)司機應熱情接待,小心駕駛,嚴格遵守交通規則。

(2)乘車人帶大件物品上車時,司機應主動為其提供必要的幫助。

(3)當乘車人上車后,司機應主動向其確認目的地。

(4)乘車人下次辦事時,司機應將車停好等候,嚴禁不耐煩。

(5)等候時,司機不得遠離車輛,不得在車內睡覺,不得翻閱乘車人的物品,嚴禁用喇叭催人。

第二十條車內客人談話時,司機嚴禁插嘴。客人問話,應禮貌回答。

第二十一條司機必須注意保密,嚴禁傳播乘車者的講話內容,違者公司將根據具體情節進行嚴肅處理。

第二十二條接送公司客人時,司機應主動向客人打招呼并進行自我介紹,然后主動為客人開關車門。

第二十三條司機在行車中聽收音機或音樂時應獲得乘車人同意,同時,應避免音量過大,以免影響客人思考或休息。

第二十四條在涉外活動中,司機對待外賓既要注重禮節又要不卑不亢,做到態度自然。如對方主動打招呼時,司機可按一般禮節同其握手交談。

第二十五條司機在涉外活動中不得接受客人禮品或示意索取禮品。對確實無法拒絕的禮品,司機可先接受,然后按照公司規定進行相應的處理。

第四章車輛養護規范

第二十六條司機有義務對所開車輛進行檢查和保養,時常檢查車輛主要機件,確保車輛能夠正常行駛。

第二十七條司機應每天擦洗所開車輛,保持前后擋風玻璃和車門玻璃的清潔,要經常洗輪胎外側和防護罩,做到無積土。

第二十八條出車在外或出車歸來停放車輛時,必須注意選取合適的停放地點,嚴禁在禁止停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要確保車門窗鎖好,以防止車輛被盜。

第二十九條出車前,司機應做好車容衛生,車外擦洗干凈,打蠟擦亮,并保持車內整潔美觀。

第三十條出車前,司機要堅持“三檢四勤”制,做到機油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉向、喇叭和燈光等安全、準確、可靠,保證汽車處于良好狀態。

第三十一條出車前,司機要對車輛的燃料、潤滑油料、電液、冷卻液、制動器和離合器總泵油等例行檢查,檢查輪胎氣壓及輪胎緊固情況,檢查喇叭、燈光是否良好,檢查路單、票證是否齊全,檢查隨車工具是否齊備。

第三十二條按照車輛技術規定啟動引擎,查聽聲音是否正常,查引擎連動裝置的緊固情況,查看有無漏油、漏水和漏氣。如有故障應予以排除并向行政部匯報。

第三十三條行車過程中,司機應密切注意路面動態,與前車保持一定的距離。行經十字路口、繁雜地段和轉彎拐角時要嚴格執行相關規定。

第三十四條收車后,司機要將車身、車輪擋板和車底等處沖洗干凈,清潔車廂內壁、沙發、腳墊。

第五章違章與事故處理

第三十五條因司機故意或其本人重大過失導致人身傷害的,由當事人承擔全部賠償金額。

第三十六條執行公務過程中,除認定是司機故意或其本人重大過失的情況外,違反交通規則或發生交通事故時,其處理辦法如下:

(1)違章停車、證件不全、高速駕車或違反交通規則等罰款,由當事人承擔和全部罰金。

(2)因交通事故導致人身或車輛傷害,屬公司車輛損害保險范圍內的,當事人承擔賠償責任。保險范圍外的,當事人應負責損失實額與保險金差額的50%。

(3)當公司車輛交通違章次數超出安全系委員會限定的指標時,由當事人承擔全部罰款。

第三十七條酒后駕車導致車輛損壞者,由司機承擔全部維修費用;如發生交通事故,除支付維修費用外,司機還應根據相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。

第三十八條當發生交通事故時,事故現場司機應做到如下幾點:

(1)如導致人身傷害的,應立即將傷者送到附近醫院進行治療。

(2)立即向公司匯報,接受公司的相關指示。

(3)應準確記錄對方車輛的車牌號和駕駛證號等相關信息,填寫《交通事故處理報告書》。

(4)準確記錄對方的姓名、電話、住址、工作單位和身份證號碼等相關信息。

(5)盡可能取得對方名片,以便事后聯系。

(6)牢記對方車輛損壞的部位與程度、盡可能利用手機、照相機等拍下現場實景。

(7)記錄事故現場目擊者的姓名、住址和聯系電話等相關資料。

第一章司機的考核與獎懲

第三十九條為確保上述規定得到貫徹執行、使公司司機的綜合素質能有顯著的提高,人力資源部將對所有在崗的司機進行文明、禮儀、安全方面的考核。

第四十條考核采取年終考核與平時考核相結合、本部門考核與用車人員考核相結合的辦法,考核的內容包括儀態儀表、敬業精神和安全行車等。

第四十一條工作勤奮、嚴格遵守制度并表現突出者,公司將根據具體情節予以嘉獎、記功等獎勵。

第四十二條工作怠慢、違反制度和發生事故者,公司將根據情節輕重予以警告,記過、降級直至辭退處理。

第二章附則

第四十三條本制度的最終解釋權歸公司行政部所有。

第四十四條經公司總經理批準,本制度自公布之日起實施。