1.加強(qiáng)安全用電教育,規(guī)范用電行為,成立公司安全用電領(lǐng)導(dǎo)小組,完善安全用電管理制度,并責(zé)任落實(shí)到人,防止用電事故的發(fā)生,保障正常用電,確保公司員工的安全用電。

2.所聘電工必須持證上崗,熟悉崗位規(guī)章制度和用電設(shè)備的性能、操作方法,正確使用電工用具。電工要隨時(shí)關(guān)注公司用電設(shè)備,周周有檢查,及時(shí)消除事故隱患,及時(shí)維修開關(guān)、插座、電燈等,排除用電故障。維修用電器時(shí)程序要規(guī)范,嚴(yán)禁在未停電的情況下搬動(dòng)用電設(shè)備。

3.公司各辦公室的用電設(shè)備由公司總務(wù)處統(tǒng)一負(fù)責(zé),不準(zhǔn)私自變更和增設(shè)。

4.對(duì)全公司的電線、燈具、插座、插頭、各種電氣開關(guān)每月進(jìn)行一次檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更換,確保用電安全。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用“三無”(無中文標(biāo)識(shí)、無廠名、無廠址)產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品、劣質(zhì)電器產(chǎn)品和自制的用電設(shè)備。嚴(yán)禁私拉亂接、自行改線或鋪線,以免發(fā)生短路及漏電現(xiàn)象。

5.嚴(yán)禁各辦公室使用大功率的電器,增加用電設(shè)備時(shí)要向總務(wù)處申請(qǐng)或電工批準(zhǔn),不得私自安裝電氣插座。辦公室嚴(yán)禁使用電暖器等取暖設(shè)備,以免電路短路及火災(zāi)事故的發(fā)生。

6.使用各種電器設(shè)備時(shí)若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)電器、電線冒煙起火或有刺鼻氣味時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源開關(guān),并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總務(wù)處,通知專人維修。

7.嚴(yán)禁在燈具、電扇、空調(diào)等電器上懸掛覆蓋裝飾品等易燃物。辦公室擺放計(jì)算機(jī)時(shí),盡量靠近電源,避免四處布線、盤繞電源、跨接電線。辦公室內(nèi)多媒體設(shè)備使用專人負(fù)責(zé),不得將多媒體設(shè)備用于玩游戲或私自拆裝多媒體設(shè)備。

8.增強(qiáng)安全用電意識(shí),學(xué)習(xí)安全用電常識(shí)。注意保持用電設(shè)備及周圍的環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁堆放易燃物品。

9.教育員工掌握正確的觸電急救方法,一旦發(fā)生觸電事故,必須立即呼救,斷開電源,招呼周圍人員前來協(xié)助搶救,并拔打120急救電話。

10.值班領(lǐng)導(dǎo)、員工必須每天巡查一遍辦公室電路,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處置。學(xué)習(xí)顧問是辦公室用電安全第一責(zé)任人,必須天天檢查辦公室電路,保證辦公室用電安全。

11.公司內(nèi)的所有設(shè)備用電電源線路的設(shè)計(jì)、施工、檢查、驗(yàn)收、維護(hù)均由公司統(tǒng)一管理。不得自行接線接電,禁止私拉電線,私自安裝用電設(shè)備設(shè)施。

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篇2:教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)理念原則

教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)理念與原則

一、辦真正的教育,面向未來、面向心靈的教育。以造就身心靈全面健康發(fā)展的人才為追求目標(biāo)。對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

二、尊重應(yīng)試,但不局限應(yīng)試教育。大膽開拓新型教育模式。解放思想,開拓創(chuàng)新,著眼于未來。

三、吸收先進(jìn)的管理、宣傳策略,爭(zhēng)取商業(yè)效益最大化。但股東不能貪財(cái)、斂財(cái)、吝財(cái),堅(jiān)持公司效益與員工待遇掛鉤。

四、全心全意對(duì)生命負(fù)責(zé)。在教育上不取巧、不打折扣、不含糊過關(guān)。不能為了商業(yè)利益犧牲孩子,不能無原則遷就家長(zhǎng)而犧牲孩子。

五、努力吸引、選拔、保持一支高素質(zhì)教師隊(duì)伍,始終把教學(xué)研究和教育開發(fā)作為公司發(fā)展的重心。珍愛人才、重用人才、絕不虧待人才。

六、努力創(chuàng)造條件讓教師員工得以學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。建立教師培養(yǎng)機(jī)制,尊重教師教學(xué)個(gè)性,鼓勵(lì)老師發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),務(wù)求讓每一位教師員工在工作中體現(xiàn)價(jià)值、提升價(jià)值。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長(zhǎng)的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書面離職申請(qǐng),并經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。