1.凡進出教工宿舍的人員一律要接受管理人員及門衛的管理。

2.外來人員來訪,須在門衛處登記,所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進入車輛按指定地點存放。

3.各住戶應文明生活,提高公德水平,鄰里文明禮貌,嚴禁黃、賭、毒等違法犯罪事件發生,加強計生工作和衛生防疫工作,嚴防被盜、火災等人為災害出現,如遇突發情況,應及時向公安或學校及管理人員匯報,加強安全保護意識、自我防范意識及能力。

4.管理人員應有高度的責任心、嚴守有關規章和處理突發事件的能力,管理人員負有第一責任人職責。管理工作實行責任制和責任事故追究制。

篇2:南城小學聘請教工工資發放管理辦法

城南小學聘請教工工資發放及管理辦法

經20**年*月學校行政會研究決定本辦法從20**年春季起執行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補助有公司制定標準發放,也可由學校代發。

2、學校每月發放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2011年春季起算1年。

3、寒暑假各發放一個月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實際工作年限發放慰問金,每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發放學額津貼。

5、跟車人員每月發放電話補助,按每生2元發放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2010年秋起算0年,(zz)2011年春起算0年。

7、在優質課比賽中獲得鎮縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設獎勵工資,鎮級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學期優先續聘,計算連續校齡。寒暑假保教老師發放基本工資的50%.

9、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發放慰問金,每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2011年春起算0年。

4、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學期優先續聘,計算連續校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學校根據發展狀況建立基本工資普調制度。

篇3:校內教工宿舍安全制度

1.凡進出教工宿舍的人員一律要接受管理人員及門衛的管理。

2.外來人員來訪,須在門衛處登記,所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進入車輛按指定地點存放。

3.各住戶應文明生活,提高公德水平,鄰里文明禮貌,嚴禁黃、賭、毒等違法犯罪事件發生,加強計生工作和衛生防疫工作,嚴防被盜、火災等人為災害出現,如遇突發情況,應及時向公安或學校及管理人員匯報,加強安全保護意識、自我防范意識及能力。

4.管理人員應有高度的責任心、嚴守有關規章和處理突發事件的能力,管理人員負有第一責任人職責。管理工作實行責任制和責任事故追究制。