1.組織調入職工和有關人員(實習、培訓人員)的入廠安全教育。

2.執行化工有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護的規定,并根據職業禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時工錄用)和職工調配工作。

3.執行勞逸結合的原則,控制加班、加點。

4.廠辦技校應開設有關勞動保護課程,并作為各專業的必修課。

5.在就業前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內容并列入技術考核之中。

6.參加有關事故的調查和工傷鑒定工作。

篇2:鐵礦人事勞資部門安全職責

1、負責組織對新入企業員工(畢業生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新企業人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整并認真執行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規定;

6、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。

篇3:礦人事勞資部門:安全生產責任制

1、負責組織對新入礦員工(包括畢業生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

4、參加重大事故的調查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。

6、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

7、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。