1、負責制定本部門的安全生產規章制度,落實安全生產責任制。

2、貫徹國家有關規定,對本公司的安全生產工作進行管理、監督、檢查和指導。

3、建立健全安全培訓體系,負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃;組織開展公司在職職工、特種作業人員等各類安全生產教育培訓和新入職員工三級安全教育培訓,經考試合格之后方可上崗。

4、負責建立健全各級安全監督機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

5、把安全工作業績作為考核干部政績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

6、建立健全安全用工管理制度,組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的規定,不得將有職業禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的“四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。

7、負責組織職工的定期身體檢查,發現職工身體不適于擔當原工作時,應及時予以調換工作。

8、做好員工勞動紀律教育工作,對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的,提出處理意見。

9、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產列為重要的考核內容,堅持安全指標有否決權。

10、按國家規定,從質量和數量上保證安全技術人員、工業衛生人員和消防人員的配備。聘用副職經理等行政領導干部,要把安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內容,不合格者不能聘用。

11、參加事故調查處理,負責辦理對有關責任者的處分手續和善后處理。

12、依法參加工傷社會保險,為從業人員繳納工傷保險金。

13、建立健全安全生產教育培訓制度,把安全技術教育和培訓工作納入職工技術、業務教育計劃中,負責組織職工進行安全技術教育培訓和考試。

14、在辦理臨時用工協議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執行。

15、在安全標準評審活動中要建立健全以下資料和臺賬:《企業負責人培訓取證臺賬》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺賬》、《新工人及變換工種安全教育臺賬》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理

篇2:人力資源部業務保安責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條負責組織公司煤礦安全生產管理人員的后續學習深造、職稱的申報與管理。

第三條負責組織公司煤礦主要負責人、安全生產管理人員,煤礦特種作業人員參加安全教育培訓工作及職業資格取證工作。

第四條負責編制并實施公司煤礦從業人員培訓計劃,做好職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第六條參與煤礦關鍵崗位人員資質審查,任免建議、業績考核管理工作。

第七條組織煤礦貫徹落實勞動合同、用工登記備案,工傷保險等勞動保障制度。

第八條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部長崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質達到要求。

第三條指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協同有關部門組織實施。

第四條負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條負責制定安全生產方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。

第六條負責做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第七條認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。

第八條負責組織制定本部門的各崗位安全生產責任制和各項管理制度。

第九條參加重大事故的調查分析,對事故責任者依照有關規定進行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負責本部門的防火防盜工作,保證資產的完整。

第十二條完成上級和領導交辦的其它工作。