招生主管崗位工作職責

2024-07-11 閱讀 9438

職責一:招生主管崗位職責

1.制定并執(zhí)行工作計劃;

2.負責高端培訓課程的推廣;

3.負責開拓高端政府項目合作;

4.負責維護及建立與政府機關之間的良好關系。

5.加強團隊建設,帶領團隊完成既定任務。

職責二:招生主管崗位職責

1、負責對咨詢顧問日常的電話咨詢、網絡咨詢、面詢進行規(guī)范化監(jiān)督及管理;

2、負責對咨詢顧問在輔導學生的申請程序上進行監(jiān)督管理;

3、負責學生在提交申請的過程中遇到的問題進行協(xié)調與安排;

4、培訓、建設和管理高素質的咨詢顧問團隊,指導其完成公司計劃、市場銷售任務,推動公司咨詢業(yè)務管理的規(guī)范化、專業(yè)化。

5.負責對合作中介、合作項目等單位進行專業(yè)的咨詢培訓,以及這些單位送來的學生的咨詢、申請等事宜。

職責三:招生主管崗位職責

1、進行市場分析與策劃,制訂市場推廣計劃、招生計劃,有效完成招生任務

2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成招生目標;

3、負責學校燕郊一對一及少兒英語的招生工作,能獨立處理和解決所負責的任務;

4、從招生和客戶需求的角度,對項目課程的研發(fā)提供指導性建議;

5、與學員、家長建立良好關系,維護學校形象;

職責四:招生主管崗位職責

1、負責建設和發(fā)展招生團隊,組織開展員工培訓以及考核;

2、制定招生工作計劃并進行監(jiān)督與實施,提升品牌知名度;

3、負責學校招生部的制度規(guī)范,負責組織和監(jiān)管招生部的各種對外合作關系、推廣策劃以及產品的開發(fā);

4、分析同行業(yè)的競爭格局,規(guī)劃競爭策略、產品概念,跟進廣告方案設計;

5、負責完成招生計劃以及完成招生的既定目標;

6、負責本部門的日常管理,確保本部門工作正常有序進行,完成目標工作量;

7、策劃推進及組織協(xié)調學校重大招生計劃,進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;

8、建立規(guī)范、高效的招生管理體系并優(yōu)化完善;

9、制定學校招生指標、年度發(fā)展計劃,與教學部、學管部推動并確保營業(yè)指標的順利完成;

10、及時完成校領導安排的各項任務。

職責五:招生主管崗位職責

1、制定銷售策略和計劃。

2、帶領銷售團隊積極開展體驗課程預約、課程推薦、報名和簽約工作以實現(xiàn)團隊銷售收入。

3、負責市場部工作的流程管理,協(xié)調各部門各崗位關系以保證學校營運順暢。

4、定期培訓、監(jiān)督部門員工的銷售操作。

5、配合教務部門完成銷售后期排課開課等相應工作。

6、確保市場信息、銷售信息內容完整性、準確性、有效性。

篇2:大學幼兒園招生管理辦法

S大學幼兒園招生管理辦法(試行)

第一條以國務院《關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》(國發(fā)〔2010〕41號)、《幼兒園工作規(guī)程》(中華人民共和國教育部令第39號)、《江S省學前教育條例》、S州市政府《關于進一步加快學前教育改革發(fā)展的實施意見》(S府〔2011〕4號)為指導,結合我校幼兒園的實際情況,特制定本辦法。

第二條S州大學幼兒園主要以服務學校教職工為目的,招生對象為學校事業(yè)編制、人事代理制、外籍教師、編外勞動合同制教職工的子女。

第三條幼兒園招生按年齡編班,大班:5周歲至6周歲,中班:4周歲至5周歲,小班:3周歲至4周歲,托班:2周歲至3周歲,年齡計算截止日期為當年8月31日。

第四條幼兒園最大規(guī)模為12個班級,每班幼兒數(shù)上限標準核定為:大班40人,中班35人,小班30人,托班25人。每年招生時,首先滿足3-6周歲兒童入園,如有條件再招收托班,托班招生按報名幼兒的年齡從大到小依次錄取,額滿為止。

第五條幼兒園每年秋季招生,一般3月起在學校“師生網上事務中心”采集幼兒信息,凡符合條件的教職工子女應在規(guī)定時間內按要求提出入園申請,并按時辦理相關注冊繳費等手續(xù)。

第六條幼兒園學期中原則上不收插班生,對于學校新引進人才,如其子女符合入園年齡條件,且該年齡班有空額,可按相關要求隨時辦理入園手續(xù)。

第七條幼兒園招生有空額時,可招收第二條規(guī)定以外的其他幼兒,具體由招生工作小組討論決定。

第八條幼兒園收費按江S省物價局等部門公布的《江S省幼兒園收費管理辦法》及S州市相關實施意見執(zhí)行。

第九條后勤管理處每年根據(jù)本辦法發(fā)布招生簡章。

第十條本辦法自2018年1月起試行,由后勤管理處負責解釋。

篇3:招生主管崗位工作職責