人事主管在單位里是一個非常重要的職位,擔負著團隊建設、績效考核、檔案管理、合同手續等重任。以下列舉單位招聘該職位時的要求:

A:

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷,兩年以上人事管理工作經驗,有房地產公司相關經驗者優先;

2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源各模塊工作,對績效管理、培訓規劃等人事管理工作有較深的理解和認識。

3.工作細致認真,責任心強,具有團隊合作意識。

B:

工作職責:

1.協調外部客戶需求與內部服務之間的聯結,負責本部門的日常工作。

2.管理和領導由多人構成的團隊。對技術支持、客戶服務人員進行行政、業務等方面的管理。

3.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統計分析。指導相關人員制作、統計、分析銷售報表。負責對市場人員進行考勤、業績考核。

職位要求:

1.18-26周歲,大學本科以上學歷,有無工作經驗均可。精通客戶管理流程和業務流程者優先。應屆畢業生亦可。

2.能吃苦,愿意從基層工作做起。認真對待學習和工作,勇于面對挫折和困難,可塑性強。勇于自我挑戰,渴望創業成功。

3.具有客戶資料、檔案和信息管理經驗;善于與客戶打交道;具有行政工作經驗或客戶、分銷商管理經驗者優先。

4.一定的英語聽、說、讀、寫能力;響應及時,反應迅速;溝通能力強;具有一定的協調能力;工作作風嚴謹、細致。

5.能快速適應不同的新工作環境,有很強的責任心和集體榮譽感,富有團隊合作精神和創新精神!

C:

職位描述:

1、員工的招聘:包括制訂計劃,了解與提交需求,篩選簡歷,參加面試和跟進招聘計劃的完成。

2、員工的培訓需求整理,跟進實現與反饋。

3、員工的績效管理:包括配合管理人員進行目標的設定和分解,定期績效考評的計劃和執行,參與有效的員工溝通。

4、其他員工管理工作

招聘要求:

1、人力資源或企管類、心理學類相關專業本科以上學歷;

2、有一年以上HR領域同等職位相關工作經驗,IT公司從業優先;

3、溝通能力強,觀察力敏銳,做事細心;

4、25歲以上,35歲以下;

5、請附電子照片一張。

D:

教育背景:

人力資源、管理學等相關專業專科以上學歷。

培訓經歷:

具有人力資源管理師資格。

經驗:

2年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

技能技巧:

熟悉國家相關法律法規;

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

人力資源管理理論基礎扎實;

熟練使用相關辦公軟件。

態度:

辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

從以上的招聘信息,可以歸納出一些共同點:

1、學歷要求比較高,人力資源、管理學專業學歷背景的求職者有優勢;

2、對工作經驗的要求比較高,要熟悉崗位職責、勞動合同法、檔案管理、人員招聘等工作。

3、要求應聘者有較高的情商,要具有成熟穩重者、思維敏銳、精誠合作等優秀品質

4、要有一定的感染力。

相關資訊有:人事經理應處理好的工作關系

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。