一、崗位標識信息

崗位名稱:質檢部經理

隸屬部門:質檢部

崗位編碼:

直接上級:生產副總經理

工資等級:部級

直接下級:紐思達包裝班組、明遠包裝班組、外質檢員

可輪換崗位:車間質檢主任

二、崗位工作概述

負責公司內所有與質量相關的工作,不斷降低質量成本,提高質量信用,實現公司質量控制指標。

三、工作職責與任務

(一)負責公司產品品質保證

1.負責采購部自采材料和客供進料質量保證

(1)負責材料供應商資格的認可(根據客戶到料質量情況每月向總經理進行書面匯報);

(2)負責客供材料的監控、建議優化、提升(相應材料問題報告每月遞交相關業務擔當傳遞給客戶);

(3)對于提交的有關原材料問題予以解決。

2.負責過程質量控制

(1)設定公司整體質量控制方案、分解任務;

(2)監控控制方案的實施情況及合格率變化,針對客觀實際進行修正。

3.負責最終質量控制

(1)保證出貨符合客戶質量要求;

(2)清楚地了解客戶、行業標準,提升產品質量;

(3)針對客戶反饋信息,修正控制方案,杜絕重復問題發生。

(二)負責質量體系運行控制

1.保證公司各項生產工作嚴格按照程序文件執行;

2.制訂內審計劃,監控內審工作,提交管理評審。

(三)培訓/指導/評估下屬及相關職能

1.培訓、指導

(1)培訓、指導產品標準和客戶需求;

(2)分配工作,根據具體結果指導相應工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關工作職能工作效果。

(四)審核審批與體系有關的各類文件

1.維護現有文件有效性;

2.發生變更時,對已更新的文件的有效性進行評估,予以審批(生產方面);

3.引入外來文件時,確認外來文件的有效性、適應性。

(五)執行公司5S規范——“5S”是整理、整頓、清掃、清潔和素養

(六)完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

(一)產品質量符合公司貿易擔當計劃和技術部樣品規范要求

(二)產品出貨符合客戶要求標準

1.內部質量體系運行有效,通過外部(客戶、第三方如檢品中心)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關系

(一)內部關系

1.所受監督:受總經理、副總經理的監督;

2.所施監督:對本部門下屬及相關職能部門進行監督;

3.合作關系:與其它部門經理發生聯系。

(二)外部關系

1.在材料質量控制方面與供應商發生聯系;

2.在產品質量、回訪方面與客戶發生聯系;

3.在接受常規檢查和監督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯系。

六、崗位工作權限

(一)對所屬人員的崗位調動權;

(二)對所屬人員的工作指導權;

(三)對所屬人員的工作分配權;

(四)對所屬人員的工作監督、考核權;

(五)對所屬人員的違紀違規糾正權;

(六)對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權;

(七)資金使用(質檢部范疇)的審核權;

(八)對供應商的審核權和決定權(對采購部);

(九)對產品質量的最終判定權;

(十)對工藝文件的審核權、審批權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的正常班時間內工作,有時需要加班加點。

八、崗位工作環境

主要在辦公室、車間、倉庫、外分廠工作,辦公室略多些,在車間會接觸到噪音。

九、知識及教育水平要求

(一)服裝生產工藝;

(二)專業外語知識(日語要求簡單問候語);

(三)計算機基礎知識;

(四)管理專業知識;

(五)統計學知識。

十、崗位技能要求

(一)計算機簡單操作能力;

(二)內部審核員資格;

(三)組織協調能力。

十一、工作經驗要求

服裝生產管理工作三年以上經驗。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;好的視力,強烈的責任心;年齡在45歲以下為宜,無特殊性別要求。

篇2:某酒店人資質檢部經理職務說明書

酒店人資質檢部經理職務說明書

中文職銜:人資質檢部經理

部門名稱:人資質檢部

職位級別:二級直屬上司:執行總經理

直屬下級:人資員、員工食堂領班、宿舍管理員

職位概述:

人資質檢部經理主要負責酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質量監督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩重、誠肯、耐心。積極為酒店經營服務。

職務及職責范圍:

(1)本酒店制定的經營目標和管理要求,依據國家人事勞動的方針政策與法規,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。