作為一名培訓主管,其工作內空及職責包括哪些方面?以下是一則培訓主管崗位說明書,各位可以從中詳細了解這一崗位的崗位情況。

1.主持培訓部例會及臨時性會議。

2.按公司有關文件精神指導培訓工作。

3.及時準確地傳達上級指示,并貫徹執行。

4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

5.向培訓師布置各種培訓工作。

6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.建立考評激勵機制,通過考核發現并舉薦人才。

8.了解受培訓的人數和培訓種類。

9.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述,并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

13.向下級授權。

14.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議,按程序處理。

16.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓部工作情況及有關數據。

18.根據需要調配下級員工的工作崗位,報直接上級批準后施行,并轉人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃,并組織相應培訓工作。

22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

培訓部主管領導責任:

1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2.對培訓部預算開支的合理支配負責。

3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4.對培訓部給企業造成的影響負責。

5.對培訓部工作流程的正確執行負責。

6.對培訓效果負責。

7.對培訓設備和教具的完好負責。

8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。

培訓部主管主要權力:

1.對下級各項業務工作有指揮權。

2.對下級崗位調配有建議權。

3.對下級的工作有監督、檢查權。

4.對下級的工作爭議有裁決權。

5.對下級有獎懲的建議權。

6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。

7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

培訓部主管管轄范圍:

1.培訓部所屬員工。

2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

篇2:安監技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業規程、操作規程和安全技術措施,參加作業規程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業規程的貫徹情況,監督檢查規程措施的落實情況,發現問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環境、職業健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。