第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,做為我們共同事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司理念

1、學(xué)習(xí)--公司人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),緊跟市場(chǎng)新潮流。

2、思考—善于思考,具備去偽存真、去粗取精的技能。

3、創(chuàng)新—勇于創(chuàng)新,能完成各種新知識(shí)、新技術(shù)的完美組合及創(chuàng)新。

4、進(jìn)取—不斷提高自己的技術(shù)技能,爭(zhēng)做行業(yè)中的佼佼者。

5、合作—善與他人合作,顧全大局,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及技能。

6、熱情--以熱情飽滿的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待同事。對(duì)待生活。

7、認(rèn)真--工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。一絲不茍。

8、誠(chéng)實(shí)—實(shí)事求是,作風(fēng)誠(chéng)實(shí),反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。

9、服從--員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排,按時(shí)完成本職工作。

10、主動(dòng)—富有主觀能動(dòng)性,能積極主動(dòng)的解決工作中遇到的問(wèn)題。

第三條適用范圍

1、本公司員工的管理,參照國(guó)家和地方的有關(guān)法令,最終依據(jù)本公司制定的本制度辦理。

2、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第四條生效與解釋

1、本員工手冊(cè)自公布之日起生效,由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

3、本員工手冊(cè)印制成冊(cè),作為勞動(dòng)合同的附件,并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章錄用

第五條錄用原則

1、員工的招聘根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行。

2、本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才。

3、本公司的招聘以面試和考試兩種方式為主,具體方式根據(jù)需要而定。

第六條錄用條件、流程及期限

1、實(shí)習(xí)期---新聘員工經(jīng)面試合格者,進(jìn)入實(shí)習(xí)期,參與公司工作,公司將對(duì)其進(jìn)行全面考察,新員工也將對(duì)其未來(lái)的崗位進(jìn)行適應(yīng),并了解本公司的經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)范圍、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃等。雙向選擇時(shí)間為30天以內(nèi),無(wú)薪酬。

2、試用期---新聘員工在實(shí)習(xí)期間能與公司達(dá)成共識(shí)者,進(jìn)入試用期,試用期限據(jù)崗位情況為3個(gè)月到6個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)放基本工資。對(duì)可提前達(dá)到上崗要求的員工,可提前結(jié)束試用期。

3、錄用期---新聘員工試用期滿后進(jìn)行考核,合格者方可進(jìn)入錄用期。

3、新聘人員試用期期間,由各部門(mén)主管進(jìn)行考核.期滿前一周內(nèi)由人事部門(mén)發(fā)出《人員考核表》,根據(jù)不同的考核結(jié)果,分別辦理以下事項(xiàng):

1)經(jīng)試用不合格者,與其解除勞動(dòng)關(guān)系,通知其辦理離職手續(xù)。

2)經(jīng)試用合格者,為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),按規(guī)定為其調(diào)整薪資。

3)部門(mén)主管認(rèn)為需要繼續(xù)試用者,為其延長(zhǎng)試用期并通知到本人。若本人同意,報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后,方可繼續(xù)試用。

4)如需調(diào)換部門(mén)者,填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,經(jīng)調(diào)動(dòng)前后部門(mén)主管簽字后,由人事部門(mén)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5)新進(jìn)人員在試用期內(nèi),表現(xiàn)不合要求者,單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí),可通知人事部門(mén),提前辦理評(píng)定事宜,作試用不合格處理。

4、試用人員試用合格,其工齡自試用起始之日計(jì)算。

5、以下情況均將被視為不符合錄用條件:

1)曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

2)曾在本公司違紀(jì)被解除合約者;

3)品行惡劣,有作案前科者;

4)通輯在案者;

5)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

6)未滿16周歲者;

7)有欺騙、隱瞞行為者;

8)患有精神病或傳染病者;

9)酗酒、吸毒者;

10)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

11)持虛假證件者;

12)工作能力不符合要求者;

13)不能或不愿服從公司正常分配、調(diào)動(dòng)者;

第七條錄用程序

1、各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,提出書(shū)面申請(qǐng),由人事部門(mén)上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可辦理招工事宜。

2、新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人事部門(mén)辦理下列手續(xù):

1)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格;

2)遞交體檢合格證明書(shū)原件;

3)遞交學(xué)歷證書(shū)原件;(公司保留復(fù)印件)

4)遞交身份證原件及當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件,(公司保留復(fù)印件)辦理各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

5)交一寸的半身照片4張;

6)需要辦理的其他手續(xù);

3、新錄用員工在試用期滿后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

在試用期滿之前,條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的,將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

第八條錄用禁忌

1、本公司實(shí)行任人唯賢的錄用制度。

2、本公司錄用工作人員時(shí),任何人不得以任何私人關(guān)系錄用不合格的工作人員,否則將被視為欺騙行為予以開(kāi)除。公司不負(fù)任何法律責(zé)任。

3、一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭,但在特殊情況下,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以雇傭。

4、公司是員工唯一的雇主。

第三章道德紀(jì)律

第九條道德行為規(guī)范

1、公司是否能健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為是否符合公司的期望。因此每位員工應(yīng)緊記自己代表的是公司,在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

2、從基本做起,塑造良好的個(gè)人形象.

3、尊重上級(jí)、團(tuán)結(jié)同事

4、遵章守法,盡職盡責(zé),愛(ài)崗敬業(yè)

5、愛(ài)護(hù)公物,講究公德

6、為人誠(chéng)實(shí),工作認(rèn)真不詭詐。

7、思想堅(jiān)定,行為廉潔。

8、追求上進(jìn),樂(lè)觀進(jìn)取

第十條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)

1、公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通知、公告。

2、員工上班時(shí)應(yīng)佩帶工作證,統(tǒng)一著裝。著裝由公司統(tǒng)一樣式,量身定做,費(fèi)用自理。

3、上下班必須簽到,禁止代簽到。簽到有涂改者或簽到不完全者同時(shí)沒(méi)有主管簽字的當(dāng)日不作考勤計(jì)算。

4、工作時(shí)間,沒(méi)有取得主管同意禁止會(huì)客。

5、員工因公事或私事需要外出,必須憑主管簽字的《外出單》方可外出,同時(shí)私事外出必須簽下班日

篇2:汽車(chē)修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺(jué)遵守。

一、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛(ài)本職工作,自覺(jué)遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛(ài)企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問(wèn)題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開(kāi)拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范,保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。

五、愛(ài)護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開(kāi)支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠(chéng)信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠(chéng)實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響,給企業(yè)的效益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營(yíng)銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺(jué)的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠(chéng)的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢(qián)、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場(chǎng)的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛(ài)兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績(jī)上有所獲,三是成長(zhǎng)進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門(mén),就是中油人;離開(kāi)中油門(mén),還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見(jiàn)面、心中常想念。

大家庭成員之間營(yíng)造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。