第一章總則

第1條主旨

本公司守則(以下簡(jiǎn)稱本守則)由****(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本守則。

第2條公司組織機(jī)構(gòu)

公司執(zhí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,總經(jīng)理執(zhí)行董事會(huì)決議,總管公司業(yè)務(wù)及日常工作。

第3條職工義務(wù)

1.必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)政策、必須理解遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同》。

2.必須執(zhí)行上司的業(yè)務(wù)上的指示、命令,按時(shí)完成每天的工作。

3.要不斷掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、提高工作效率,同時(shí)人與人之間要相互尊重、互相幫助。

4.對(duì)本守則若無(wú)異議,必須簽署……

第4條適用范圍

1.本守則適用于和公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。2.本守則未盡事宜,必要時(shí)另行規(guī)定。

3.本守則規(guī)定如與國(guó)家規(guī)定有不符之處,以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章勞動(dòng)人事

第5條職工招聘

招聘職工時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)提交以下個(gè)人材料(原件)。經(jīng)面試決定錄用,但未滿18歲者不錄用。1.履歷表

2.最終學(xué)歷證明(正本)3.職稱證書(shū)4.身份證

第6條錄用者提交的材料

1.新錄用職工在上班第一天時(shí),必須提交以下材料:①勞動(dòng)手冊(cè)以及退工單②身份證復(fù)印件

2.前項(xiàng)所提交的材料如有更改,應(yīng)在3天內(nèi)通知公司。

3.前項(xiàng)所提交的材料因失實(shí)而引起的一切后果,其責(zé)任應(yīng)由本人承擔(dān)。

第7條勞動(dòng)合同

公司與新錄用職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

第8條試用期

新錄用的職工從進(jìn)公司起計(jì)算,根據(jù)不同勞動(dòng)合同期限實(shí)行不同的試用期。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,如:職工對(duì)公司的適應(yīng)性,工作勝任度和健康狀況等,可解除勞動(dòng)合同,不需提前通知對(duì)方。

第9條離職手續(xù)

職工辭職時(shí),必須提前三十日提交《職工離職申請(qǐng)書(shū)》(附件1),經(jīng)批準(zhǔn)后于三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)后方可離職。其中必須向公司提交一份交接報(bào)告,其主要內(nèi)容如下:

1)每天、每星期、每月的詳細(xì)工作內(nèi)容,操作方法;2)移交資料的清單;3)移交物品的清單;

4)與公司的債務(wù)、債權(quán)情況;5)公司要求的氣他內(nèi)容。

違約者應(yīng)負(fù)賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。公司對(duì)違約者有權(quán)進(jìn)行追償。

第10條退休年齡

職工的法定退休年齡:男職工為60歲;干部女職工為55歲。普通女職工為50歲。其退休日為規(guī)定退休月的月末。但是,退休后,公司認(rèn)為有必要,而本人愿繼續(xù)工作,公司可以再雇用。

第11條解除勞動(dòng)合同(一)公司和員工協(xié)商解除

經(jīng)公司和員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(二)員工提出解除勞動(dòng)合同

1.員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。2.員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。3.公司有下列情形之一的,員工可以解除勞動(dòng)合同:①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為元宮繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除本合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知公司。

(三)公司提出解除勞動(dòng)合同

1.員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

④員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2.有下列情形之一的,公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付

員工一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

①員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也

不能從事由公司另行安排的工作的;

②員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

經(jīng)公司和員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)公司不可解除勞動(dòng)合同

員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)上述第十八條第二項(xiàng)的約定解除勞動(dòng)合同:

1.員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者員工

方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在公司工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.4.5.6.

患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1.

勞動(dòng)合同期滿的;

2.3.4.5.6.

員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;

公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)勞動(dòng)合同的不可終止

勞動(dòng)合同期滿,第十九條情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第十九條第二項(xiàng)約定員工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(七)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.員工依照第十七條第三項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同的;

2.公司依照第十六條約定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解

除本合同的;

3.公司依照第十八條第二項(xiàng)約定解除本合同的;

4.除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意續(xù)訂

的情形外,依照第二十條第一項(xiàng)約定終勞動(dòng)合同的;5.依照第二十條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止勞動(dòng)合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限,1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3.不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第12條解除

1.員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

④員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2.職工有下列情形之一,即使在勞動(dòng)合同期中,可以提前解除合同。①被公認(rèn)技術(shù)、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況以及其他方面不符合職工錄用條件的職

工(經(jīng)調(diào)整仍不適合現(xiàn)崗位工作的)

②因發(fā)生公司經(jīng)營(yíng)或技術(shù)性的變化而產(chǎn)生過(guò)剩的職工。③公司宣告解散之時(shí)。

第13條職務(wù)的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要,可以根據(jù)職工的能力、經(jīng)驗(yàn)和其他的狀況對(duì)其職務(wù)作出變更。在此情況下,如果職工沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?不能拒絕公司作出的變更決定。

第14條勞動(dòng)合同的終止

公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,保存二年備查。

附件1

職工離職申請(qǐng)書(shū)

第三章勞動(dòng)紀(jì)律

第15條工作態(tài)度

1.職工要以飽滿的精神狀態(tài)進(jìn)入工作崗位,全神貫注,不斷提高工作的質(zhì)量,按質(zhì)按量按時(shí)地完成上級(jí)交與的工作任務(wù),努力獲得優(yōu)異的成績(jī)。2.職工必須服從所屬上司的指令,所屬上司要尊重部下的人格,愛(ài)護(hù)自己的部下,齊心協(xié)力,共同創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境,努力獲取優(yōu)異的成績(jī),為公司的發(fā)展而作貢獻(xiàn)。

第16條服裝

1.職工在上班的時(shí)間里,服裝要端莊、整潔。

2.公司有制服時(shí),職工應(yīng)穿著制服,而不能在工作以外時(shí)間使用。

第17條嚴(yán)禁另行經(jīng)營(yíng)等

1.不允許職工以自己或他人名義投資經(jīng)營(yíng)公司。2.不允許職工以兼職的方式從事其它公司的業(yè)務(wù)。

3.不允許職工損害公司名義或者損害公司信譽(yù)或者給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

第18條工作中注意事項(xiàng)

1.防止本人親自教唆他人工作,不能妨礙他人執(zhí)行工作或干擾他人工作。2.公私要明確分開(kāi)。在公司里不能做私事,也不能讓他人作私事。3.必須每天清理辦公桌、打掃辦公室,保持周圍環(huán)境的清潔。

4.下班時(shí),要整理好辦公桌上的資料、鎖好抽屜、關(guān)掉空調(diào)、電燈、電腦,關(guān)上窗門(mén)。

5.吸煙者一定要在指定場(chǎng)所、指定時(shí)間內(nèi)吸煙。不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶入公司。6.不能打私人電話。接私人電話時(shí)須簡(jiǎn)明扼要,不得超過(guò)3分鐘。7.工作中使用電話不能大聲喧嘩。

8.電腦等公司之物不能用于業(yè)務(wù)以外的地方。9.不能隨便帶非公司有關(guān)人員來(lái)公司。

10.沒(méi)有得到上司的允許,不能擅自離開(kāi)工作崗位、外出、回家以及私事會(huì)客。

第19條文件、帳簿、物品、設(shè)施

1.公司的文件、帳簿不能展示給他人。

2.職工不能將公司現(xiàn)金、物品占為己用。職工在沒(méi)有得到公司的允許下,公司物品不能拿出公司外,不能私自事用公司的設(shè)備。

第20條保守機(jī)密

1.職工無(wú)論是否在職,都必須對(duì)公司的信息保密,不得泄露給第三方。2.公司有權(quán)對(duì)已離職員工造成的泄密,給公司帶來(lái)的損失進(jìn)行追償。

第21條節(jié)省經(jīng)費(fèi)

必須正確使用機(jī)械設(shè)備等,同時(shí)力圖節(jié)省辦公用品以及其他消耗品,損壞物品時(shí),視情況可要求賠償。

第22條用餐、休息

職工的用餐和休息原則上要在指定的場(chǎng)所、規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

第23條私有物品的攜帶

職工再?zèng)]有公司的許可下,不能攜帶私有物品進(jìn)公司。

第24條進(jìn)公司的限制

發(fā)生以下任何情況之一,將被禁止工作或勒令離開(kāi)公司:1.帶有酒氣者、或傷風(fēng)敗俗者、或有危險(xiǎn)傾向者。

2.帶有被認(rèn)為工作上不須要的易燃品、兇器以及其他危險(xiǎn)品者。3.被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有危害者。

4.帶有或疑似帶有法定傳染病病毒以及未確定的傳染病病毒者。5.受到停止上班處分者。6.其他類似有上述程度事項(xiàng)者。

第25條防止事故發(fā)生

職工必須經(jīng)常防止盜竊事件和火災(zāi)事故等的發(fā)生。若事件、事故發(fā)生,必須迅速通報(bào)處理。

第26條禁止張貼布告等

原則上不允許職工在公司設(shè)施或工作場(chǎng)所內(nèi)張貼布告或其他紙張等。

第27條遺失物

職工在公司拾到遺失物時(shí),必須迅速將拾物遞交給公司。

第28條個(gè)人情況變化的通知

職工個(gè)人情況若有發(fā)生變化,必須在3天內(nèi)通知公司。若在工作上發(fā)生變化時(shí),必須立即匯報(bào),不得隱瞞、延誤。

第四章工作時(shí)間

第29條工作時(shí)間及休息時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制度,工作時(shí)間為1天8小時(shí)。上班時(shí)間00:00下班時(shí)間00:00午餐時(shí)間00:00-00:00

但是,根據(jù)個(gè)別職工業(yè)務(wù)情況,可制定出不同的上下班時(shí)間。

第30條工作時(shí)間的更改

根據(jù)業(yè)務(wù)情況,每周的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)范圍之內(nèi),可以更改。

第31條工作時(shí)間規(guī)定的例外

高層管理負(fù)責(zé)人不適用規(guī)定的上下班時(shí)間和休息時(shí)間。

第32條出差

1.業(yè)務(wù)需要,可以讓職工出差。2.職工出差應(yīng)辦理出差手續(xù)。

3.出差的工作時(shí)間,除公司有特別指令,作為一般的上下班處理。4.出差中的公休可補(bǔ)休。

第33條休息場(chǎng)所

休息時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的場(chǎng)所,不妨礙工作的情況下,自由使用。

第42條遲到

職工遲到,必須在規(guī)定的格式紙(附件3)寫(xiě)明緣由向上司報(bào)告。因天災(zāi)地變等不可抗因素而遲到的,不作遲到處理,但同樣必須寫(xiě)明緣由向上司報(bào)告。

第34條早退

職工因非工傷、生病或其他突發(fā)事情之故而早退,必須在規(guī)定的格式紙(附件4)寫(xiě)明緣由,需得到上司的認(rèn)可。

第35條缺勤

1.職工生病或其他不得已的因素而缺勤的應(yīng)事先在規(guī)定的格式紙(附件5)寫(xiě)明緣由以及缺勤天數(shù),若有必要可以要求提交證明其理由的資料,經(jīng)直屬上司向上司報(bào)告。如因無(wú)法事前報(bào)告的話,必須事后迅速報(bào)告。2.因病缺勤者必須提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《病情證明單》。

第36條假日

1.職工的假日以該年度的法定節(jié)日、星期六、星期日為假日。

2.因業(yè)務(wù)上的需要,公司可要求職工在前項(xiàng)的假日中上班,以后可補(bǔ)休。

第37條加班

1.原則上每日所有的工作應(yīng)在當(dāng)天上班八小時(shí)內(nèi)完成。

2.因業(yè)務(wù)上需要,公司可延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間或要求假日中上班。

3.天災(zāi)以及其他不可避免的事發(fā)生之時(shí),因臨時(shí)需要,可要求職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在假日中上班。4.在假日中上班者,可補(bǔ)休。

38條考勤(打卡考勤的公司)

1.職工上下班必須打考勤卡。

2.職工必須親自打考勤卡。若委托他人打卡者:第一次記大過(guò)一次,罰款半個(gè)月工資;第二次處以開(kāi)除或罰款一個(gè)月工資。

3.因公事無(wú)法打卡者,需向上司報(bào)告,并得上司的認(rèn)可,由上司記錄。

第

附件2

遲到早退報(bào)告書(shū)

報(bào)告日期:年月日

第五章休假

第39條法定節(jié)假日

1.新年:放假1天(1月1日)

2.春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二)3.清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)4.勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)5.端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)6.中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

7.國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)

第40條帶薪休假

1.年休假的時(shí)間

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2.年休假的安排

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3.不享受當(dāng)年年休假的情況

①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;4.單位違反規(guī)定的處罰

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

第41條特別休假

1.對(duì)職工的婚喪災(zāi)難等給予特別休假。但休假中有公休時(shí),應(yīng)計(jì)入休假天數(shù)。①婚假

晚婚者10天(女職工:23歲以上;男職工:25歲以上)非晚婚者3天(女職工:23歲未滿;男職工:25歲未滿)②喪假

父母、配偶、岳父岳母、子女死亡1至3天祖父母、兄弟姐妹死亡1天③動(dòng)遷假

2天(必須提交有關(guān)部門(mén)的證明)

④自然災(zāi)害等災(zāi)難而不能上班,有公司認(rèn)定必要的休假天數(shù)。

2.根據(jù)實(shí)際情況,增加假期的期限。

3.婚假,喪假期間,支付100%工資,但交通費(fèi)由自己承擔(dān)。

4.對(duì)動(dòng)遷、自然災(zāi)害等災(zāi)難的休假支付全額工資。

第42條女性職工的特別休假

1.產(chǎn)假(含早產(chǎn))

①產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,共計(jì)90天休假;

②產(chǎn)前休假,懷孕7個(gè)月后由本人申請(qǐng),經(jīng)認(rèn)可,可得產(chǎn)前2個(gè)月休假。③晚育增加30天、難產(chǎn)或雙胞胎,增加15天休假。需醫(yī)院開(kāi)具的證明書(shū)。

2.流產(chǎn)休假(含子宮外)

①3個(gè)月未滿,30天休假,需醫(yī)院開(kāi)具的證明書(shū),需醫(yī)院開(kāi)具的證明書(shū)。②3個(gè)月以上~7個(gè)月未滿,45天休假,需醫(yī)院開(kāi)具的證明書(shū)。

第43條休假的手續(xù)

職工使用第**條、第**條、第**條、第**條的休假必須提前向公司提出申請(qǐng),并取得認(rèn)可。因無(wú)法事前報(bào)告的狀況下,必須事后立即報(bào)告。

附件3

休假申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)日期:年月日

第六章工資

第44條工資的種類

基本工資:

職務(wù)經(jīng)貼:交通費(fèi)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼

獎(jiǎng)勵(lì)金:業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

第45條薪金結(jié)算日

薪金為每月日算起,至下月日為結(jié)算月。

第46條薪金支付日

1.薪金支付日為次月日。以貨幣形式足額支付給職工凡支付日遇休息日之際,提前一天支付。

2.凡中途到公司工作的職工,可按實(shí)際工作天數(shù)在當(dāng)月的工資日支付薪金。

第47條代扣代繳內(nèi)容

1.甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。適用保險(xiǎn):

①城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)

②小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)

③來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)

2.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

3.個(gè)人所得稅

第48條離職、解雇、死亡者的支付

1.因個(gè)人原因離職的情況下在30天以內(nèi)支付。

2.因公司原因離職的情況下,當(dāng)日支付。

3.死亡的情況下,7天內(nèi)支付。

本條之權(quán)利者在1、2的情況下只限于本人;在3的情況下,支付給遺產(chǎn)繼承者或公司認(rèn)可的代理人。

第49條不支付工資的規(guī)定

以下情況之一不支付那期間的基本工資:

1.對(duì)根據(jù)職工守則第31條(除第4項(xiàng)外)被規(guī)定禁止入公司、命令退出公司;沒(méi)工作的時(shí)間。

2.對(duì)沒(méi)有公司指示而工作之日。

3.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由缺勤、遲到、早退而沒(méi)工作之日。

第50條升級(jí)加薪

1.根據(jù)職工的工作能力和業(yè)績(jī),擔(dān)任職務(wù)的年數(shù),考核審定加薪。

2.人事考核每年1月進(jìn)行,2月份起加基本工資,但是因任免或工種變更有增減工資必要時(shí),隨時(shí)核定。

第51條獎(jiǎng)金

1.根據(jù)公司業(yè)績(jī)的情況,考慮支付獎(jiǎng)金。

2.支付金額根據(jù)年度的業(yè)績(jī)決定。

3.試用期間的員工支付二分之一獎(jiǎng)金。

第七章勞動(dòng)保護(hù)等

第52條社會(huì)保險(xiǎn)金

甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

適用保險(xiǎn):

①城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)

②小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)

③來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)

公司為簽署勞動(dòng)合同的職工加入、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。

第53條********

1.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

甲方建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,有向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

2.勞動(dòng)條件

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)完全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第54條對(duì)因公負(fù)傷的補(bǔ)償

職工因公負(fù)傷或職業(yè)病的病假工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定支付。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰

第55條獎(jiǎng)勵(lì)

1.職工在職期間,有特別貢獻(xiàn),經(jīng)部門(mén)主管推薦,總經(jīng)理認(rèn)可者,予以獎(jiǎng)勵(lì);

2.對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)有以下幾種:

①記嘉獎(jiǎng)一次者獎(jiǎng)勵(lì)本人實(shí)發(fā)月工資額之5天薪資;

②記小功一次者獎(jiǎng)勵(lì)本人實(shí)發(fā)月工資額之15天薪資,并加發(fā)年終獎(jiǎng)金個(gè)人

總額之20%;

③記大功一次者獎(jiǎng)勵(lì)本人實(shí)發(fā)月工資額之30天薪資,并加發(fā)年終獎(jiǎng)金個(gè)人

總額之50%;

第56條懲戒

對(duì)職工的懲罰有以下6種:

1.口頭警告:提交檢查書(shū),免除經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.記過(guò):扣罰實(shí)發(fā)月工資的1-5天薪金。

3.記大過(guò):扣罰實(shí)發(fā)月工資的15天薪金和年終獎(jiǎng)金總額的50%。

4.勒令辭職:使其提交辭職書(shū),令其辭職。除支付當(dāng)月的工資外,獎(jiǎng)金、其他福利費(fèi)一概不支付。

5.懲戒解雇:不設(shè)事先通知,當(dāng)即解雇。除支付部分的工資外,其他福利一概不支付。

第57條口頭警告

職工觸犯以下情況之一,給予口頭警告,無(wú)視口頭警告的情況下,提交檢查書(shū)并給予申誡的懲處:

1.工作中,頻繁接打私人電話,影響工作。

2.在工作場(chǎng)所大聲喊叫、講粗話,影響他人工作。

3.在工作場(chǎng)所隨地吐痰、亂扔雜物,影響環(huán)境衛(wèi)生。

4.月累計(jì)上班遲到20分鐘以上者。

5.吵架、口爭(zhēng)、擾亂工作秩序者。

6.工作中,閱讀與本工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙等。

7.工作中,沒(méi)得到認(rèn)可,頻繁私自會(huì)晤客人。擅自離開(kāi)工作崗位。

8.工作中,未穿公司指定的服裝。

9.其他同以上類似的不正行為。

第58條記過(guò)、記大過(guò)

職工犯有以下情況之一,提交檢查書(shū),給以記過(guò)至記大過(guò)的懲處:

1.擅自早退、缺勤。

2.故意拖延有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)以及虛報(bào)行為。

3.違反本守則規(guī)定及其他各種規(guī)定或通知。

4.未得到認(rèn)可把公司的專用設(shè)施使用于其他目的。

5.玩忽職守,經(jīng)勸告毫不悔改。

6.有損公司名義和信譽(yù)的行為。

7.因故意或重大過(guò)失給公司帶來(lái)?yè)p失

8.未得到認(rèn)可把公司的物品帶出公司或有計(jì)劃地欲帶出公司。

9.把公司的物品占為私用或私有化,或讓他人作為私有化。

10.電腦等公司之物作私人用途。

例如:聊天之類的跟工作無(wú)關(guān)的行為。

11.沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?不服從工作上的指示、命令或越權(quán)專橫破壞職位紀(jì)律。

12.違反計(jì)劃生產(chǎn)條例者。

13.其他類似違紀(jì)行為者。

第59條勒令辭職、懲戒解雇

職工犯有以下各種情況之一,給予勒令辭職或懲戒解雇:

1.因犯前條各項(xiàng),1年中被懲處三次以上者。

2.因犯有前條各項(xiàng)情況嚴(yán)重者。

3.無(wú)正當(dāng)理由,擅自缺勤連續(xù)三天以上,不聽(tīng)勸告者。

4.因煽動(dòng)性言行妨礙公司正常經(jīng)營(yíng),或有危險(xiǎn)性的妨礙。

5.對(duì)他人使用暴力、恐嚇、妨礙他人工作者。

6.頂撞上司、不服從公司或上司的工作命令拒不接受勸告者。

7.因故意或嚴(yán)重過(guò)失,泄漏公司的機(jī)密或有泄漏的計(jì)劃。

8.利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系或職權(quán),索取不正當(dāng)?shù)腻X物或有謀圖私利的行為者。

9.沒(méi)有公司的任命或未得到公司的認(rèn)可,擔(dān)任其他公司的董事或?yàn)樗竟ぷ髡摺?/p>

10.偷盜公司或他人的錢物,占有私有或犯有企圖行為者。

11.被刑事起訴、被判有罪者。

12.被公安機(jī)關(guān)收容者。

13.其他類似違紀(jì)行為者。

第九章其他規(guī)定

第60條本守則的施行

公司守則由管理部門(mén)所制定、修改、經(jīng)最終審核權(quán)總經(jīng)理簽名后公布實(shí)施。本守則于2008年1月1日施行。

第61條本守則的修訂

公司就本守則規(guī)定的事項(xiàng)在不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民工和國(guó)勞動(dòng)合同法》的范圍內(nèi)可以修訂、刪除、補(bǔ)充,并迅速通知全體職工。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺(jué)遵守。

一、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛(ài)本職工作,自覺(jué)遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛(ài)企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問(wèn)題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開(kāi)拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范,保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。

五、愛(ài)護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開(kāi)支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠(chéng)信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠(chéng)實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響,給企業(yè)的效益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營(yíng)銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺(jué)的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠(chéng)的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場(chǎng)的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛(ài)兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績(jī)上有所獲,三是成長(zhǎng)進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門(mén),就是中油人;離開(kāi)中油門(mén),還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見(jiàn)面、心中常想念。

大家庭成員之間營(yíng)造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。