以下是人事經(jīng)理崗位說明書,僅供各位人事經(jīng)理參考,希望大家從中掌握人事經(jīng)理的崗位職責(zé)。

崗位名稱:人事部經(jīng)理

直接上級:總經(jīng)理

下屬崗位:人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實際需要合理設(shè)置)

崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé):

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會議:

·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

·主持本部門召開的人事工作會議。

篇2:某公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內(nèi)容:

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理;

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假;

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:公司行政人事經(jīng)理:崗位說明書

崗位名稱:行政人事經(jīng)理

崗位編號:

所屬部門:行政人事部

崗位定員:1人

直接上級:總經(jīng)理

所轄人員:4人

直接下級:行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

【職責(zé)與工作任務(wù)】

行政管理方面:

職責(zé)一

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議

工作任務(wù)

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論

2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃,收集整理各方面信息和數(shù)據(jù),為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議,并檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料,草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供所需支持

8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門:的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

職責(zé)二

職責(zé)表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織編制所屬部門:的工作計劃和目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門:的工作,保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)得到有序開展

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費預(yù)算,合理控制各項行政經(jīng)費支出

4、組織本部門:人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員人的服務(wù)意識

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作,接待重要來訪客人

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門:和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系

7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性

職責(zé)三

職責(zé)表述:其他行政工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理,包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

人事管理方面:

職責(zé)四

職責(zé)表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制和實施人力資源規(guī)劃,協(xié)調(diào)人力資源管理工作,為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系關(guān)組織實施

6、管理本部門:日常工作,負(fù)責(zé)本部門:員工工作考核、激勵及部門:資金的預(yù)算和控制等

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

職責(zé)五

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù)

1、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程,并組織實施

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案

職責(zé)六

職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價

5、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài)

計劃管理方面:

職責(zé)七

職責(zé)表述:有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),做好公司各級計劃管理工作,監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況

信息化管理方面

職責(zé)八

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè),并有計劃的實施

2、采購并管理信息化物品,建立相關(guān)的檔案

3、維護(hù)整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

4、對信息化運作情況作出分析并進(jìn)行評價,為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

5、制定信息化管理制度,并進(jìn)行實施推廣

職責(zé)九

職責(zé)表述:部門:內(nèi)部組織管理工作

工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃,并督促執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)下屬部門:員工隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員:3、負(fù)責(zé)部門:內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員:4、負(fù)責(zé)控制部門:費用預(yù)算,降低費用成本。

職責(zé)十

職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

權(quán)限范圍:

1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán),統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

3、對出差事務(wù)的審核權(quán)

4、對合同的審核權(quán)

5、對印章使用的審核權(quán)

6、對各部門:的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

12、對公司員工手冊有解釋權(quán)

13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

14、對員工投訴有核實權(quán)

15、對本部門:預(yù)算內(nèi)的費用管理權(quán)

【工作協(xié)作關(guān)系】

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門:外部協(xié)調(diào)關(guān)系

政府相關(guān)部門:相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

【任職資格】

教育背景

學(xué)歷:

大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè):

人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷::

hr管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等

經(jīng)驗與專業(yè):資格

經(jīng)驗:

3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗

專業(yè):資格

人力資源管理二級職業(yè)資格證書

【能力與素質(zhì)要求】

1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念

2、對行政及人力資源管理有深入了解,并有豐富的管理經(jīng)驗

3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧,建立并保持良好的互動關(guān)系

4、熟練操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信

6、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

7、較強的觀察力和應(yīng)變能力

【工作條件】

辦公設(shè)備:計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境:辦公室

職業(yè)安全:基本無危險,無職業(yè)病危險

時間特征:正常工作時間,根據(jù)工作情況加班