房地產(chǎn)公司假期制度

請(qǐng)假前,員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后,應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

法定節(jié)假日

除日常休息日外,公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假

節(jié)假日假期

元旦(一月一日)一天

春節(jié)(農(nóng)歷新年)三天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)三天

國(guó)慶節(jié)(十月一日)三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

年假

凡在公司工作滿一年的員工,均可依其在ZZ集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假:

ZZ集團(tuán)工齡1-3年者,每年休假*天;

ZZ集團(tuán)工齡滿3年者,每年休假*天;

ZZ集團(tuán)工齡自第四年起,工齡每增加一年,年休假隨之增加1天,但總天數(shù)不得超過20天;

年休假按工作日計(jì)算,為全薪假;休假最小單位為半天。

婚假

達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天;男年滿25周歲,女年滿23周歲,雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住,本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的,按兩地距離增加途中天數(shù)。

喪假

員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,給予三天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假,其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。

產(chǎn)假、哺乳假期

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育),增加產(chǎn)假60天。

女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

晚育的女職工休90天產(chǎn)假后,家中仍有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(累計(jì)半年)。如子女六個(gè)月后,再繼續(xù)延長(zhǎng)產(chǎn)假者,按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用。

探親假

探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日,公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。探親假期間工資為基本工資。

員工申請(qǐng)?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。

探親假當(dāng)年一次性使用,未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù),可繼續(xù)享受年假。

員工在ZZ集團(tuán)公司工作滿一年才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日歷結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年,則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職,則多用的假日按日工資扣回。

病事假

正式員工每年有*天全薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用,不得隔年使用。

公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)“企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定”),其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療累計(jì)法。

不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請(qǐng);超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng);超過2天的連續(xù)全薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

假期屆滿不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。

篇2:第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國(guó)家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對(duì)職工休假的管理?xiàng)l例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對(duì)醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請(qǐng)各部門、科室及員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、假期類別和享受對(duì)象

根據(jù)實(shí)際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:I類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。II類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對(duì)象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請(qǐng)假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。不同假期職工辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個(gè)人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意

注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

(2)請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;

(3)已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者;

(5)本人要求調(diào)動(dòng)、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。

對(duì)曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎(jiǎng)金和其他待遇,對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理。

各部門考勤員每月應(yīng)如實(shí)上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號(hào)前對(duì)上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月5號(hào)左右報(bào)財(cái)務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和年度考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2術(shù)語

年休假:是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。

4年休假時(shí)間規(guī)定

4.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

4.4國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職時(shí)間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng),療休養(yǎng)時(shí)間可作為年休假處理。

5年休假申報(bào)要求

5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長(zhǎng)要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請(qǐng)求。

6年休假的有關(guān)待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎(jiǎng)金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金。

(二)職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2術(shù)語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時(shí)間。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家及浙江省《女職工勞動(dòng)法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。

4生育假休假時(shí)間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對(duì)待;

4.3分娩時(shí)實(shí)施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)(須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項(xiàng)和第4項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。

5授乳期時(shí)間:

對(duì)末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

病假:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。

3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。

4病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況,由具備資格的專科醫(yī)生開具病假休息時(shí)間。

4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月:五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月:十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,不參加年度考核,不計(jì)算工齡。

5各類職工病假、事假期間的待遇

5.1職工請(qǐng)病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號(hào)文件執(zhí)行。

5.2職工請(qǐng)病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請(qǐng)病、事假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

5.4事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術(shù)語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),職工因辦理喪事而請(qǐng)的假期。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時(shí)間規(guī)定

4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對(duì)方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費(fèi)自理。

4.6婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時(shí)間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),可請(qǐng)喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請(qǐng)婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請(qǐng)婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請(qǐng)婚喪假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于家在臺(tái)州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。

2術(shù)語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按

國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。

4探親假休假時(shí)間規(guī)定

4.1職工國(guó)內(nèi)探親,享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別年次假期

國(guó)內(nèi)探親已婚探父母4年1次20天

探配偶1年1次30天

未婚探父母1年1次20天

2年1次45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

4.2探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長(zhǎng)時(shí)間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費(fèi),每年只能報(bào)銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時(shí),即可同時(shí)探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對(duì)照未婚職工享受探親待遇。

5.4在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費(fèi)可給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷。婚假不再另外給。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請(qǐng)后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6不享受探親假條件

6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖?光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(六)職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術(shù)語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動(dòng)。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責(zé)

3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。

4享受對(duì)象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請(qǐng),取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5休假時(shí)間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國(guó)家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:

5.3.1當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的;

5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;

5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

6休假要求

每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時(shí)間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。

7放射假的有關(guān)待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

學(xué)習(xí)假:為鼓勵(lì)職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會(huì)、交流學(xué)習(xí)會(huì)而設(shè)的假期。

3職責(zé).

3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

4學(xué)習(xí)假項(xiàng)目

4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對(duì)口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請(qǐng)學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請(qǐng)學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時(shí)間由個(gè)人自理。

4.2參加國(guó)內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項(xiàng)目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請(qǐng)學(xué)習(xí)假。

4.3自費(fèi)出國(guó)學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請(qǐng)學(xué)習(xí)假,時(shí)間由個(gè)人自理。

4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)及非公派出國(guó)的會(huì)議等,均視為學(xué)習(xí)假。

4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國(guó)外語考級(jí)前給予一次半個(gè)月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時(shí)間。

5學(xué)習(xí)假請(qǐng)假時(shí)間

5.1聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)12天,中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)10天,初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇

6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績(jī)效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國(guó))期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績(jī)效獎(jiǎng)金。

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。

篇3:員工手冊(cè)假期制度

員工手冊(cè)之假期制度

第一條假期類別

1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。

1.2除長(zhǎng)病假外,公司給假以“工作日”計(jì)。

第二條請(qǐng)假規(guī)則

2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).

2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后,統(tǒng)一交人力資源部備存.

2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第三條法定節(jié)假日

3.1員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假:

元旦一天

春節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)三天

3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作,并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第四條婚、喪假

4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的(男員工晚于25歲,女員工晚于23歲,或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.1.1婚假工資照發(fā),但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況,須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。

4.2如員工的父母、配偶或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。

4.2.1員工如需請(qǐng)喪假,須提前通知人力資源部。

4.2.2喪假期間工資照發(fā)。

第五條年休假、補(bǔ)休假

5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度

5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假,年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假,年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算,不足一天的按一天計(jì)算。

5.1.2普通員工需要年休,應(yīng)當(dāng)提前一周,向部門主管提出申請(qǐng),獲得2級(jí)批準(zhǔn)后,方可休假;管理人員需年休,應(yīng)當(dāng)提前二周,向上級(jí)主管提出申請(qǐng),獲得2級(jí)批準(zhǔn)后,方可休假。

5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用,也不折發(fā)酬金。

5.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng),部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。

5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度

5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假;

5.2.2員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書面申請(qǐng)。

5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用,也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算,不足一天的按一天計(jì)算。

第六條病假

6.1員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假,則既不能累積,也無任何補(bǔ)償。

6.1.1一個(gè)日歷月中,員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,自第2個(gè)工作日起,在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后,按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者,工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。

6.2凡請(qǐng)病假,應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明,由公司人力資源部予以審核歸檔。

第七條產(chǎn)假

7.1女員工生育享有產(chǎn)假。

7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。

7.1.224歲以上分娩頭胎者,增加15天,其初婚配偶給假3天。

7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。

7.2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。

7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng),并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。

7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。

第八條事假

8.1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn),人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。

8.2事假期間工資不發(fā)。