房地產(chǎn)設(shè)計師崗位職責(zé)(七)

1.具體負(fù)責(zé)項目策劃工作,根據(jù)公司確定的銷售費用制定項目階段性銷售進(jìn)度計劃、廣告計劃、并保證項目方案的推廣執(zhí)行。

2.參與廣告商的選擇,負(fù)責(zé)落實跟進(jìn)廣告媒體投放情況及售樓資料的設(shè)計印刷。

3.負(fù)責(zé)銷售策劃方案的組織制定,提出合理意見。

4.負(fù)責(zé)廣告監(jiān)測、展銷會(廣告投放時間、投放密度)的總結(jié),研究客戶反饋信息,調(diào)查銷售策略執(zhí)行情況。就項目VI及基礎(chǔ)運用系統(tǒng)設(shè)計提出專業(yè)意見。

5.戶外平面宣傳折頁DM單張設(shè)計建議。

6.廣告推廣平面設(shè)計內(nèi)容及時間安排。

7.項目圍墻售樓處現(xiàn)場的設(shè)計建議。

8.相關(guān)布展及促銷資料設(shè)計安排。

9.每月定期向總監(jiān)提交個人工作總結(jié)及工作計劃。

10.執(zhí)行總監(jiān)安排的其他工作。

篇2:房地產(chǎn)公司精裝修設(shè)計師職位描述

房地產(chǎn)公司精裝修設(shè)計師職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目設(shè)計節(jié)點、標(biāo)準(zhǔn)工作周期、工作標(biāo)準(zhǔn)及模版的建立和完善。

2、參與實施項目設(shè)計管理方案策劃及節(jié)點規(guī)劃的管理。

3、負(fù)責(zé)完成項目概念、方案設(shè)計任務(wù)書中與本專業(yè)相關(guān)的部分。

4、參與項目精裝修概念、方案設(shè)計及評審。

5、參與建立設(shè)計供方資源庫、外部專家?guī)旒爸匾O(shè)計單位的履約評價。

6、負(fù)責(zé)提供用于材料設(shè)備招標(biāo)的設(shè)計成果和資料文件。

7、參與設(shè)計類招標(biāo)工作,主要負(fù)責(zé)精裝修招標(biāo)文件技術(shù)部分編制、參與資格預(yù)審、技術(shù)部分評標(biāo)等。

任職資格:

1、全日制研究生學(xué)歷以上,室內(nèi)設(shè)計專業(yè)。

2、有三年以上設(shè)計院或知名品牌房地產(chǎn)公司室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗,熟悉精裝修設(shè)計、施工流程;精通室內(nèi)裝飾裝潢和相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。

3、有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識強(qiáng),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。

篇3:房地產(chǎn)景觀設(shè)計師職位描述

房地產(chǎn)公司景觀設(shè)計師職位描述

一、任職資格:

1、設(shè)計規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷。

2、有大型房地產(chǎn)公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗,同時有3年以上設(shè)計院景觀設(shè)計工作經(jīng)歷,了解房地產(chǎn)開發(fā)基本程序。

3、具有較強(qiáng)景觀設(shè)計能力,自主完成過大型項目的景觀設(shè)計。

4、熟悉常用景觀工程材料特性及構(gòu)造做法。熟悉苗木品性及植栽方法,對園藝有所研究。

5、具備審核園林專業(yè)設(shè)計圖紙能力,熟練使用辦公軟件及CAD制圖軟件等

6、具有較好的設(shè)計管理能力、系統(tǒng)組織協(xié)調(diào)工作的能力,溝通能力和執(zhí)行力強(qiáng)。

7、責(zé)任感強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)、有敬業(yè)精神。

二、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)所有項目的景觀設(shè)計方案的專項審核,控制管理施工圖設(shè)計及二次專項設(shè)計的圖紙質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)審核景觀設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計合同。

3、負(fù)責(zé)在園林施工期對硬景及軟景施工進(jìn)行監(jiān)督、跟蹤及指導(dǎo)工作,控制實施效果。

4、收集整理專業(yè)景觀設(shè)計資料,并及時了解新型材料、施工做法等信息。

其他要求和說明:

1、被通知面試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件各一份,以備查驗和存檔;

2、一經(jīng)聘用,薪酬待遇從優(yōu);

3、試用期或工作期間若發(fā)現(xiàn)被聘用人員提供的應(yīng)聘材料有虛假信息,公司有權(quán)解除其勞動合同。