恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度

第一節(jié)聘用

入司須知:

1、提供個人資料:

人力資源中心是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門。報到時,須提供以下有效證件并留存復(fù)印件:(1)身份證;(2)學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明);(3)職稱證書和資格證書;(4)勞動手冊或失業(yè)證(廣州市戶口者需提供),與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件;(5)三級甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張(紅底),并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料;(6)人力資源中心要求提供的其他資料。

2、公司提倡正直誠實(shí),并保留審查員工所提供個人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利,如有虛假,將立即終止試用并解除勞動合同。

3、報到流程

①在錄用通知中的指定日期內(nèi)到公司人力資源中心報到→②接受證件審核→③填寫新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)(符合住宿條件者)→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

以上須知安排,如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。

入職指引:

1、工作證辦理

人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月入職員工工作證,屆時將通知各部門派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務(wù)咨詢:人力資源中心人事專員(分機(jī)2813)。

2、考勤

在寫字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機(jī)上打卡,特殊情況可在指定考勤機(jī)上打卡。考勤業(yè)務(wù)咨詢:人力資源中心考勤專員(分機(jī)2826)。

3、辦公用具

電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng),由所在部門資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)安排,資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢:總裁辦資產(chǎn)管理員(分機(jī)2842)。部門統(tǒng)一申購辦公用品,每月每人定額申領(lǐng)一次,辦公用品業(yè)務(wù)咨詢:總裁辦后勤主管(分機(jī)2902)。

4、名片

員工填寫名片申請單報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,于公司23樓前臺處辦理。名片業(yè)

務(wù)咨詢:23樓前臺(分機(jī)2793)。

5、OA系統(tǒng)

OA系統(tǒng)登陸賬號為**加員工號(如員工號為**8,賬號則為g**8),請及時更改初始密碼(**6)。OA系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢:總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員(分機(jī)2820)。

6、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓(xùn)業(yè)務(wù)咨詢:人力資源中心培訓(xùn)師(分機(jī)2770)。

7、用餐

公司免費(fèi)提供工作午餐,員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務(wù)咨詢:總裁辦行政主管(分機(jī)2861)。

8、班車

公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。上班發(fā)車時間為7:15;

下班發(fā)車時間為18:00、21:40(夜班)。

9、住宿

公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費(fèi)提供宿舍。住宿業(yè)務(wù)咨詢:總裁辦后勤主管(分機(jī)2902)。

10、社保、住房公積金辦理

員工入職后,社保由公司統(tǒng)一辦理,社保業(yè)務(wù)咨詢:人力資源中心勞動保障專員(分機(jī)2*0);住房公積金須員工提出書面申請后(員工入職前已購買的,還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù))由公司統(tǒng)一辦理,公積金業(yè)務(wù)咨詢:人力資源中心勞動保障專員(分機(jī)2*81)。

11、員工俱樂部

公司在三樓建立了員工俱樂部,業(yè)余時間員工可憑工作證免費(fèi)使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施。

以上指引安排,如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。

勞動合同:

員工加入公司后,為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務(wù),同時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在員工入職一個月內(nèi),公司將與員工簽訂勞動合同。

勞動合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動部門最新標(biāo)準(zhǔn)版本確定。

保密協(xié)議:

保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商,就員工在任職期間及離職以后,保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動合同的同時,簽訂保密協(xié)議。

試用期與轉(zhuǎn)正:

公司新入職員工的試用期按勞動法規(guī)定原則上為3~6個月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評定機(jī)會(滿三個月、滿四個月、滿五個月、滿六個月),在通過新入職員工試用期考核后,根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。

第二節(jié)薪酬與福利

薪酬構(gòu)成:

1、員工收入包括固定工資、個人獎金兩部分,均以稅前值計算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補(bǔ)貼三部分,個人獎金部分包含月浮動獎金和月額外獎金(員工轉(zhuǎn)正后按月度獎金考核規(guī)定享有)組成,根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計劃指標(biāo)完成情況及個人業(yè)績情況計發(fā)。

2、按政府規(guī)定,公司為員工購買社會保險和住房公積金,個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。

3、個人應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。

發(fā)薪日期和支付方式:

原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個人獎金部分薪資。員工憑公司以員工個人名義開立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動,以公司通知為準(zhǔn)。

薪資調(diào)整機(jī)制:

每年集團(tuán)公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個人綜合業(yè)績原則上進(jìn)行一次薪資調(diào)整,調(diào)整分晉級、不予晉級、降級三種情況,具體時間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。

社會保障:

1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險。

2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療七項社會保險。

3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療六項社會保險。

4、員工社會保險的繳費(fèi)基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。

5、員工發(fā)生社會保險賠付范圍內(nèi)的情況時,可按廣州市社會保險基金管理中心規(guī)定的時間內(nèi)申請辦理社會保險待遇領(lǐng)用手續(xù)。

6、社會保險費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)由集團(tuán)人力資源中心為員工代辦,個人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。

住房公積金:

1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請表的填報工作,由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。

2、繳存比例

2.1公司繳存比例:8%;

2.2個人繳存比例:分為10%、20%兩檔,由員工自由選擇。

3、月繳存額

公司月繳存額由公司支付,個人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳,公司月繳存額和個人月繳存額均為員工個人所有。

4、員工個人繳存比例擬在下一年度變動的,須于每年6月20日前向集團(tuán)公司人力資源中心提出書面申請。

5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工,需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司方可辦理繳存手續(xù)。

6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

休假:

法定假:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、國際勞動節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)。

員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

旅游假:

集團(tuán)公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期,相關(guān)事宜以集團(tuán)公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)。

其它福利:

1、員工公寓免費(fèi)住宿:單身員工或家不在廣州的外地員工,可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿待遇。

2、飲食:公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。

3、班車:公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車。

4、健康體檢:公司員工原則上每年可享受一次免費(fèi)健康體檢。

5、員工俱樂部:公司為豐富員工業(yè)余生活,建立了員工俱樂部,員工可免費(fèi)使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施器材。

6、節(jié)日禮品:每逢三八、中秋等重要佳節(jié),公司為過節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。

第三節(jié)考勤制度

工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

遲到:上班時間已到仍未到崗。

早退:未到下班時間而提前離崗。

脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅

自離職的。

考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

考勤報備:因公需要輪班工作的崗位,其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各

部門可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報備。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備。

考勤打卡地點(diǎn):全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

簽到:員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

考勤管理處理:

1、遲到、早退的扣減標(biāo)準(zhǔn):月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十個工作日者,作自動離職處理。

3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案,同時予以當(dāng)事人100元/次的扣罰,否則將視同曠工。

4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。

請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限:

1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

請假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假:辦理事假須明確提出事假理由

2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假:計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天(含周六、日)。

8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

請假手續(xù)的辦理:

1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

出差手續(xù)的辦理:

員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。

加班:

1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。

3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。

員工培訓(xùn)考勤管理:

1、因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的須再報董事局主席審批。

2、新員工入職培訓(xùn):培訓(xùn)期間不允許請假,未參加入職培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。

人事變動的考勤管理:

1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,必須在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。

4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。

特殊請假事項:員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù),由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

第四節(jié)考核激勵機(jī)制

一、全員綜合考評機(jī)制

考評時間

全員綜合考評以季度為考評周期,即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評工作。

考評內(nèi)容及分值界定

在綜合考評內(nèi)容構(gòu)成上,按照集團(tuán)公司對中層干部及普通員工崗位的不同要求,從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績?nèi)蠓矫娣謩e進(jìn)行全方位考察,其中綜合素質(zhì)占20%、精神作風(fēng)占40%、工作業(yè)績占40%,總分為100分。

考評方式及計算辦法

全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評,被考評中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定;被考評普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定。最終考評結(jié)果采取加權(quán)平均的計算方式,將三種打分按照4:3:3的比例進(jìn)行加權(quán)計算。

評分及結(jié)果匯總要求

1、對被考評人的評分主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn),考評人無須對自己評分;評分務(wù)必獨(dú)立完成,杜絕相互交流,不允許出現(xiàn)漏人、漏項、漏簽。

2、全員綜合考評結(jié)果將以部門為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進(jìn)行排序并發(fā)文公布;

3、全員綜合考評結(jié)果將納入員工個人績效考核檔案,集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)所有考評原始資料、信息的保密工作,任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密,一經(jīng)查實(shí),將直接予以開除處理。

人事管理特別規(guī)定

1、全員綜合考評排名位列本部門全體員工最后一位的試用員工當(dāng)月不得申請轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi),兩次位列本部門全體員工最后一位,則作為不符合錄用條件的重要依據(jù);

2、每年度,全員綜合考評排名位列本部門最后一位兩次及以上的正式員工,則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù),可列入崗位調(diào)整人員范圍;經(jīng)崗位調(diào)整后,排名仍位列本部門最后一位,作為再次不勝任本崗位工作的重要依據(jù),列入淘汰人員范圍;

3、申請?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評排名的前20%;

4、全員綜合考評結(jié)果將與月度獎金、年終獎金個人系數(shù)掛鉤,具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

二、集團(tuán)員工獎勵制度

獎勵條件:對符合下列條件之一,業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀,起到模范帶頭作用的員工,公司予以獎勵:

1、對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn);

2、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

3、為公司贏得特殊榮譽(yù);

4、完成公司重要指令性任務(wù);

5、在完善公司制度、理順管理流程方面,提出切實(shí)可行的合理化建議并被采納;

6、對公司節(jié)能降耗做出重要貢獻(xiàn)或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失;

7、在妥善處理突發(fā)事件中發(fā)揮主要作用,有效維護(hù)公司社會聲譽(yù);

8、日常工作中,業(yè)績突出、工作高效、勤于思考、積極主動、勇挑重?fù)?dān)、樂于助人,起到模范帶頭作用;

9、積極溝通,對其它部門工作開展發(fā)揮有效協(xié)助作用;

10、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其它情況。

獎勵方式:授予榮譽(yù)稱號(勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎),職務(wù)晉級,薪資晉升

,一次性獎金獎勵,通報表揚(yáng),其他獎勵方式。根據(jù)受獎員工具體貢獻(xiàn),以上獎勵方式可合并執(zhí)行。

三、集團(tuán)員工失職問責(zé)制度

失職問責(zé):本辦法所稱的"失職問責(zé)",是指各單位、各部門在日常工作中依據(jù)"三不放過"管理原則,對應(yīng)予問責(zé)事項主動開展自查、自糾,分析原因,明確責(zé)任部門和責(zé)任人,并做出相應(yīng)的處理。

三不放過:本辦法所稱的"三不放過"管理原則,是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后:一是沒有查清原因不放過;二是沒有落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人不放過;三是沒有做出處理不放過。

失職問責(zé)處理標(biāo)準(zhǔn):對失職行為責(zé)任人的處理標(biāo)準(zhǔn),最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當(dāng)月獎金的20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰100元);失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重,或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的,應(yīng)給予警告、降職(調(diào)崗)、撤職(待崗)、開除等處分;失職行為觸犯刑律的,報司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)時,具體方式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,并遵循統(tǒng)一的檔級標(biāo)準(zhǔn)。行政處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為:批評、警告、降職(調(diào)崗)、撤職(待崗)、開除。

經(jīng)濟(jì)處罰檔級標(biāo)準(zhǔn)分為:

第一檔:扣罰當(dāng)月20%的獎金;

第二檔:扣罰當(dāng)月30%-60%的獎金;

第三檔:扣罰當(dāng)月70%-100%的獎金;

第四檔:扣罰當(dāng)月全部獎金并至少降1級工資;

第五檔:扣罰當(dāng)月全部獎金并至少降2級工資。

行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為:

第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰;

第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰;

第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰;

第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。

給予開除處分的,如給公司造成損失的,依法支付賠償金。

對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)所適用的處分方式:

(一)員工有下列行為之一的,給予開除處分:

1、索賄、受賄、挪用、侵占公司財產(chǎn)的;

2、散布有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的言論,破壞公司形象的;

3、泄露公司機(jī)密,給公司造成損失的;

4、組織、煽動、參與怠工或罷工的;

5、威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導(dǎo)的;

6、涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。

(二)員工有下列行為之一的,給予撤職(待崗)的行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除的行政處分:

1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的;

2、工作中徇私舞弊,指使、授意、縱容員工弄虛作假的;

3、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

4、利用公司名義,在外從事經(jīng)營活動的;

5、越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論,影響公司工作正常開展的;

6、在其他公司以任何形式兼職的。

(三)員工有下列行為之一的,給予降職(調(diào)崗)的行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職(待崗)的行政處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開除的行政處分:

1、工作缺乏責(zé)任心,能力水平低下影響工作開展的;

2、無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理(包括拒不移交工作及相關(guān)資料)的;

3、缺乏精品意識,造成工作返工并造成公司損失的;

4、未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息及資料的;

5、違反干部選拔任用規(guī)定,用人失察、失誤的;

6、對公司調(diào)查事項隱瞞真相、出具偽證,影響或不配合調(diào)查工作的。

(四)員工有下列行為之一的,給予警告的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(調(diào)崗)或撤職(待崗)的行政處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開除的行政處分:

1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作,造成工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的;

2、發(fā)表、傳播不實(shí)消息的;

3、在不恰當(dāng)場合擅自談?wù)摗⑿孤豆緝?nèi)部工作機(jī)密及資料的;

4、對突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的;

5、領(lǐng)導(dǎo)干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定,影響工作開展的;

6、采用不實(shí)理由請假,影響工作的。

(五)員工有下列行為之一的,給予批評或警告的行政處分;多次發(fā)生或情節(jié)較重的,給予降職(調(diào)崗)和撤職(待崗)的行政處分;屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除的行政處分:

1、工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的;

2、在勞動紀(jì)律檢查中違反勞動紀(jì)律的;

3、因個人原因致工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的;

4、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的;

5、浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)的;

6、不服從上級主管對于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的;

7、工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的;

8、工作態(tài)度不積極主動,影響部門工作正常開展的;

9、工作虛于應(yīng)付,工作質(zhì)量不符合要求的;

10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的;

11、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛,影響辦公秩序的;

12、公司行政、人事、財務(wù)等管理制度有規(guī)定的。

失職問責(zé)處理程序:

1、出現(xiàn)失職行為時,由單位或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施并對失職行為責(zé)任人做出處理,并向本單位或部門全體員工進(jìn)行通報。

2、扣減責(zé)任人當(dāng)月獎金的,由各單位在評定、上報獎金系數(shù)時予以落實(shí)。

3、可能給予降薪、降職、免職、辭退、開除等處分的,各單位或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫出書面檢討,視其認(rèn)識的深刻程度提出處理意見,再按集團(tuán)規(guī)定審批權(quán)限,上報有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

集團(tuán)本部各部門,應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報集團(tuán)人力資源中心,由集團(tuán)人力資源中心發(fā)文執(zhí)行;地區(qū)公司各部門,應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報本單位行政人事部,由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。

第五節(jié)員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對性的各項培訓(xùn),有效地幫助個人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。

新員工入職培訓(xùn):

新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化,了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)包括社會在職人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn),均由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一集中組織安排,其中:

社會在職人員入職培訓(xùn)原則上每兩個月一次,時間統(tǒng)一安排在當(dāng)月前兩周周末(周六、周日),共四天;主要由"企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫"及"管理制度強(qiáng)化培訓(xùn)"兩部分內(nèi)容組成,每部分培訓(xùn)兩天。

應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年7月,為期2周。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:集團(tuán)發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、崗位操作技能等。

新入職員工須參加入職培訓(xùn),不得請假;未參加入職培訓(xùn)的,不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補(bǔ)考機(jī)會,補(bǔ)考不合格者予以勸退處理。

全員業(yè)務(wù)培訓(xùn):

全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由集團(tuán)總部各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃自行組織實(shí)施,業(yè)務(wù)培訓(xùn)對象為集團(tuán)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)口員工;部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間原則上每季度安排一次,部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。

領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn):

領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的目的是提升集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對象為各地區(qū)公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部門核心骨干。

培訓(xùn)時間原則上每月安排一次,培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。培訓(xùn)由集團(tuán)各職能中心按業(yè)務(wù)口分別組織實(shí)施,培訓(xùn)均圍繞本業(yè)務(wù)口最新規(guī)范制度流程、工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題研討、管理經(jīng)驗(yàn)分享交流、相關(guān)業(yè)務(wù)知識強(qiáng)化學(xué)習(xí)等主題有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。具體培訓(xùn)課程安排表由集團(tuán)人力資源中心每季度統(tǒng)一下發(fā)。

專業(yè)學(xué)位深造:

集團(tuán)公司與武漢科技大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦項目管理工程碩士研究生班,為集團(tuán)培養(yǎng)從事項目決策、計劃、實(shí)施、評估等項目全壽命期管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型高級工程管理人才。

培養(yǎng)方式采取進(jìn)校不離崗,專項攻讀工程碩士專業(yè)學(xué)位的方式學(xué)習(xí)。課程教學(xué)以面授為主,在公司集中授課。課程學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制,學(xué)位論文實(shí)行"導(dǎo)師"負(fù)責(zé)制,由校內(nèi)具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。

第六節(jié)溝通與交流

溝通渠道:

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1、公司網(wǎng)站

公司的網(wǎng)站(***)是對外展示恒大風(fēng)采、傳遞信息的重要平臺,可以查閱公司最新的新聞報道、各地項目的動態(tài)、品牌傳播與推廣、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。公司已建立內(nèi)部局域網(wǎng),為員工及時充分地進(jìn)行信息交流提供良好的平臺。

2、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)(OA平臺)

為打造現(xiàn)代化、信息化企業(yè)組織,推動無紙化辦公,恒大建立了公司協(xié)同辦公系統(tǒng),極大提高工作效率,減少人為失誤,為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供了輔助決策的有效信息,為員工提供了互動交流平臺。

3、恒大報

恒大報以"傳承?超越價值?和諧"為辦報理念,是公司企業(yè)文化的重要陣地,也是員工溝通交流的重要平臺,員工可就公司的經(jīng)營管理發(fā)表自己的建議和意見,廣泛開展批評與自我批評。為辦好《恒大報》,集團(tuán)系統(tǒng)各單位、各分公司相繼建立并不斷完善了相關(guān)通訊員工作機(jī)制,以保障《恒大報》組稿的全面性、豐富性及文稿質(zhì)量。

4、恒大學(xué)習(xí)報

恒大學(xué)習(xí)報是公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要陣地,反映集團(tuán)戰(zhàn)略思想、決策者最新思索以及國內(nèi)國外最新管理思維,為全員學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、交流經(jīng)驗(yàn)提供廣闊平臺。

員工組織:

1、黨委

*廣州恒大實(shí)業(yè)集團(tuán)委員會(簡稱恒大黨委),是廣州市第一家民營企業(yè)黨委,成立于20**年8月23日。每年恒大黨委都組織黨員進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)活動和民主生活會。

2、工會

恒大集團(tuán)工會是廣州第一家由廣州市總工會直接領(lǐng)導(dǎo)的民營企業(yè)工會。其基本職責(zé)是代表和維護(hù)員工合法權(quán)益;組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難。

3、恒大文體之家

恒大文體之家建立各類業(yè)余愛好、志趣協(xié)會和文體組織,如讀書會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、足球協(xié)會、登山協(xié)會等,倡導(dǎo)健康豐盛的人生。

合理化建議:

公司設(shè)有合理化建議箱,鼓勵員工提出建議。公司將設(shè)定專人負(fù)責(zé)對建議進(jìn)行整理并上報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或董事局。意見一經(jīng)采納,公司將給予通報表彰和獎勵。

員工活動:

公司不定期舉辦多種有利于員工身心健康的文體比賽,如演講比賽、征文比賽、舞會、歌詠會、運(yùn)動會等,增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力,促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

第七節(jié)離職

離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下:

辭職:員工在合同期內(nèi)提出辭職,已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請,交集團(tuán)人力資源中心;辭職員工須在兩個工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。

辭退:員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一,或者因不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的,由公司依法解除勞動合同。

勞動合同期滿終止:因勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽,勞動合同終止,由集團(tuán)人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

擅自離職:

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員,違反了《中華人民共和國勞動合同法》和公司與其簽訂的勞動合同,集團(tuán)人力資源中心將書面通知財務(wù)中心,暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金;同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源中心在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前,不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。

退休:公司對符合退休條件的員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。

離職手續(xù)的辦理:

1、不論何種原因離職的員工,均須按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù):(1)交接工作;(2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物;(4)報銷公司帳目,歸還公司欠款;(5)如果與公司簽有其

他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理。

2、員工辦理離職手續(xù)前,集團(tuán)人力資源中心與員工進(jìn)行離職面談。

3、離職手續(xù)辦理完畢后,公司在勞動合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。

4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進(jìn)行離任審計。

勞動爭議的處理:

合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(工會、勞動仲裁調(diào)解委員會、法院)申訴或訴訟,公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。

篇2:某某電器工廠規(guī)章制度:人事制度

某電器工廠規(guī)章制度:人事制度

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時,應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?再進(jìn)行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表,本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工,統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者,申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車床工)等,經(jīng)廠方批準(zhǔn)后,在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下,必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時,任何部門和個人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動,組長、員工必須服從安排,并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動,必須填寫《人員調(diào)動申請表》,經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意,再報公司批準(zhǔn),呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實(shí)報人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。

第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。

第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi),同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補(bǔ)假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù),對特大事件二日內(nèi)無法落實(shí),可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私

篇3:某某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者。

(四)服務(wù)每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過:每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過:每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級:降級使用,相應(yīng)核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者。

(五)無故損毀公司財務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

(七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

第三十七條員工功過抵消規(guī)定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業(yè)員40天)由試用部門負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填具"試用人員考核表"報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴(yán)正的考核,凡有特殊功過者,應(yīng)隨時報請獎懲。

2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

第四十三條作業(yè)員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準(zhǔn)后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十四條加班費(fèi)計算,作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者,除不發(fā)給加班費(fèi)外,就其加班時數(shù)予以曠工論處。

第四十六條員工加班情況,由管理單位按月統(tǒng)計備查。

*出

差

第四十七條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種,凡當(dāng)天能往返者,稱為"短程出差";一天以上者,稱為"長程出差"。

第四十八條長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

*訓(xùn)練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素質(zhì)及工作效率,應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條員工訓(xùn)練分為:

(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:

1.公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。

2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

(二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪;各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教,以求精進(jìn)。

(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次,接受專業(yè)訓(xùn)練,或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講,以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能,使利于任務(wù)的完成。

*遷調(diào)

第五十一條本公司基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)員工應(yīng)予配合。

第五十二條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi),一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新職單位報到。

第五十四條員工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

第五十五條調(diào)任員工在接任者未到職前,其所遣職務(wù)由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列情況之一者,應(yīng)簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準(zhǔn)者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者,予以免職。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂

第六十二條本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參加勞工保險后,除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列情況之一時,應(yīng)予資遣:

(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少勞工必要,又無適當(dāng)工作可安置時。

(五)勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務(wù)3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者,依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給,如經(jīng)預(yù)告,發(fā)給預(yù)告期間工資。

第七十一條員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):

(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者,發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資的資遣費(fèi)。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi),但剩余月數(shù),或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

*安全與衛(wèi)生

第七十三條本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工身體健康。

第七十四條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定,以保護(hù)公司及個人安全。