恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度

第一節(jié)聘用

入司須知:

1、提供個人資料:

人力資源中心是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門。報到時,須提供以下有效證件并留存復印件:(1)身份證;(2)學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書及驗證證明);(3)職稱證書和資格證書;(4)勞動手冊或失業(yè)證(廣州市戶口者需提供),與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件;(5)三級甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張(紅底),并親筆填報準確的個人資料;(6)人力資源中心要求提供的其他資料。

2、公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利,如有虛假,將立即終止試用并解除勞動合同。

3、報到流程

①在錄用通知中的指定日期內(nèi)到公司人力資源中心報到→②接受證件審核→③填寫新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)(符合住宿條件者)→⑦按期參加入職培訓。

以上須知安排,如有調(diào)整以集團總部通告為準。

入職指引:

1、工作證辦理

人力資源中心負責每月集中辦理上月入職員工工作證,屆時將通知各部門派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務咨詢:人力資源中心人事專員(分機2813)。

2、考勤

在寫字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機上打卡,特殊情況可在指定考勤機上打卡。考勤業(yè)務咨詢:人力資源中心考勤專員(分機2826)。

3、辦公用具

電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng),由所在部門資產(chǎn)管理員負責安排,資產(chǎn)管理業(yè)務咨詢:總裁辦資產(chǎn)管理員(分機2842)。部門統(tǒng)一申購辦公用品,每月每人定額申領(lǐng)一次,辦公用品業(yè)務咨詢:總裁辦后勤主管(分機2902)。

4、名片

員工填寫名片申請單報相關(guān)領(lǐng)導審批后,于公司23樓前臺處辦理。名片業(yè)

務咨詢:23樓前臺(分機2793)。

5、OA系統(tǒng)

OA系統(tǒng)登陸賬號為**加員工號(如員工號為**8,賬號則為g**8),請及時更改初始密碼(**6)。OA系統(tǒng)操作業(yè)務咨詢:總裁辦應用系統(tǒng)管理員(分機2820)。

6、入職培訓

入職培訓由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓業(yè)務咨詢:人力資源中心培訓師(分機2770)。

7、用餐

公司免費提供工作午餐,員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務咨詢:總裁辦行政主管(分機2861)。

8、班車

公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。上班發(fā)車時間為7:15;

下班發(fā)車時間為18:00、21:40(夜班)。

9、住宿

公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費提供宿舍。住宿業(yè)務咨詢:總裁辦后勤主管(分機2902)。

10、社保、住房公積金辦理

員工入職后,社保由公司統(tǒng)一辦理,社保業(yè)務咨詢:人力資源中心勞動保障專員(分機2*0);住房公積金須員工提出書面申請后(員工入職前已購買的,還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù))由公司統(tǒng)一辦理,公積金業(yè)務咨詢:人力資源中心勞動保障專員(分機2*81)。

11、員工俱樂部

公司在三樓建立了員工俱樂部,業(yè)余時間員工可憑工作證免費使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設施。

以上指引安排,如有調(diào)整以集團總部通告為準。

勞動合同:

員工加入公司后,為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務,同時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在員工入職一個月內(nèi),公司將與員工簽訂勞動合同。

勞動合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動部門最新標準版本確定。

保密協(xié)議:

保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商,就員工在任職期間及離職以后,保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動合同的同時,簽訂保密協(xié)議。

試用期與轉(zhuǎn)正:

公司新入職員工的試用期按勞動法規(guī)定原則上為3~6個月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評定機會(滿三個月、滿四個月、滿五個月、滿六個月),在通過新入職員工試用期考核后,根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進行轉(zhuǎn)正定級。

第二節(jié)薪酬與福利

薪酬構(gòu)成:

1、員工收入包括固定工資、個人獎金兩部分,均以稅前值計算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補貼三部分,個人獎金部分包含月浮動獎金和月額外獎金(員工轉(zhuǎn)正后按月度獎金考核規(guī)定享有)組成,根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況及個人業(yè)績情況計發(fā)。

2、按政府規(guī)定,公司為員工購買社會保險和住房公積金,個人應承擔的部分從每月薪資中扣除。

3、個人應繳納所得稅,由公司代扣代繳。

發(fā)薪日期和支付方式:

原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個人獎金部分薪資。員工憑公司以員工個人名義開立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動,以公司通知為準。

薪資調(diào)整機制:

每年集團公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個人綜合業(yè)績原則上進行一次薪資調(diào)整,調(diào)整分晉級、不予晉級、降級三種情況,具體時間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。

社會保障:

1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險。

2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補充醫(yī)療七項社會保險。

3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補充醫(yī)療六項社會保險。

4、員工社會保險的繳費基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。

5、員工發(fā)生社會保險賠付范圍內(nèi)的情況時,可按廣州市社會保險基金管理中心規(guī)定的時間內(nèi)申請辦理社會保險待遇領(lǐng)用手續(xù)。

6、社會保險費繳費手續(xù)由集團人力資源中心為員工代辦,個人應繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。

住房公積金:

1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請表的填報工作,由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。

2、繳存比例

2.1公司繳存比例:8%;

2.2個人繳存比例:分為10%、20%兩檔,由員工自由選擇。

3、月繳存額

公司月繳存額由公司支付,個人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳,公司月繳存額和個人月繳存額均為員工個人所有。

4、員工個人繳存比例擬在下一年度變動的,須于每年6月20日前向集團公司人力資源中心提出書面申請。

5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工,需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團公司方可辦理繳存手續(xù)。

6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

休假:

法定假:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、國際勞動節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)。

員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。

旅游假:

集團公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期,相關(guān)事宜以集團公司統(tǒng)一安排為準。

其它福利:

1、員工公寓免費住宿:單身員工或家不在廣州的外地員工,可享受公司提供的員工公寓免費住宿待遇。

2、飲食:公司為員工免費提供工作午餐。

3、班車:公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車。

4、健康體檢:公司員工原則上每年可享受一次免費健康體檢。

5、員工俱樂部:公司為豐富員工業(yè)余生活,建立了員工俱樂部,員工可免費使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設施器材。

6、節(jié)日禮品:每逢三八、中秋等重要佳節(jié),公司為過節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。

第三節(jié)考勤制度

工作時間:標準工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點,下午二點至五點三十分。

遲到:上班時間已到仍未到崗。

早退:未到下班時間而提前離崗。

脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位。

曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅

自離職的。

考勤統(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。

考勤報備:因公需要輪班工作的崗位,其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各

部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負責人(主管領(lǐng)導)審批后及時報備。

考勤打卡地點:全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后,提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。

簽到:員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。

考勤管理處理:

1、遲到、早退的扣減標準:月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當月全部獎金。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者,作自動離職處理。

3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案,同時予以當事人100元/次的扣罰,否則將視同曠工。

4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。

請假及出差批準權(quán)限:

1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負責人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批;部門正職及以上須經(jīng)集團董事局主管領(lǐng)導審批。

2、請假或出差超過10個工作日,一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團董事局主管領(lǐng)導審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

請假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假:辦理事假須明確提出事假理由

2、病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假:計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假:因公負傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時間為四天(含周六、日)。

8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

請假手續(xù)的辦理:

1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因,經(jīng)批準后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù),未補辦天數(shù)按曠工處理。

出差手續(xù)的辦理:

員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時備案。

加班:

1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準,并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意的值班表提前二天報備。

3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準予當月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導審批后及時報備。

員工培訓考勤管理:

1、因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓,學習、培訓時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領(lǐng)導審批,兩天(含兩天)以上的須再報董事局主席審批。

2、新員工入職培訓:培訓期間不允許請假,未參加入職培訓者不予轉(zhuǎn)正。

人事變動的考勤管理:

1、集團系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,必須在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。

4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者,待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。

特殊請假事項:員工每次請假最長不得超過一個月時間,如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月,須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額,并經(jīng)人力資源中心和財務中心確認后,按審批權(quán)限報相應公司領(lǐng)導審批;在員工假期結(jié)束后,上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財務中心辦理手續(xù),由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。

第四節(jié)考核激勵機制

一、全員綜合考評機制

考評時間

全員綜合考評以季度為考評周期,即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評工作。

考評內(nèi)容及分值界定

在綜合考評內(nèi)容構(gòu)成上,按照集團公司對中層干部及普通員工崗位的不同要求,從綜合素質(zhì)、精神作風、工作業(yè)績?nèi)蠓矫娣謩e進行全方位考察,其中綜合素質(zhì)占20%、精神作風占40%、工作業(yè)績占40%,總分為100分。

考評方式及計算辦法

全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評,被考評中層干部由主管領(lǐng)導綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進行綜合評定;被考評普通員工由部門領(lǐng)導綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進行綜合評定。最終考評結(jié)果采取加權(quán)平均的計算方式,將三種打分按照4:3:3的比例進行加權(quán)計算。

評分及結(jié)果匯總要求

1、對被考評人的評分主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn),考評人無須對自己評分;評分務必獨立完成,杜絕相互交流,不允許出現(xiàn)漏人、漏項、漏簽。

2、全員綜合考評結(jié)果將以部門為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進行排序并發(fā)文公布;

3、全員綜合考評結(jié)果將納入員工個人績效考核檔案,集團人力資源中心負責所有考評原始資料、信息的保密工作,任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密,一經(jīng)查實,將直接予以開除處理。

人事管理特別規(guī)定

1、全員綜合考評排名位列本部門全體員工最后一位的試用員工當月不得申請轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi),兩次位列本部門全體員工最后一位,則作為不符合錄用條件的重要依據(jù);

2、每年度,全員綜合考評排名位列本部門最后一位兩次及以上的正式員工,則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù),可列入崗位調(diào)整人員范圍;經(jīng)崗位調(diào)整后,排名仍位列本部門最后一位,作為再次不勝任本崗位工作的重要依據(jù),列入淘汰人員范圍;

3、申請?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評排名的前20%;

4、全員綜合考評結(jié)果將與月度獎金、年終獎金個人系數(shù)掛鉤,具體以相關(guān)文件規(guī)定為準。

二、集團員工獎勵制度

獎勵條件:對符合下列條件之一,業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀,起到模范帶頭作用的員工,公司予以獎勵:

1、對公司發(fā)展做出突出貢獻;

2、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;

3、為公司贏得特殊榮譽;

4、完成公司重要指令性任務;

5、在完善公司制度、理順管理流程方面,提出切實可行的合理化建議并被采納;

6、對公司節(jié)能降耗做出重要貢獻或為公司挽回重大經(jīng)濟損失;

7、在妥善處理突發(fā)事件中發(fā)揮主要作用,有效維護公司社會聲譽;

8、日常工作中,業(yè)績突出、工作高效、勤于思考、積極主動、勇挑重擔、樂于助人,起到模范帶頭作用;

9、積極溝通,對其它部門工作開展發(fā)揮有效協(xié)助作用;

10、公司認為應當給予獎勵的其它情況。

獎勵方式:授予榮譽稱號(勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎),職務晉級,薪資晉升

,一次性獎金獎勵,通報表揚,其他獎勵方式。根據(jù)受獎員工具體貢獻,以上獎勵方式可合并執(zhí)行。

三、集團員工失職問責制度

失職問責:本辦法所稱的"失職問責",是指各單位、各部門在日常工作中依據(jù)"三不放過"管理原則,對應予問責事項主動開展自查、自糾,分析原因,明確責任部門和責任人,并做出相應的處理。

三不放過:本辦法所稱的"三不放過"管理原則,是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后:一是沒有查清原因不放過;二是沒有落實責任部門和責任人不放過;三是沒有做出處理不放過。

失職問責處理標準:對失職行為責任人的處理標準,最低應該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當月獎金的20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰100元);失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴重,或責任人屢次出現(xiàn)失職行為的,應給予警告、降職(調(diào)崗)、撤職(待崗)、開除等處分;失職行為觸犯刑律的,報司法機關(guān)追究其法律責任。

對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責時,具體方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰,并遵循統(tǒng)一的檔級標準。行政處分檔級標準分為:批評、警告、降職(調(diào)崗)、撤職(待崗)、開除。

經(jīng)濟處罰檔級標準分為:

第一檔:扣罰當月20%的獎金;

第二檔:扣罰當月30%-60%的獎金;

第三檔:扣罰當月70%-100%的獎金;

第四檔:扣罰當月全部獎金并至少降1級工資;

第五檔:扣罰當月全部獎金并至少降2級工資。

行政處分和經(jīng)濟處罰合并處罰的標準為:

第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟處罰;

第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟處罰;

第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟處罰;

第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟處罰。

給予開除處分的,如給公司造成損失的,依法支付賠償金。

對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責所適用的處分方式:

(一)員工有下列行為之一的,給予開除處分:

1、索賄、受賄、挪用、侵占公司財產(chǎn)的;

2、散布有損公司或公司領(lǐng)導聲譽的言論,破壞公司形象的;

3、泄露公司機密,給公司造成損失的;

4、組織、煽動、參與怠工或罷工的;

5、威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導的;

6、涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。

(二)員工有下列行為之一的,給予撤職(待崗)的行政處分,情節(jié)嚴重的,給予開除的行政處分:

1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的;

2、工作中徇私舞弊,指使、授意、縱容員工弄虛作假的;

3、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

4、利用公司名義,在外從事經(jīng)營活動的;

5、越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論,影響公司工作正常開展的;

6、在其他公司以任何形式兼職的。

(三)員工有下列行為之一的,給予降職(調(diào)崗)的行政處分,情節(jié)嚴重的,給予撤職(待崗)的行政處分;情節(jié)特別嚴重的,給予開除的行政處分:

1、工作缺乏責任心,能力水平低下影響工作開展的;

2、無正當理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理(包括拒不移交工作及相關(guān)資料)的;

3、缺乏精品意識,造成工作返工并造成公司損失的;

4、未經(jīng)批準采取各種方式竊取、收集公司機密信息及資料的;

5、違反干部選拔任用規(guī)定,用人失察、失誤的;

6、對公司調(diào)查事項隱瞞真相、出具偽證,影響或不配合調(diào)查工作的。

(四)員工有下列行為之一的,給予警告的行政處分;情節(jié)嚴重的,給予降職(調(diào)崗)或撤職(待崗)的行政處分;情節(jié)特別嚴重的,給予開除的行政處分:

1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作,造成工作錯誤或工作進度延緩、延誤的;

2、發(fā)表、傳播不實消息的;

3、在不恰當場合擅自談論、泄露公司內(nèi)部工作機密及資料的;

4、對突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的;

5、領(lǐng)導干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定,影響工作開展的;

6、采用不實理由請假,影響工作的。

(五)員工有下列行為之一的,給予批評或警告的行政處分;多次發(fā)生或情節(jié)較重的,給予降職(調(diào)崗)和撤職(待崗)的行政處分;屢教不改或情節(jié)嚴重的,給予開除的行政處分:

1、工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的;

2、在勞動紀律檢查中違反勞動紀律的;

3、因個人原因致工作錯誤或工作進度延緩、延誤的;

4、未經(jīng)批準不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的;

5、浪費、損壞公司資產(chǎn)的;

6、不服從上級主管對于出差、工作任務內(nèi)部調(diào)配等工作安排的;

7、工作當中有推諉扯皮、推脫責任行為的;

8、工作態(tài)度不積極主動,影響部門工作正常開展的;

9、工作虛于應付,工作質(zhì)量不符合要求的;

10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的;

11、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛,影響辦公秩序的;

12、公司行政、人事、財務等管理制度有規(guī)定的。

失職問責處理程序:

1、出現(xiàn)失職行為時,由單位或部門負責人負責查找原因、明確責任、落實補救措施并對失職行為責任人做出處理,并向本單位或部門全體員工進行通報。

2、扣減責任人當月獎金的,由各單位在評定、上報獎金系數(shù)時予以落實。

3、可能給予降薪、降職、免職、辭退、開除等處分的,各單位或部門負責人應責令失職行為責任人寫出書面檢討,視其認識的深刻程度提出處理意見,再按集團規(guī)定審批權(quán)限,上報有審批權(quán)的領(lǐng)導審批。

集團本部各部門,應將有審批權(quán)領(lǐng)導審批結(jié)果連同責任人書面檢討一并報集團人力資源中心,由集團人力資源中心發(fā)文執(zhí)行;地區(qū)公司各部門,應將有審批權(quán)領(lǐng)導審批結(jié)果連同責任人書面檢討一并報本單位行政人事部,由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。

第五節(jié)員工培訓與發(fā)展

公司建立了系統(tǒng)的培訓體系,為員工提供有針對性的各項培訓,有效地幫助個人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。

新員工入職培訓:

新員工入職培訓的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化,了解公司規(guī)章制度和業(yè)務流程。培訓包括社會在職人員入職培訓和應屆畢業(yè)生入職培訓,均由集團人力資源中心統(tǒng)一集中組織安排,其中:

社會在職人員入職培訓原則上每兩個月一次,時間統(tǒng)一安排在當月前兩周周末(周六、周日),共四天;主要由"企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫"及"管理制度強化培訓"兩部分內(nèi)容組成,每部分培訓兩天。

應屆畢業(yè)生入職培訓原則上安排在每年7月,為期2周。培訓的主要內(nèi)容包括:集團發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務介紹、所在部門職責、工作流程、崗位職責、規(guī)章制度、崗位操作技能等。

新入職員工須參加入職培訓,不得請假;未參加入職培訓的,不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓考試不合格者給予安排一次補考機會,補考不合格者予以勸退處理。

全員業(yè)務培訓:

全員業(yè)務培訓的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能。部門業(yè)務培訓由集團總部各部門根據(jù)年度培訓計劃自行組織實施,業(yè)務培訓對象為集團系統(tǒng)各業(yè)務口員工;部門業(yè)務培訓時間原則上每季度安排一次,部門業(yè)務培訓授課課時每次不得少于2小時。

領(lǐng)導干部培訓:

領(lǐng)導干部培訓的目的是提升集團領(lǐng)導干部隊伍的綜合素質(zhì)。培訓對象為各地區(qū)公司中層及以上領(lǐng)導干部和部門核心骨干。

培訓時間原則上每月安排一次,培訓授課課時每次不得少于2小時。培訓由集團各職能中心按業(yè)務口分別組織實施,培訓均圍繞本業(yè)務口最新規(guī)范制度流程、工作重點難點問題研討、管理經(jīng)驗分享交流、相關(guān)業(yè)務知識強化學習等主題有針對性地進行培訓。具體培訓課程安排表由集團人力資源中心每季度統(tǒng)一下發(fā)。

專業(yè)學位深造:

集團公司與武漢科技大學管理學院聯(lián)合舉辦項目管理工程碩士研究生班,為集團培養(yǎng)從事項目決策、計劃、實施、評估等項目全壽命期管理工作的復合型、應用型高級工程管理人才。

培養(yǎng)方式采取進校不離崗,專項攻讀工程碩士專業(yè)學位的方式學習。課程教學以面授為主,在公司集中授課。課程學習實行學分制,學位論文實行"導師"負責制,由校內(nèi)具有工程實踐經(jīng)驗的導師進行指導。

第六節(jié)溝通與交流

溝通渠道:

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1、公司網(wǎng)站

公司的網(wǎng)站(***)是對外展示恒大風采、傳遞信息的重要平臺,可以查閱公司最新的新聞報道、各地項目的動態(tài)、品牌傳播與推廣、企業(yè)文化建設等內(nèi)容。公司已建立內(nèi)部局域網(wǎng),為員工及時充分地進行信息交流提供良好的平臺。

2、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)(OA平臺)

為打造現(xiàn)代化、信息化企業(yè)組織,推動無紙化辦公,恒大建立了公司協(xié)同辦公系統(tǒng),極大提高工作效率,減少人為失誤,為公司高層領(lǐng)導提供了輔助決策的有效信息,為員工提供了互動交流平臺。

3、恒大報

恒大報以"傳承?超越價值?和諧"為辦報理念,是公司企業(yè)文化的重要陣地,也是員工溝通交流的重要平臺,員工可就公司的經(jīng)營管理發(fā)表自己的建議和意見,廣泛開展批評與自我批評。為辦好《恒大報》,集團系統(tǒng)各單位、各分公司相繼建立并不斷完善了相關(guān)通訊員工作機制,以保障《恒大報》組稿的全面性、豐富性及文稿質(zhì)量。

4、恒大學習報

恒大學習報是公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的重要陣地,反映集團戰(zhàn)略思想、決策者最新思索以及國內(nèi)國外最新管理思維,為全員學習、提升素質(zhì)、交流經(jīng)驗提供廣闊平臺。

員工組織:

1、黨委

*廣州恒大實業(yè)集團委員會(簡稱恒大黨委),是廣州市第一家民營企業(yè)黨委,成立于20**年8月23日。每年恒大黨委都組織黨員進行多種形式的學習活動和民主生活會。

2、工會

恒大集團工會是廣州第一家由廣州市總工會直接領(lǐng)導的民營企業(yè)工會。其基本職責是代表和維護員工合法權(quán)益;組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難。

3、恒大文體之家

恒大文體之家建立各類業(yè)余愛好、志趣協(xié)會和文體組織,如讀書會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、足球協(xié)會、登山協(xié)會等,倡導健康豐盛的人生。

合理化建議:

公司設有合理化建議箱,鼓勵員工提出建議。公司將設定專人負責對建議進行整理并上報集團領(lǐng)導或董事局。意見一經(jīng)采納,公司將給予通報表彰和獎勵。

員工活動:

公司不定期舉辦多種有利于員工身心健康的文體比賽,如演講比賽、征文比賽、舞會、歌詠會、運動會等,增進團隊凝聚力,促進公司和諧發(fā)展。

第七節(jié)離職

離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下:

辭職:員工在合同期內(nèi)提出辭職,已轉(zhuǎn)正員工應提前三十天、試用期員工應提前三天提出書面辭職申請,交集團人力資源中心;辭職員工須在兩個工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。

辭退:員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一,或者因不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的,由公司依法解除勞動合同。

勞動合同期滿終止:因勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽,勞動合同終止,由集團人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

擅自離職:

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員,違反了《中華人民共和國勞動合同法》和公司與其簽訂的勞動合同,集團人力資源中心將書面通知財務中心,暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金;同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源中心在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前,不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜,并保留追究法律責任的權(quán)利,給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。

退休:公司對符合退休條件的員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。

離職手續(xù)的辦理:

1、不論何種原因離職的員工,均須按集團相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù):(1)交接工作;(2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物;(4)報銷公司帳目,歸還公司欠款;(5)如果與公司簽有其

他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理。

2、員工辦理離職手續(xù)前,集團人力資源中心與員工進行離職面談。

3、離職手續(xù)辦理完畢后,公司在勞動合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。

4、重大工作責任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進行離任審計。

勞動爭議的處理:

合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)(工會、勞動仲裁調(diào)解委員會、法院)申訴或訴訟,公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。

篇2:某某電器工廠規(guī)章制度:人事制度

某電器工廠規(guī)章制度:人事制度

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時,應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后,再經(jīng)公司核準,由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件,已便安排適當?shù)墓ぷ?再進行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準,并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費繳納對應卡工本費,并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰

第四節(jié)員工培訓

第一條凡經(jīng)錄用的員工,統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓,造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓,促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者,申請參加本廠技術(shù)工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等,經(jīng)廠方批準后,在廠方提供帶薪金培訓條件下,必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時,任何部門和個人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動,組長、員工必須服從安排,并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動,必須填寫《人員調(diào)動申請表》,經(jīng)雙方部門負責人同意,再報公司批準,呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導簽名同意。若廠級領(lǐng)導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補簽卡,其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。

第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改,并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準,再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi),同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理,也可交與公司領(lǐng)導。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復,對特大事件二日內(nèi)無法落實,可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私

篇3:某某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者。

(四)服務每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過:每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過:每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級:降級使用,相應核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經(jīng)許可,擅自在公司內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內(nèi)曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。

(五)無故損毀公司財務,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經(jīng)許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

(七)在公司服務期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

第三十七條員工功過抵消規(guī)定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業(yè)員40天)由試用部門負責考核,期滿考核合格者,填具"試用人員考核表"報經(jīng)總經(jīng)理核準及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1.各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。

2.人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經(jīng)主管核準者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領(lǐng)導論處。

第四十三條作業(yè)員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費。

第四十四條加班費計算,作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者,除不發(fā)給加班費外,就其加班時數(shù)予以曠工論處。

第四十六條員工加班情況,由管理單位按月統(tǒng)計備查。

*出

差

第四十七條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種,凡當天能往返者,稱為"短程出差";一天以上者,稱為"長程出差"。

第四十八條長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

*訓練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素質(zhì)及工作效率,應舉辦各種教育訓練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條員工訓練分為:

(一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:

1.公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。

2.業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。

(二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪;各級主管尤應相機施教,以求精進。

(三)專業(yè)訓練:視生產(chǎn)或業(yè)務需要,遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構(gòu)相關(guān)班次,接受專業(yè)訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術(shù)技能,使利于任務的完成。

*遷調(diào)

第五十一條本公司基于業(yè)務上需要,可隨時調(diào)動任一員工職務或服務地點,被調(diào)員工應予配合。

第五十二條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調(diào)配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調(diào)職通知書后,單位主管應于7日內(nèi),一般員工應于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新職單位報到。

第五十四條員工調(diào)職,如駐地遠者,可比照出差規(guī)定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。

第五十五條調(diào)任員工在接任者未到職前,其所遣職務由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列情況之一者,應簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者,予以免職。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標準另訂

第六十二條本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參加勞工保險后,除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列情況之一時,應予資遣:

(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

(二)虧損或業(yè)務緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務性質(zhì)變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者,依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給,如經(jīng)預告,發(fā)給預告期間工資。

第七十一條員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規(guī)定發(fā)給資遣費:

(一)在公司連續(xù)服務每滿1年者,發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數(shù),或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

*安全與衛(wèi)生

第七十三條本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施,以維護員工身體健康。

第七十四條員工應遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定,以保護公司及個人安全。