1.在院長領導下,負責休養科日常工作,做到月有計劃,周有安排。

2.負責入住人員的接待、登記、簽訂協議、簽發人住通知單、安排客房、確定等級護理以及離院等日常管理工作。

3.根據醫囑,配合做好醫療護理,并積極組織休養人員開展康復、文化、娛樂活動。

4.加強對全科人員管理,安排所屬工作人員的班次、工作任務,組織政治學習和業務培訓,有計劃地開展優質服務活動以及考勤、考評等工作。

5.密切聯系群眾,定期召開有關座談會,虛心聽取工作人員和休養人員的意見和建議,發揚成績,糾正不足,提高服務質量。

6.協調和處理好人住人員之間、入住人員與護工之間的糾紛和矛盾,處理不了,及時報告院領導。

7.帶頭遵守院內各項規章制度,積極完成院領導交辦的其他工作任務。

篇2:高中職工提前退崗休養管理辦法

高級中學職工提前退崗休養管理辦法

根據我校實際情況出發,制訂原固定職工提前退崗休養管理幾點辦法:

(一)、按文規定提前退崗休養年齡必須為干部編制男教工滿5周歲及以上、女教工滿50周歲及以上,屬聘用制干部、工勤編制男職工滿5周歲、女職工滿45周歲及以上。

(二)、對距法定退休年齡五年內并且連續工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅持正常工作的固定制職工,經醫生證明確屬無法再返教育教學工作崗位,經本人申請,學校領導同意,教育局批準,方可辦理"待退休"。長病假人員不屬"待退休"之列。

(三)、"待退休"人員待遇按國家規定:本人基本工資按退休人員比例計算"待退休"費,(不包括教育工作者津貼,浮動包干工資、書報費、獎金)房貼物價補貼照發,待退休費作為繳納養老保險費和住房公積金費的基數。

(四)、"待退休"人員到達法定退休年齡后及時辦理退休手續享受國家規定的一切退休待遇。

(五)、"待退休"人員在待退休期間的工齡計算、國家調整工資及津貼均按文件規定政策執行。

(六)、經批準同意"待退休"者在未到達法定退休年齡本人不得提出恢復上崗。

(七)、本辦法解釋權在學校行政主管領導及校務委員會。

(八)、本管理辦法與國家規定的待退休辦法相抵觸時按國家規定辦法執行。

篇3:休養科科長崗位職責范本

1.在院長領導下,負責休養科日常工作,做到月有計劃,周有安排。

2.負責入住人員的接待、登記、簽訂協議、簽發人住通知單、安排客房、確定等級護理以及離院等日常管理工作。

3.根據醫囑,配合做好醫療護理,并積極組織休養人員開展康復、文化、娛樂活動。

4.加強對全科人員管理,安排所屬工作人員的班次、工作任務,組織政治學習和業務培訓,有計劃地開展優質服務活動以及考勤、考評等工作。

5.密切聯系群眾,定期召開有關座談會,虛心聽取工作人員和休養人員的意見和建議,發揚成績,糾正不足,提高服務質量。

6.協調和處理好人住人員之間、入住人員與護工之間的糾紛和矛盾,處理不了,及時報告院領導。

7.帶頭遵守院內各項規章制度,積極完成院領導交辦的其他工作任務。