節油獎懲辦法
目前,汽車用油量較大,油資源緊缺,所以對于油資源的管理也一樣要節約,對于一個組織的管理在節油方面要制定哪些相關的制度辦法呢以下企業管理網整理了一份節油獎懲辦法,僅供參考。
為貫徹落實科學發展觀,堅持始終把節約放在首位,以科學合理消費和提高資源效率為核心,綜合運用各種手段,切實推進節約型機關建設,建立健全資源節約長效管理機制,充分發揮機關在資源節約活動中的表率作用,現根據我局工作特點,制訂市體育局公務車輛節油獎懲辦法:
一、嚴格公務車集中統一管理,建立健全公務車輛檔案,實行公務車一車一卡加油,及時掌握每輛公務車油耗狀況,定期嚴格考核。
二、局機關公務車輛油耗參照市政府公務車輛管理相關規定,按照排量標準核定,排量在2.0-2.5為13升百公里,2.5以上為14升百公里(自動擋車加1升,車輛行駛10萬公里以上加1升,另根據冬夏季使用空調加1升)。
三、建立單車月行駛里程及用油臺帳,對每月節約用油的駕駛員進行獎勵,每月公務車輛用油在規定標準范圍內按節油總額的50%進行獎勵。
獎勵金額=百公里節油量×當月行駛里程數×當月油價×50%
二、對每月超出標準用油的駕駛員進行處罰,駕駛員每月公務車輛用油超出規定標準范圍,按超出油量總額100%進行處罰。
處罰金額=百公里超油量×當月行駛里程數×當月油價×100%
附件:市體育局公務車輛油耗表
篇2:節油獎懲辦法
目前,汽車用油量較大,油資源緊缺,所以對于油資源的管理也一樣要節約,對于一個組織的管理在節油方面要制定哪些相關的制度辦法呢以下企業管理網整理了一份節油獎懲辦法,僅供參考。
為貫徹落實科學發展觀,堅持始終把節約放在首位,以科學合理消費和提高資源效率為核心,綜合運用各種手段,切實推進節約型機關建設,建立健全資源節約長效管理機制,充分發揮機關在資源節約活動中的表率作用,現根據我局工作特點,制訂市體育局公務車輛節油獎懲辦法:
一、嚴格公務車集中統一管理,建立健全公務車輛檔案,實行公務車一車一卡加油,及時掌握每輛公務車油耗狀況,定期嚴格考核。
二、局機關公務車輛油耗參照市政府公務車輛管理相關規定,按照排量標準核定,排量在2.0-2.5為13升百公里,2.5以上為14升百公里(自動擋車加1升,車輛行駛10萬公里以上加1升,另根據冬夏季使用空調加1升)。
三、建立單車月行駛里程及用油臺帳,對每月節約用油的駕駛員進行獎勵,每月公務車輛用油在規定標準范圍內按節油總額的50%進行獎勵。
獎勵金額=百公里節油量×當月行駛里程數×當月油價×50%
二、對每月超出標準用油的駕駛員進行處罰,駕駛員每月公務車輛用油超出規定標準范圍,按超出油量總額100%進行處罰。
處罰金額=百公里超油量×當月行駛里程數×當月油價×100%
附件:市體育局公務車輛油耗表
篇3:機關文明科室考核獎懲細則
機關文明科室考核獎懲細則
為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創建文明機關，以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展，決定在局機關開展創建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處，按規定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內進行公示。
2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。
3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創建領導小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規，自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。
3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協同配合;科室內部同志間團結友愛，相互尊重，相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質和業務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。
5、依法行政，文明執法，規范服務，優質高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。
6、完成局領導交辦的其它工作任務。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。
3、因工作不力，在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。