每一個(gè)單位所制定的員工獎(jiǎng)罰制度,一般都跟其財(cái)務(wù)掛勾,犯了什么樣的錯(cuò)誤,立了什么樣的功,得到怎樣的獎(jiǎng)罰呢以下整理了相應(yīng)的財(cái)務(wù)獎(jiǎng)罰制度,可供參考。

第一條基本規(guī)定

1.本規(guī)定分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰兩部份獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)處罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退。

2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過(guò)一次處理一年內(nèi)受到兩次記小過(guò)者作記大過(guò)一次處理。依此類(lèi)推。

3.主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。

4.對(duì)出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的經(jīng)酒店查實(shí)后予以辭退處理。

5.對(duì)未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工取消其當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金。

6.凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理不累計(jì)到下月執(zhí)行。

7.造成酒店經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失或其他嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的行為除按制度辭退外酒店保留追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

第二條

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1.通報(bào)表?yè)P(yáng)

1嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定并積極反饋執(zhí)行情況提出合理化建議的。

2發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理執(zhí)行過(guò)程中存在不足避免給酒店可能造成損失五千元以下的

3一年內(nèi)無(wú)錯(cuò)、漏報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的

2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)以下單位或個(gè)人除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、稅務(wù)事項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)反映根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條處罰規(guī)定凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分

1.警告凡因失職發(fā)生以下情形之一對(duì)第一責(zé)任人給予警告處分

1不按規(guī)定按時(shí)報(bào)送各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表逾期在一個(gè)工作日內(nèi)且無(wú)正當(dāng)理由。

2在報(bào)送的各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表中出現(xiàn)明顯錯(cuò)漏的。

3在會(huì)計(jì)科目使用規(guī)范、目標(biāo)利潤(rùn)、財(cái)務(wù)評(píng)估分析、稅務(wù)事項(xiàng)、票據(jù)管理中存在個(gè)別過(guò)錯(cuò)但情節(jié)較輕微者。

2.記過(guò)和降級(jí)凡因失職給酒店造成損失的根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。

3.辭退凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重對(duì)酒店造成損失較大的。酒店可對(duì)第一責(zé)任人給予辭退處理扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

1有意隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)或假報(bào)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)蒙騙公司的

2利用職務(wù)上的便利索取他人財(cái)物或者不正當(dāng)?shù)厥帐芩素?cái)物為他人謀取利益的

3不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定職責(zé)的

4凡有任何賬外經(jīng)營(yíng)或其他對(duì)酒店利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。

第四條

獎(jiǎng)罰程序

當(dāng)事人或責(zé)任人為酒店集團(tuán)人員的不管其職位高低均由集團(tuán)管理層作出處理決定由集團(tuán)人事部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

篇2:建筑總公司財(cái)務(wù)管理獎(jiǎng)罰條例

建筑工程總公司財(cái)務(wù)管理獎(jiǎng)罰條例

第一條嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,對(duì)本公司在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,不得隨意泄露,泄露者給予1000元罰款,嚴(yán)重者開(kāi)除。

第二條每月30日對(duì)本月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及時(shí)結(jié)帳,做到帳證、帳表、帳實(shí)相符,如有錯(cuò)誤每次罰款100元。

第三條對(duì)公司規(guī)定的上交資金統(tǒng)計(jì)表、收款收據(jù)使用表、工程量、應(yīng)收款統(tǒng)計(jì)表于次月5日前上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部,遲一天罰150元。

第四條要同建設(shè)方、總包方和協(xié)作單位定期結(jié)清所有材料、資金往來(lái)帳,防止串戶(hù),不得影響要款,如耽誤要款,每次罰款300元以上。

第五條管理人員的帳號(hào)必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字,統(tǒng)計(jì)人員隨意添加一個(gè)帳號(hào)罰300元。

第六條子、分公司財(cái)務(wù)人員增開(kāi)銀行帳戶(hù),必須書(shū)面申請(qǐng),向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部報(bào)批,擅自增開(kāi)罰款1000~2000元。

第七條未經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部批準(zhǔn),擅自以個(gè)人名義存儲(chǔ)套取現(xiàn)金的,罰款1000元。

第八條工時(shí)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)職工出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分、級(jí)別分登記不仔細(xì)、公布不及時(shí),經(jīng)查實(shí)第一次罰100元,第二次罰500元,第三次開(kāi)除。對(duì)于工長(zhǎng)弄虛作假的情況,如是先簽字后填工時(shí)罰款200/人次;先用鉛筆填寫(xiě)后修改的罰款500元/人次;扣發(fā)調(diào)走工人的工時(shí),罰款1000元/人次,嚴(yán)重者開(kāi)除;挪用工時(shí)給他人的(不包括制度規(guī)定調(diào)控部分)每人次罰款300元。

第九條發(fā)現(xiàn)簽字手續(xù)不全和殘缺不全的票據(jù),每次對(duì)報(bào)批人罰款50元。

第十條登記帳簿的文字要求數(shù)字準(zhǔn)確,無(wú)刮、擦、涂、抹現(xiàn)象,否則發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

第十一條使用虛假發(fā)票,發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo),每張罰款100元,并且在內(nèi)部報(bào)紙上曝光。

本制度第六條、第九條規(guī)定的情形,由檢查組負(fù)責(zé)處罰;其余情況由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)處罰。