對于工廠各人員的管理,不管是考勤,請假,入離職方面都要有相關的管理制度。以下整理了工廠人員管理制度的范本,可供參考。

考勤管理

1,工作時間:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特殊情況,或者遇時間調整,按工作需要安排

2,考勤

a)考勤表制度,

①本廠實行點名制度,所有員工必須嚴格遵守早上點名制度,上下班親自簽,不得代替他人簽字。

②有發現代簽,并將予以處罰,代簽雙方當事人各罰款50元;有第二次的,各罰款100元,第三次的,各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退:上班必須提前5分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的處罰:遲到/早退5分鐘以內,罰款5元。遲到5-10分鐘,每次罰款10元;10-30分鐘,每次罰款20元,30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天工資;礦工一天扣罰三天工資,連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職不發薪金。

3,請假

1)員工請假需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特殊情況下需經負責人批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超過30天,超出30天(含30天)的扣罰全年年終獎金。

4,考勤獎勵

每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發放全勤獎。

篇2:化工廠特種作業人員管理制度

1.目的

為規范特種作業的管理,杜絕勞動過程中容易發生的傷亡事故,保持公司生產的正常運行,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有特種作業全過程的安全環境管理和控制。

3.職責

3.1管理部負責程序的建立、維護和更新。

3.2管理部負責聯系對全廠特種作業人員的安全培訓和發證工作,并建立特種作業人員檔案,負責聯系對全廠特種設備的年檢。

3.3各部門負責人負責所轄特種作業設備和作業人員的管理。

3.4管理部負責全廠特種作業設備和作業人員的安全管理、監督。

4.程序

4.1特種作業的范圍

a)起重機械作業;

b)企業內機動車輛駕駛;

c)壓力容器操作;

d)高、低壓電工。

4.2安全管理部負責特種作業人員的界定和檢查,特種作業人員基本條件。

4.2.1年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業疾病和生理缺陷。

4.2.2具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3符合相應工種作業特點需要的其他條件。

4.3特種作業人員的監督與管理

4.3.1特種作業人員必須持證上崗。

4.3.2安全主任必須建立特種作業人員檔案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司應收繳其特種作業操作證。

a)未按規定接受復審或復審不合格的;

b)違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

c)經區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業;

d)離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

4.4特種設備安全管理

4.4.1特種設備必須經市級質量監督部門檢驗合格,作業人員必須持有當地安全監督部門考核簽發的特種作業操作證。

4.4.2安全管理部應建立特種設備安全技術檔案,維修人員經常檢查特種設備,發現問題必須及時處理,嚴禁帶病運行。

4.4.3特種設備應根據其檢驗周期進行定期檢測,安全管理部負責聯系質量監督部門進行檢測并存檔。

4.5特種作業人員作業時必須安全操作,對于違章作業的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

5.記錄

5.1《特種作業人員檔案》

5.2《特種設備安全技術管理檔案》

篇3:T工廠新進人員任用細則

E工廠新進人員任用細則

(一)員額申請:各部門如須增添人員,應將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理,并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招:無論征招或介紹,必須先經人事單位面談口試合格后,再移申請單位考試或試用,需考試者,應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用,經批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到:新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份,指模筆跡一份。

(五)考核:新進人員不論其為考取,介紹以及有無工作經驗,均須先經試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續試用,不合者即予辭退。

(六)試用及升正:

1.試用開始,職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正,其成績較差者,可視情形延長試用,最多以四個月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計算如下例:3月2日到職,如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續,(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正,必先經安全調查辦妥無問題方可,因安全調查延遷,凡已升正者如安全有問題者,即通知離職,不予錄用。

(七)核薪:

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續,其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制,薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約,凡未簽約者,其薪資仍按試用計算,并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后,服務未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施,如有未盡事宜得隨時呈請修正。