鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法

冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法

一、根據(jù)《代表法》、《重慶市實施細則》《重慶市委關(guān)于加強人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實際,制定本辦法。

二、人大代表執(zhí)行職務(wù)要當(dāng)政議政督政,須做到小組活動要參加、會議審議要發(fā)言、聯(lián)系選民要熱心。

三、各代表小組組織代表參加人大會議,做到不缺席,不遲到,不早退(10分)。書面提出議案建議批評意見3條(10分),每增減1條增減5分。各代表小組有1名代表作審議發(fā)言(10分),每增加1名加5分。

四、各代表小組按通知要求參加主席團會議,做到不無故缺席遲到早退(5分)。按照主席團會議議題的要求認真調(diào)查研究(10分),全年在主席團會議時作1次發(fā)言(15分),每增加1次加5分。

五、各代表小組活動有規(guī)范的記錄(5分)。每名人大代表指導(dǎo)1―3名村民代表開展活動(5分)。有代表活動的經(jīng)費開支(5分)。全年召開代表小組活動4次,活動情況向主席團匯報,派選代表參加代表小組活動,其他代表無無故缺席情況(10分)。每名代表聯(lián)系選民戶10戶,并走訪征求意見1次以上(5分)。民主評選出優(yōu)秀代表(5分)。各代表小組為民辦實事1件以上(5分)。

六、主席團根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)評選先進代表小組3個,獎150元,合格代表小組4―6個,獎100元。先進代表若干名。可評選較差代表小組1―2個,凡被評為較差代表小組的不給獎,不納入先進村黨支部評選范圍,凡被評為先進代表小組的,該村作為評選先進村黨支部的重要依據(jù)之一。

篇2:學(xué)院后勤公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,淡化資格、強化聘任,實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開,形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌,根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[2003]1號文要求,結(jié)合總公司實際,特制定本辦法。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年(以學(xué)年度為單位);考核時限為受聘當(dāng)年之前五年;科研工作按自然年度計。

二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)專業(yè)技術(shù)工作

1、正高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力;組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作,取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

2、副高級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作,取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

3、中級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績。

4、初級職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題;在本專業(yè)工作中有良好的成績。

(二)專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn):

正高級職務(wù)12分,副高職務(wù)7分,中級職務(wù)3分

2、按五年考核達不到科研工作總量的,如其中任選一年的科研工作量達到年定額標(biāo)準(zhǔn),可視為合格(僅適用2003―2005學(xué)年度的聘任)。

3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法(試行)》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計算科研分每篇3―15分”(《中國高校后勤研究》每篇15分;《江西高校理論研究》每篇8分;《中國高校后勤通訊》每篇5分;其它報刊上發(fā)表的后勤理論文章,按級別相應(yīng)計分)的規(guī)定執(zhí)行。

四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘,試聘期間待遇不變。試聘一年后,仍不符合考核要求的則低聘,并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負責(zé)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任,聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進行。

八、本辦法報院人事處審核備案后執(zhí)行。

九、本辦法由總公司負責(zé)解釋。

篇3:年度教師職務(wù)晉升考核實施辦法

E五小年度教師職務(wù)晉升考核實施辦法

一、指導(dǎo)思想:

隨著職務(wù)評聘工作的正規(guī)化,學(xué)校將以職務(wù)晉升作為促進教育教學(xué)改革,促進教師們認真學(xué)習(xí),提高理論和業(yè)務(wù)水平、能力的重要手段之一。同時也將以此敦促教職工努力工作,切實履行崗位職責(zé),形成比學(xué)趕幫的良好競爭局面,從而最大限度地促進教育教學(xué)和學(xué)校各項工作的發(fā)展。

二、實施原則:

1、全體參與,堅持民主集中原則。教師年度職務(wù)晉升采用全體教職工評議與學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核相結(jié)合的方式,再適當(dāng)考慮工齡長短,按比例從高分到低分,擇優(yōu)聘任。

2、堅持公開、公平、公正的原則。考核實行全過程公開:各級職務(wù)的職數(shù)公開;年度考核分數(shù)公開;教師業(yè)績公開;教師民主測評的分數(shù)公開;每位受聘教師的總分公開。

3、有下列情況者實行“一票否決制”:

(1)受黨政嚴(yán)重警告處分的。

(2)年度考核為不及格的。

(3)從事有償家教的被舉報查實的。

(4)侮辱、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果或影響的。

(5)有嚴(yán)重安全責(zé)任事故的。

(6)工作態(tài)度差,不能完成教育教學(xué)任務(wù)的。(以教導(dǎo)處考核為標(biāo)準(zhǔn))

(7)普通話、計算機、繼續(xù)教育達不到規(guī)定要求的。

三、考核權(quán)重比例

1、全體教職工評議占20%。

2、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組評議占20%。

3、晉升職務(wù)任期內(nèi)考核成績占40%。

4、教齡及校齡長短、被批準(zhǔn)具有職務(wù)任職資格時間先后占20%。

四、聘任比例

1、市教育局一級聘任比例按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、校內(nèi)聘任比例:校內(nèi)聘任應(yīng)視當(dāng)年具有聘任資格教師的業(yè)績情況及整個聘任具體情況而定,原則上自聘人員不超過3個。

五、操作辦法:

1、由具有任職資格的教師向?qū)W校提出聘任職務(wù)申請。

2、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教師對申請進崗教師進行民主測評。

3、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對申請進崗教師在前一級任職期內(nèi)的年度考核分數(shù)進行統(tǒng)計,分線排列所處位置,再按分值折算成具體分數(shù),并將所有參聘教師按分數(shù)排列先后順序。

4、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對進崗教師進行評議、打分。

5、計算教齡:以當(dāng)年申請進崗教師范圍的最高教齡者為最高分,然后按比例折算成每一位教師應(yīng)得的分數(shù)。

6、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘教師的四塊分數(shù)合成總分,由高到低排列,然后視分數(shù)進行復(fù)議,確定聘任職數(shù)和被聘教師。

7、提交教代會討論通過。

8、向全體教師公示三天,沒意見表示聘任有效。

六、職評、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:z成員:z

附一:E五小教師年度職務(wù)晉升評議表

被測教師姓名年度檔案室編號