外匯交易員職位要求

金融、經濟類專業大學本科以上學歷;

具備一到兩年銀行或金融機構外匯交易工作經驗,具有外匯交易員資格證書者優先。

外匯交易員崗位職責/工作內容

1、管理外匯資金交易;

2、搜集整理外匯數據、搜集、更新整理外匯政策及相關法規制度;

3、管理全行外匯頭寸,進行外匯即期、遠期產品以及基本型的外匯衍生產品交易,為各項外匯買賣業務報價。

篇2:外匯交易員崗位職責工作內容

外匯交易員職位要求

金融、經濟類專業大學本科以上學歷;

具備一到兩年銀行或金融機構外匯交易工作經驗,具有外匯交易員資格證書者優先。

外匯交易員崗位職責/工作內容

1、管理外匯資金交易;

2、搜集整理外匯數據、搜集、更新整理外匯政策及相關法規制度;

3、管理全行外匯頭寸,進行外匯即期、遠期產品以及基本型的外匯衍生產品交易,為各項外匯買賣業務報價。

篇3:人事部門工作內容職責

人事部門工作內容職責

人事部門工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)

2、招聘(邀請、考試、招聘人員)

3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

4、績效(員工績效考核)

5、企業文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

公司人事部門工作職責

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。

1)負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。

2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。

3)動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。

4)負責各種車輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續。

5)負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。

6)負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠區環境符合要求。

7)購置、發放、管理辦公用品、勞動保護用品。