假期制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經理/總監批準后生效,請假歸來需向部門經理/總監銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

主管級及以下員工請假由部門經理/總監批準生效,主管級以上人員請假需報總經理,批準后方生效,并需報人力資源部備案。

請假天數審批:部門經理/總監可批準本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經理/總監在假期申請表中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報總經理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

假期分類:

法定假:中國國內執行元旦1天,春節3天,五一勞動節3天,國慶節3天,合計10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補休,若部門因工作不能安排休息或補休,則按加班規定履行審批手續后發給加班工資。

年假申請:凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經總經理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經理審批。

事假申請:請事假必須提前一天向部門經理申請。如屬急事來不及當面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補辦請假手續。凡請假者需仔細填寫假期申請表,請假三天以內由部門經理批準,四天至十天須經人力資源部審批。原則上未經人力資源部和總經理的特別審批,事假一年內累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

病假申請:休病假者必須由酒店醫生開據病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經部門經理/總監批準后報人力資源部。突發性急病需休假者,應在24小時之內電話通知部門經理/總監,回來后出據醫院開據的急診及病假證明并補辦請假手續。員工一年內只有六天有薪病假,超過則為無薪假。

慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內)去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應先填寫假期申請表,由部門經理/總監批準后,附有關證明報人力資源部備案。

工傷假:經有關醫院或酒店醫生開據證明,填寫假期申請表,經部門經理/總監批準后,附有關證明報人力資源部備案。

產假:符合國家計劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產假。經有關醫院或酒店醫生開據證明并須出具準生證,填寫假期申請表,經人力資源部經理/總監批準后方可休假,附有關證明報人力資源部備案。

收貨部制度

篇2:第二醫院職工假期管理制度

第二人民醫院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護職工的休假權利,規范和加強對各類假期的管理,現依據國家及省市相關部門頒發的對職工休假的管理條例及辦法,結合醫院實際情況,對醫院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執行。

一、假期類別和享受對象

根據實際情況,醫院現有的假期類別主要分為二類:I類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學習假。II類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續。不同假期職工辦理請假手續的流程見下表:

假期類別

審批流程

學習假、喪假、事假、放射假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關主管部門審批→人事科備案

病假、產假

個人提供醫療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個人提出申請→科主任或護士長同意

注:相關主管部門為醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請假手續并經審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;

(2)請假期滿不續假或續假未準,逾期不歸者;

(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調動,雖經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

(5)本人要求調動、辭職、與醫院解除或終止合同未經院長會議同意,或雖經同意但尚未辦理離院手續,無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領導分配的工作,出勤不出力者。

對曠工者,醫院扣發曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節嚴重者按自動離職處理。

各部門考勤員每月應如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統計匯總,并于每月5號左右報財務部。職工的假期和考勤情況作為發放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據之一。

(一)職工年休假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工年體假管理的有關條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2術語

年休假:是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

3職責

3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。

3.2醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門年休假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。

4年休假時間規定

4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計工作時間滿規定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數÷365×全年休假總天數。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當年辦理離退休手續之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應享受年休假總天數。

4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫院組織的福利性療休養活動,療休養時間可作為年休假處理。

5年休假申報要求

5.1各科室要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎上,統籌安排職工進行年休:

1)行政、后勤、醫技部門無特殊情況的,每年按規定執行年休假制度。2)臨床醫生、護理人員原則上執行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內職工年休假計劃的安排工作,各科室要優先予以安排。

5.3各科室需按計劃執行年休假,確因科室工作需要或臨時執行某項指令性任務的,科主任、護士長對科內職工的休假時間有權進行統一調整。職工個人應以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

6年休假的有關待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金。

(二)職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工生育假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2術語

本制度所指的生育假包括產假、授乳假。其中產假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內用于授乳的時間。

3職責

3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫務科負責全院臨床女醫生、醫技部門女職工生育假的審批。

3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。

4生育假休假時間規定

4.1正常分娩的,產前產后共給假90天;

4.27個月以上早產或者超期分娩的按正常分娩對待;

4.3分娩時實施助產(包括器械助產、側切助產,須提供醫療證明)的,增加產假7天;

4.4分娩時遇有難產實施剖宮產手術(須提供醫療證明)的,增加產假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4.6上述第3項和第4項不重復計算。

5授乳期時間:

對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養)。

6其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工病假、事假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術語

病假:在勞動法規上稱作“醫療期”,醫療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假:職工因個人私事原因向醫院請的假期。

3職責

3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定專科醫生負責開具病假證明。

3.3醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。

4病假休息醫療期規定

4.1臨床常見病種的病假時限具體規定詳見醫院《醫療證明書管理規定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的專科醫生開具病假休息時間。

4.2職工患病或非因工負傷的醫療期和醫療期滿后相關問題的處理,參照勞部發[1994]479號文件的規定執行。需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的,要連續計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。

5各類職工病假、事假期間的待遇

5.1職工請病事假工資待遇,根據浙人薪[2008]84號文件執行。

5.2職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

5.4事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工婚、喪假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術語

婚假:指職工根據《婚姻法》及《計劃生育條例》的規定,在辦理法定結婚手續后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。

3職責

人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時間規定

4.1按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。

4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了探親假管理的有關條例。

1.2本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經見習期考核合格后次年起享受。

2術語

探親假:是指按規定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責

人事科負責按

國家及浙江省相關政策貫徹執行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。

4探親假休假時間規定

4.1職工國內探親,享受探親假時間按以下規定執行:

類別年次假期

國內探親已婚探父母4年1次20天

探配偶1年1次30天

未婚探父母1年1次20天

2年1次45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據實際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經單位領導批準即可探親。

4.2探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經所在科室領導批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。

5探親假的其它規定

5.1如果職工配偶在外地工作,結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

5.4在探親假期間如遇有喪假,則包括在內,不再另給假期,探親假期間結婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結婚當年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當地交通機關證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6不享受探親假條件

6.1職工配偶是學生,因學生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或專職從事*光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規定產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請探親假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請探親假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。

7.3職工請探親假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(六)職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業健康與安全,維護放射工作人員權益,規范放射假管理,本制度規定了醫院放射假管理的有關條例。

1.2本制度適用于醫院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的活動。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經職業健康檢查,符合放射工作人員的職業健康要求:3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格;4)遵守放射防護法規和規章制度,接受職業健康監護和個人劑量監測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責

3.1各放射工作單位負責統一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫務科負責全院醫生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。

4享受對象

具備開展放射診療工作的執業條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5休假時間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫院規定的健康療養。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:

5.3.1當年病事假累計2個月以上的;

5.3.2當年待產假、產假累計超過2個月以上的;

5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

6休假要求

每年年初相關科室根據工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。

7放射假的有關待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續享受衛生津貼,但最長不得超過3個月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(七)職工學習假管理制度

1范圍

1.1本制度規定了職工學習假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術語

學習假:為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。

3職責.

3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。

3.2醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工學習假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。

4學習假項目

4.1凡經院部批準參加專業對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫

師規范化培訓,可按規定請學習假。未經醫院批準同意的學歷學習或考試,不得請學習假,學習時間由個人自理。

4.2參加國內外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓等短期繼續教育項目,經主管部門審核審批同意后,可請學習假。

4.3自費出國學歷學習不能請學習假,時間由個人自理。

4.4除因公行政指令性任務外,中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓及非公派出國的會議等,均視為學習假。

4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產復習時間。

5學習假請假時間

5.1聘任為高級專業技術人員每人每年累計12天,中級專業技術人員每人每年累計10天,初級專業技術人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術人員或非專業技術人員每人每年累計5天。超出規定的學習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續,科室不得擅自給假。

5.2學習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學習假的有關待遇

6.1職工學習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學習假期間,享受與工作績效相關的科內同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。

6.3脫產學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間,如與醫院另行簽訂協議的,不享受科室月績效獎金。

本制度自發文之日起實行。

篇3:員工手冊假期制度

員工手冊之假期制度

第一條假期類別

1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。

1.2除長病假外,公司給假以“工作日”計。

第二條請假規則

2.1所有休假應事先獲得直接上級主管批準.

2.2所有假別均應事先填寫請假單,按請假核準權限獲批準后,統一交人力資源部備存.

2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。

第三條法定節假日

3.1員工每年享有共計十個工作日的法定休假:

元旦一天

春節三天

勞動節三天

國慶節三天

3.2公司可要求員工于法定節假日進行工作,并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。

第四條婚、喪假

4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲,女員工晚于23歲,或晚于政府規定的年齡)員工向公司提出申請,經批準后按當地政府有關規定執行。

4.1.1婚假工資照發,但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。

4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況,須經店長或區經理特批。

4.2如員工的父母、配偶或子女去世,憑醫院《死亡通知書》,公司將給予員工最長三天的喪假。

4.2.1員工如需請喪假,須提前通知人力資源部。

4.2.2喪假期間工資照發。

第五條年休假、補休假

5.1公司實行帶薪年休假制度

5.1.1員工為公司連續工作滿一年以后,每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假,年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假,年休假的休假時間按天計算,不足一天的按一天計算。

5.1.2普通員工需要年休,應當提前一周,向部門主管提出申請,獲得2級批準后,方可休假;管理人員需年休,應當提前二周,向上級主管提出申請,獲得2級批準后,方可休假。

5.1.3年休假需在一年內休完;它不予累計享用,也不折發酬金。

5.1.4為保證公司的日常有效運營,部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。

5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

5.2公司實行補休假制度

5.2.1員工為公司連續工作滿一年以后,每年享有6個工作日的補休假;

5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。

5.2.3補休假需在一年之內休完;它不予累計享用,也不折發酬金。補休假的休假時間按天計算,不足一天的按一天計算。

第六條病假

6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假,則既不能累積,也無任何補償。

6.1.1一個日歷月中,員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,在扣除當月出勤獎后,按各地方政府規定計發病假工資。

6.1.2凡因重大病因須住院、手術者,工資按各地方政府規定發放,但須出具市級醫院住院診斷證明。

6.2凡請病假,應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫院(急診除外)的病假證明,由公司人力資源部予以審核歸檔。

第七條產假

7.1女員工生育享有產假。

7.1.1單胎順產休產假90天,從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。

7.1.224歲以上分娩頭胎者,增加15天,其初婚配偶給假3天。

7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。

7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。

7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請,并出示醫院出具的妊娠證明。

7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。

第八條事假

8.1員工請事假應事先由部門主管批準,人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

8.2事假期間工資不發。