在每一個(gè)加工廠或生產(chǎn)型工廠的車間內(nèi),對于各崗位員工的管理是規(guī)范工廠秩序的頭等大事,其中員工考勤是重要的一項(xiàng),以下整理了一些工廠車間考勤制度的范本,可供參考。

目的

為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

適用范圍

適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人

責(zé)任

車間主管、經(jīng)理

程序內(nèi)容

一、出勤

1、每天正常時(shí)間為:

上午8:00-12:00

下午1:30-6:00

2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開始,需按正常上班時(shí)間記考勤。

3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。

4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

5、請假:任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn).

2、遲到、早退:

上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開,視為早退。

《特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到,但累計(jì)不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時(shí)使用,累計(jì)超過30分鐘的,扣除缺勤時(shí)間的工資。》

3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

4、曠工:

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。

當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。

說明:

本規(guī)定從公布之日起生效。

本規(guī)定為試行制度,有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。

篇2:某電儀車間考勤制度

1、車間職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,認(rèn)真執(zhí)行請、銷假制度。

2、考勤員應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確考勤,公開考勤表,每月上報(bào)車間審批后,交辦事員上報(bào)。

3、電氣運(yùn)行職工有事、有病必需履行請假手續(xù),填寫請假條并經(jīng)工段長簽字上報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

4、工段長可批準(zhǔn)職工一天的假期,車間領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)三天的假期,三天以上必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、車間領(lǐng)導(dǎo)休息必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、倒班人員實(shí)行輪休制度,同崗位人員不得擅自頂崗,確實(shí)需要頂崗,必須由工段長統(tǒng)一調(diào)配,不同工段、班組人員頂崗必須由車間進(jìn)行調(diào)配。

7、接班人員按《交接班制度》進(jìn)行交接。遲到一次扣10元;超過1小時(shí),扣50元,超過4小時(shí)視為曠工,曠工一次扣100元。班中人員提前離崗按早退處理,早退一次扣10元,提前1小時(shí),扣50元,超過4小時(shí)以上離崗者,按曠工處理,一次扣100元。

8、請假休息期間的工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3:Z車間考勤管理制度

工廠的每一個(gè)車間,對于員工的考勤管理方面,都要有規(guī)范的制度在執(zhí)行起來才更有說服力。以下整理了車間考勤管理制度的資料,僅供參考。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,特制定本考勤制度,具體內(nèi)容如下:

1、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。

2、員工出勤必須由車間填寫,禁止其它人員填寫。考勤不得亂涂亂畫,否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人;當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。

4、請假嚴(yán)格按請假制度執(zhí)行(請假制度凡需休班者按規(guī)定填寫請假單,三天以上由經(jīng)理簽字,如果特殊突發(fā)情況盡早設(shè)法說明)曠工一日,罰款3倍當(dāng)日工資

5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員,普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班,班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止隨意替班,否則替班當(dāng)事人均處20元罰款,班組長加倍。

6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁睡崗、脫崗、串崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。

7、交接班時(shí)接班班組長負(fù)責(zé)查對交班人員在崗情況,有異常及時(shí)與車間聯(lián)系,隱瞞不報(bào)者對接班班組長進(jìn)行處罰。