考勤管理,對于假條方面的管理如何呢現(xiàn)向你提供員工給假的考勤管理樣本,希望助你了解此方面相關的內(nèi)容。

第一條本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補假)。

(一)每星期日。

(二)國慶日。

(三)圣誕節(jié)放假5天。

(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。

(五)感恩節(jié)。

第二條員工如有事故不能上班者,均應依照本章規(guī)定事先申請給假。

第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種,其內(nèi)容規(guī)定如下:

(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。

(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

(三)婚假:本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請,但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。

(四)產(chǎn)假:本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。

(五)喪假:本人之配偶、父母死亡者給假7天,子女死亡者給假5天,祖父母死亡者給假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。

(六)公假:員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假,但有關兵役之征召2個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另給假1日,服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。

七、慰勞假:依員工的服務年資輪流給假,其辦法如下:

1.服務未滿1年者不予給假。

2.服務滿1年以上2年未滿者,每年給假2天。

3.服務2年以上4年未滿者,每年給假3天。

4.服務滿4年以上6年未滿者,每年給假4天。

5.服務滿6年以上8年未滿者,每年給假5天。

6.服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。

7.服務滿10年以上者一律每年給假10天。

第四條員工全年事假與病假合計準給假12天,請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。

第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者,皆須提出證明文件,方可準假。

第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算,總務組應于每年

初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。

第七條一般職員的準假權(quán)在該單位主管,主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下,由各該單位主管初核后,一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。

第八條慰勞假需于一星期前提出申請,唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假,又慰勞假應于當年度一次休畢,當年度未提出申請者或未休畢者,視放棄論,不予累計。

第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外,其余非經(jīng)核準不得先行怠職,否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。

第十條員工請假應填寫請假單敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期,

又如捏造請假理由蒙騙主管給假,經(jīng)查明屬實者概做曠職論。

第十一條請假單內(nèi)應注明職務代理人。職務重要或假期較長者,并應報請主管派員代理。

第十二條請假不滿一日者以鐘點計算,積滿一日的辦公鐘點作為一日,又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定

(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下:

1.第一個月本俸照發(fā)。

2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一,但試用中員工減半支給。

(二)長期病假其薪津的支給辦法如下:

1.一個月以內(nèi)薪津全支。

2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。

3.滿二個月以上者支本俸三分之一。

(三)本人分娩者,產(chǎn)假期間職務津貼停支。

(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業(yè)務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

5、酒店實行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調(diào)動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經(jīng)分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。

(5)凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫(yī)療的,應憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時間一般以一個月為限,并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內(nèi)安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。

(8)請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

A、部門經(jīng)理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經(jīng)理請假,需報分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準。

(9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規(guī)定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經(jīng)理負責。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統(tǒng)計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經(jīng)理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4、員工考勤的內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內(nèi)無故逗留;如需調(diào)換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫(yī)務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫(yī)院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經(jīng)本部門的經(jīng)理批準。