行政工作涉及到企業內部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協調。企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。下面讓我們一起看看行政管理部的基本職能概述。

很多企業的行政管理部門,都是一個大雜燴單位,有人形象地稱之為“不管部”,沒有部門、沒有人管的事就是行政部門的事。行政部門的人做了許多不應該自己部門做的事,還落不到一個好字,相反因為做多錯多,反倒成了企業負責人發泄不滿的部門、成了受氣包、成了垃圾簍。活兒沒少干,錢還不多掙,甚至處罰還比其他部門多。你說冤不冤你說慘不慘

為什么會如此呢根源就在責任不明、根源就在權責不對等!

那么行政管理部門的基本職能有哪些呢張國祥老師認為如下:

一、行政管理職能

制度貫徹、行政檢查、勞動紀律、行政大會籌備與組織。

二、總務管理職能

非生產采購、辦公用品發放與管理、工衣工牌制作發放、行政大樓保潔。

規模龐大的企業,此職能也可單設總務部。

三、工作保障職能

辦公用房與場地供給、辦公設備設施供給、環境綠化、水電保障、辦公飲用水供給、車輛調度、上下班交通協調服務、行政接待、基建組織與管理。

四、生活保障職能

食宿保障:用餐供給與管理、住宿安排與管理;廁所管理、垃圾處理。

五、娛樂保障職能

員工活動組織、活動場地設施管理。

六、保健職能

醫療保健或設醫療室、員工身體檢查組織與服務、衛生與防疫管理。

七、安保職能

人身安全、消防安全、門禁管理、貨物放行憑條傳遞、來賓登記。

以上種種皆為行政管理部門職能,除此之外,其他職能均屬于領導臨時交辦事項。

領導臨時交辦事項,能夠做到的,承諾了,就要盡責盡力去完成,如果做不好,就直截了當地回答領導自己完成不了,讓領導另行安排。如果你不分份內份外,凡是領導交辦的事情你都應承下來,然而在實際執行過程中,不是超越了你的能力,就是資源不匹配,讓你無法完成任務。結果你挨罵自不必說,耽誤了公司的工作可是一件大事。

你要因此而挨罵,冤枉不冤枉說冤也冤,說不冤,也不冤。誰讓你自不量力,空有熱情承諾,而無實質結果呢

管理的要義是員工首先完成好本職工作,在能力和時間富余的前提下,再去承攬其它事務或安排其它工作。這樣,上司就不會冤枉員工,員工也不會耽誤上司(的工作進度)了。這也是各司其職、各負其責的具體體現。

救助站制度

篇2:房地產人事行政部職責職能（5）

房地產公司人事行政部職能(五)

1、向綜合管理中心負責。

2、編寫制定公司人事行政管理制度。

3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。

4、組織統籌并管理、監督公司行政管理運作。

5、協調并支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。

6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。

7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。

8、組織統籌策劃企業文化活動,增強公司凝聚力,員工歸宿感。

9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參考。

10、制訂公司辦公費用總開支的計劃,并加以調控。

11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。

12、做好員工到任、離職的交接工作,保證各個崗位的工作銜接正常。

13、公司的各種規章制度的落實和執行。

14、整理建立公司的檔案,統一公司的公文格式

15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。

16、負責日常的接待工作。