冷水關(guān)鄉(xiāng)人大代表執(zhí)行代表職務(wù)考核辦法

一、根據(jù)《代表法》、《重慶市實(shí)施細(xì)則》《重慶市委關(guān)于加強(qiáng)人大代表工作的若干意見》等的規(guī)定,結(jié)合冷水關(guān)鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。

二、人大代表執(zhí)行職務(wù)要當(dāng)政議政督政,須做到小組活動(dòng)要參加、會(huì)議審議要發(fā)言、聯(lián)系選民要熱心。

三、各代表小組組織代表參加人大會(huì)議,做到不缺席,不遲到,不早退(10分)。書面提出議案建議批評(píng)意見3條(10分),每增減1條增減5分。各代表小組有1名代表作審議發(fā)言(10分),每增加1名加5分。

四、各代表小組按通知要求參加主席團(tuán)會(huì)議,做到不無故缺席遲到早退(5分)。按照主席團(tuán)會(huì)議議題的要求認(rèn)真調(diào)查研究(10分),全年在主席團(tuán)會(huì)議時(shí)作1次發(fā)言(15分),每增加1次加5分。

五、各代表小組活動(dòng)有規(guī)范的記錄(5分)。每名人大代表指導(dǎo)1―3名村民代表開展活動(dòng)(5分)。有代表活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)開支(5分)。全年召開代表小組活動(dòng)4次,活動(dòng)情況向主席團(tuán)匯報(bào),派選代表參加代表小組活動(dòng),其他代表無無故缺席情況(10分)。每名代表聯(lián)系選民戶10戶,并走訪征求意見1次以上(5分)。民主評(píng)選出優(yōu)秀代表(5分)。各代表小組為民辦實(shí)事1件以上(5分)。

六、主席團(tuán)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選先進(jìn)代表小組3個(gè),獎(jiǎng)150元,合格代表小組4―6個(gè),獎(jiǎng)100元。先進(jìn)代表若干名。可評(píng)選較差代表小組1―2個(gè),凡被評(píng)為較差代表小組的不給獎(jiǎng),不納入先進(jìn)村黨支部評(píng)選范圍,凡被評(píng)為先進(jìn)代表小組的,該村作為評(píng)選先進(jìn)村黨支部的重要依據(jù)之一。

篇2:學(xué)院后勤公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,淡化資格、強(qiáng)化聘任,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開,形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌,根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[2003]1號(hào)文要求,結(jié)合總公司實(shí)際,特制定本辦法。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年(以學(xué)年度為單位);考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年;科研工作按自然年度計(jì)。

二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級(jí)的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)專業(yè)技術(shù)工作

1、正高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力;組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作,取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績(jī)突出。

2、副高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作,取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績(jī)突出。

3、中級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績(jī)。

4、初級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量,能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題;在本專業(yè)工作中有良好的成績(jī)。

(二)專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn):

正高級(jí)職務(wù)12分,副高職務(wù)7分,中級(jí)職務(wù)3分

2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的,如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn),可視為合格(僅適用2003―2005學(xué)年度的聘任)。

3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法(試行)》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3―15分”(《中國(guó)高校后勤研究》每篇15分;《江西高校理論研究》每篇8分;《中國(guó)高校后勤通訊》每篇5分;其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章,按級(jí)別相應(yīng)計(jì)分)的規(guī)定執(zhí)行。

四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘,試聘期間待遇不變。試聘一年后,仍不符合考核要求的則低聘,并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任,聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。

八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。

九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。

篇3:年度教師職務(wù)晉升考核實(shí)施辦法

E五小年度教師職務(wù)晉升考核實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想:

隨著職務(wù)評(píng)聘工作的正規(guī)化,學(xué)校將以職務(wù)晉升作為促進(jìn)教育教學(xué)改革,促進(jìn)教師們認(rèn)真學(xué)習(xí),提高理論和業(yè)務(wù)水平、能力的重要手段之一。同時(shí)也將以此敦促教職工努力工作,切實(shí)履行崗位職責(zé),形成比學(xué)趕幫的良好競(jìng)爭(zhēng)局面,從而最大限度地促進(jìn)教育教學(xué)和學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展。

二、實(shí)施原則:

1、全體參與,堅(jiān)持民主集中原則。教師年度職務(wù)晉升采用全體教職工評(píng)議與學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核相結(jié)合的方式,再適當(dāng)考慮工齡長(zhǎng)短,按比例從高分到低分,擇優(yōu)聘任。

2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。考核實(shí)行全過程公開:各級(jí)職務(wù)的職數(shù)公開;年度考核分?jǐn)?shù)公開;教師業(yè)績(jī)公開;教師民主測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)公開;每位受聘教師的總分公開。

3、有下列情況者實(shí)行“一票否決制”:

(1)受黨政嚴(yán)重警告處分的。

(2)年度考核為不及格的。

(3)從事有償家教的被舉報(bào)查實(shí)的。

(4)侮辱、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果或影響的。

(5)有嚴(yán)重安全責(zé)任事故的。

(6)工作態(tài)度差,不能完成教育教學(xué)任務(wù)的。(以教導(dǎo)處考核為標(biāo)準(zhǔn))

(7)普通話、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育達(dá)不到規(guī)定要求的。

三、考核權(quán)重比例

1、全體教職工評(píng)議占20%。

2、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占20%。

3、晉升職務(wù)任期內(nèi)考核成績(jī)占40%。

4、教齡及校齡長(zhǎng)短、被批準(zhǔn)具有職務(wù)任職資格時(shí)間先后占20%。

四、聘任比例

1、市教育局一級(jí)聘任比例按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、校內(nèi)聘任比例:校內(nèi)聘任應(yīng)視當(dāng)年具有聘任資格教師的業(yè)績(jī)情況及整個(gè)聘任具體情況而定,原則上自聘人員不超過3個(gè)。

五、操作辦法:

1、由具有任職資格的教師向?qū)W校提出聘任職務(wù)申請(qǐng)。

2、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教師對(duì)申請(qǐng)進(jìn)崗教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)崗教師在前一級(jí)任職期內(nèi)的年度考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分線排列所處位置,再按分值折算成具體分?jǐn)?shù),并將所有參聘教師按分?jǐn)?shù)排列先后順序。

4、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)崗教師進(jìn)行評(píng)議、打分。

5、計(jì)算教齡:以當(dāng)年申請(qǐng)進(jìn)崗教師范圍的最高教齡者為最高分,然后按比例折算成每一位教師應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。

6、學(xué)校職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘教師的四塊分?jǐn)?shù)合成總分,由高到低排列,然后視分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)議,確定聘任職數(shù)和被聘教師。

7、提交教代會(huì)討論通過。

8、向全體教師公示三天,沒意見表示聘任有效。

六、職評(píng)、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):z成員:z

附一:E五小教師年度職務(wù)晉升評(píng)議表

被測(cè)教師姓名年度檔案室編號(hào)