崗位說明書是企業hr人力資源部安排的重要工作,一般都安排給各部門領導去寫,而部門領導會把這份工作安排給下邊小領導去做,小領導最終布置給每個員工寫。這些員工會拿著一張空表格,搜腸刮肚地把自己的工作一條一條羅列清楚。因為工作寫少了,豈不是自我辱沒。

一俟員工自寫的崗位說明書交給了自己的小領導,小領導會再添加幾條,同時也參考各員工的工作條目把自己的崗位職責豐富一下。

這樣,一層一層地傳上去,由各部門領導審核后,便交給了hr部門備案、定稿、裝幀,下文發布。至此,一切ok。企業在定崗、定員、定職責,規范化管理方面又邁進了具里程碑意義的一大步。

我不禁要問,這樣的崗位說明書,寫前跟寫后,企業有變化嗎管理進步了嗎員工的職責和績效提升了嗎寫崗位說明書到底該說明什么

我認為,它該說明:

1、崗位的工作產出要求;

2、崗位工作結果的評價體系;

3、崗位工作反饋的標準;

4、崗位的能力要求(包括體力、智力和心理要求);

5、崗位知識技能要求;

6、崗位應該獲得的投入與支持

這六大要求,其實是hps人力績效系統humanperformancesystem的要求。關鍵的問題是,這六大要求,該從何而來

如果崗位說明書來自于任職者自身,豈不是讓考生出考題考自己

正確的答案是,這些要求應該來自企業系統,來自企業的流程。崗位是企業流程實現單元,一系列的崗位被流程有機地串起來,完成一項大的任務或工作,產生附加值,最終賣給客戶,實現商品到貨幣的驚險一跳。

所以,崗位說明書,要以企業的流程為參照,以流程的要求作依據來編撰。這個編撰過程,不是文學創作,也不是評功擺好的機會,而應該是一個科學的推理過程。企業的人力資源部、各部門經理要掌握這個科學的推理方法,作為上崗的基本技能。

要想從流程推出崗位職責,首先必須掌握流程管理的知識,還要學會優化流程的技能技巧。這樣,當人員緊張時,還可以通過流程優化,保證人力資源的合理調配,保障企業目標的實現。

流程管理與優化的方法,國際上最成熟的當屬rbg的3-9-8方法論,這也是業界唯一的流程方法論。他沒有借用管理學與管理實踐領域的其它工具,而是純粹原創的流程改進與管理的方法論。

篇2:安全管理員崗位分析說明書

崗位名稱

安全管理員

工作部門

安全科

起草人

概要

協助安全科長管理和促進安全生產、制訂安全計劃、執行安全生產法規政策及健康和保健計劃;進行安全生產檢查,建立安全檔案。

基本工作職能

⑴協助開展安全生產方面的各種工作,包括準備工作安排、制定安全生產管理規章制度、安排對生產的現場檢查、使新員工熟悉情況。

⑵根據安全管理要求,撰寫內部和外部來往信函,包括備忘錄、員工通知和安全報告。

⑶從事使安全管理計劃與國家和地方職業安全與健康管理規定相符合的協調工作,包括主持常規的寬安全委員會會議、對日常遵守規定情況進行現場督察、組織員工安全培訓。

⑷管理員工健康與福利。

⑸準備獎懲員工所需文字工作。

⑹對安全檔案進行管理。

⑺履行管理層分派的其他有關工作。

知識、技能和能力

⑴關于生產經營單位政策、生產工藝、產品和服務方面的知識。

⑵關于安全管理工作活動和辦事慣例方面的知識。

⑶關于安全生產和健康法規、政策方面的知識。

⑷關于安全技術及管理方面的知識。

⑸與該崗位相關的基本要求方面的知識:如計算機操作。

⑹分析思考能力和解決問題方面的技能。

⑺危險、事故分析及制定、實施整改措施方面的技能。

⑻書面與口頭交流的技能。

⑼具有團結協作、與人交往、正確處理人際關系的能力。

教育程度與工作經歷要求

安全工程專業、管理專業或相關領域大專畢業或同等學歷,具有兩年安安全管理工作實踐或同等經歷。

體格要求

視力:必須能夠看清計算機屏幕、數據報告和其他文件。

聽力:必須能夠足以與同事、員工和顧客交流、參加各種會議。

站立和行走;

攀登、俯身、蹲跪;

舉、拉、推;

必須能夠寫字、打字和使用電話。

工作條件

正常工作條件,不存在令人計厭的狀態。

篇3:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。