關于勞動用品發放規定(試行)

各部門,車間:

為加強對勞動安全防護用品的發放管理,經公司研究決定,在原勞動安全保護用品發放有關規定的基礎上進行如下修訂和調整:

一.發放范圍和規定:

1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍,按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意,倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發放勞動安全保護用品。

2.下崗,待崗等人員不屬勞動安全保護用品發放對象。

3.請事假,病假10天以上或曠工1天以上,本月不享受勞動安全保護用品。

4.探親,婚假期間不享受勞動安全保護用品。

5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。

二.發放人員及標準(見附表)。

三.本規定從~年10月起執行,解釋權歸人力資源部。

湖南三九唯康藥業有限公司

~年9月10日

篇2:企業勞動用品發放管理制度

一、勞動保護用品發放

1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2員工發放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要,按照標準規定發放,工種未列入及超出標準規定的領用需經資產運營部批準。

1.3員工對領用的防護用品要本著節約的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動保護,預防工傷事故及職業病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規程中首要規定,經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品,按違章作業處理辦法進行處罰。

1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決,不屬公司發放范圍。各分公司經資產運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品使用標準及其它規定

2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度,規定發放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發放標準及使用規定)

2.2根據公司生產情況,在使用期限上要有所區別,不能強求統一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執行。

2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者,工作服停發或順延,其它防護用品一律停發。

2.4新調入本公司員工依據調令,由本單位安全員帶領至資產運營部,由資產運營部對其進行三級安全環保教育后,方可納入本單位管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放,下次發放超過半年的隨本單位統一發放,不超過半年的隨下一次統一發放。

三、賠償辦法

3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2屬特殊情況,損壞防護用品者根據情節,折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數/規定使用月數×現行價格=賠償費

3.4需補領的防護用品經本人申請,本單位領導審批,交賠償費后,由本單位安全員或專職人員向供應分公司領買補發。

篇3:勞動用品發放制度

一、勞動保護用品發放

1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2員工發放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要,按照標準規定發放,工種未列入及超出標準規定的領用需經綜合辦公室批準。

1.3員工對領用的防護用品要本著節約的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動保護,預防工傷事故及職業病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規程中首要規定,經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品,按違章作業處理辦法進行處罰。

1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決,不屬公司發放范圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品使用標準及其它規定

2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度,規定發放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發放標準及使用規定)

2.2根據公司生產情況,在使用期限上要有所區別,不能強求統一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執行。

2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者,工作服停發或順延,其它防護用品一律停發。

2.4新調入本公司員工依據調令,由本部門安全員帶領至綜合辦公室,由綜合辦公室對其進行三級安全環保教育后,方可納入本部門管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放,下次發放超過半年的隨本部門統一發放,不超過半年的隨下一次統一發放。

三、賠償辦法

3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2屬特殊情況,損壞防護用品者根據情節,折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數/規定使用月數×現行價格=賠償費

3.4需補領的防護用品經本人申請,本部門領導審批,交賠償費后,由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發。

四、防護眼鏡的發放范圍及其規定

4.1防護眼鏡發給在生產過程中對眼部有危險的工種。

4.2機加工、固定砂輪磨工發平光眼鏡,汽車司機發墨鏡,使用期限為五年;電、汽焊工發放電氣焊防護眼罩,一般使用期限為三年。

4.3因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執行。

五、其它防護用品的發放標準及其規定

5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員,經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發放。

5.2每月發放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發,新調入崗位的人員超過每月10日后只發一副。

5.3公司員工內部調動,除專用崗位防護用品外,一律不補發一般勞保用品。

六、防護用品的采購、領用、發放程序

6.1防護用品的采購,原則上由采購供應部負責,公司其它部門不予分散采購。

6.2防護用品的采購,采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執行。

6.3采購供應部做好防護用品發放的服務工作,由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統一按需購買。

6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則,各部門及領、買單位,設專人負責勞保用品的領、買及發放管理,對員工按崗位標準規定建立領用、發放個人臺帳。

6.5采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發放工作。

6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監督各部門勞動防護用品發放、使用管理的執行情況,加強成本管理。確保員工生產安全。