小區(qū)會(huì)所兒童玩具圖書(shū)館管理細(xì)則

1、要求工作人員每天提前十分鐘上崗,到會(huì)所前臺(tái)領(lǐng)取鑰匙;將門(mén)和窗戶打開(kāi)通風(fēng)10-20分鐘,將鞋架搬入門(mén)外擺放整齊;

2、檢查各項(xiàng)玩具、設(shè)施是否完好(燈光、空調(diào)、CD機(jī)等);

3、熟知兒童玩具圖書(shū)館的守則以便進(jìn)行更好的管理,不得擅自脫離崗位;

4、來(lái)客進(jìn)行嚴(yán)格登記,一定要清楚(房間號(hào)、姓名、性別、年齡、進(jìn)入或離開(kāi)時(shí)間等);

5、根據(jù)室內(nèi)溫度開(kāi)啟空調(diào);

6、兒童來(lái)游戲室一定要家長(zhǎng)或保姆陪同,提示他們脫鞋,但不要赤腳進(jìn)入兒童室內(nèi);

7、督促保潔在休息時(shí)間做好室內(nèi)衛(wèi)生;

8、要求工作人員在每個(gè)時(shí)間段結(jié)束之后將玩具歸位并進(jìn)行整理;

9、21:00準(zhǔn)時(shí)清場(chǎng),關(guān)閉燈光空調(diào)等設(shè)施,并檢查門(mén)窗是否關(guān)好;每天交接要清楚有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

10、本館僅限8歲以下兒童使用,進(jìn)入時(shí)須由成年人陪同和監(jiān)護(hù),并對(duì)其行為及安全負(fù)責(zé)。

11、進(jìn)入本室請(qǐng)脫鞋并將其擺放整齊;為保證兒童的健康和安全,請(qǐng)不要赤足進(jìn)入室內(nèi)。

12、禁止在室內(nèi)飲食、吸煙、閱讀報(bào)紙或其它自帶刊物;嚴(yán)禁帶寵物進(jìn)入室內(nèi);

13、請(qǐng)您看管好自己的孩子,禁止奔跑或互相追逐;

14、禁止在室內(nèi)大小便或更換尿布、紙尿褲;

15、請(qǐng)愛(ài)惜館內(nèi)圖書(shū)及玩具,并在玩后放回原位,任何玩具和物品不得帶離本館;

16、禁止自帶玩具進(jìn)入兒童玩具圖書(shū)館;

17、請(qǐng)保管好個(gè)人隨身物品,管理處不承擔(dān)個(gè)人物品遺失的責(zé)任;

18、愛(ài)惜室內(nèi)設(shè)施,管理處有權(quán)向損壞室內(nèi)設(shè)施的責(zé)任人進(jìn)行索賠。

篇2:市圖書(shū)館人事管理細(xì)則

小編為大家整理了一篇關(guān)于圖書(shū)館人事管理制度,僅供大家參考和閱讀。

各學(xué)校的圖書(shū)館,對(duì)于選擇圖書(shū)館員工,管理人員等,各學(xué)校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書(shū)館人事管理制度的范本,可供參考。

1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門(mén)編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定,高校教學(xué)、科技干部和行政處以上干部,一般不超過(guò)50歲(正教授可適當(dāng)放寬至55歲以內(nèi));中級(jí)教學(xué)科技干部和科級(jí)干部,一般不超過(guò)45歲;初級(jí)教學(xué)科技干部和科員以下干部,一般不超過(guò)35歲;5級(jí)以上技工一般不超過(guò)40歲;工人不超過(guò)35歲。

文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時(shí)有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核。調(diào)入后須進(jìn)行崗前培訓(xùn)、辦理聘任手續(xù)、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位,必須提前以書(shū)面報(bào)告形式向館領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)館長(zhǎng)和接收單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);經(jīng)校長(zhǎng)(副高以上人員)和校人事處同意后,辦理中斷聘書(shū)手續(xù)、辦理工作交接手續(xù),方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。

3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀(jì)守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件,都可申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書(shū)資料專業(yè)技術(shù)系列,分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級(jí)。每年進(jìn)行一次資格評(píng)定和確定,具體條件按當(dāng)年學(xué)校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下,大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當(dāng)年可確認(rèn)為助理館員;本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當(dāng)年可報(bào)評(píng)或確認(rèn)為館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷任館員五年、獲博士學(xué)位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書(shū)資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書(shū)資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報(bào)評(píng)副研究館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷、任副研究館員五年以上可報(bào)評(píng)研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學(xué)歷后,可參照此條件獲資格提升。

4.本館按照學(xué)校所下達(dá)的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(biāo)(一般為:專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員,55%可聘為館員,25%可聘為助理館員或管理員)對(duì)已獲任職資格的人員進(jìn)行聘任。聘期每期兩年,到期續(xù)聘。如果受到指標(biāo)限制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位,則受聘人可能不得受聘。

5.員工的考核每年進(jìn)行一次。根據(jù)學(xué)校的時(shí)間安排,員工本人按照崗位職責(zé)和要求,對(duì)一年來(lái)的工作情況、進(jìn)修及科研情況進(jìn)行全面的總結(jié),填寫(xiě)考核表,在本部門(mén)的會(huì)議上進(jìn)行考評(píng),由部主任推薦評(píng)定等級(jí)(分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職及不稱職),經(jīng)館長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

6.員工在遵紀(jì)守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻(xiàn)、在某一方面有突出表現(xiàn)等,有對(duì)獲獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。員工違紀(jì)、沒(méi)有完成工作任務(wù)、缺勤、出現(xiàn)責(zé)任事故等,均需受到一定的處罰。

員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由館長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

獎(jiǎng)勵(lì)分為:

①館發(fā)月獎(jiǎng)金:全勤,完成本職工作,沒(méi)有發(fā)生責(zé)任事故者;

②校發(fā)年終獎(jiǎng):年考核稱職以上者;按《圖書(shū)館先進(jìn)個(gè)人考核評(píng)優(yōu)條例》評(píng)為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎(jiǎng);

③市發(fā)年終獎(jiǎng):年考核稱職以上者;按《圖書(shū)館先進(jìn)個(gè)人考核評(píng)優(yōu)條例》評(píng)為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎(jiǎng);

④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):在教書(shū)育人、教學(xué)科研、管理育人等方面有特殊貢獻(xiàn)者,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)專門(mén)小組討論評(píng)定等級(jí)后獲獎(jiǎng);

⑤部門(mén)集體獎(jiǎng):館內(nèi)年終進(jìn)行的部門(mén)評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng),按《圖書(shū)館先進(jìn)集體考核評(píng)優(yōu)條例》評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén);

⑥學(xué)術(shù)科研獎(jiǎng):館內(nèi)不定期進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),按照《圖書(shū)館學(xué)術(shù)科研獎(jiǎng)勵(lì)條例》評(píng)比后獲獎(jiǎng);

⑦個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng):館內(nèi)不定期進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)在文體活動(dòng)、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻(xiàn)者和獲獎(jiǎng)?wù)?

處罰分為:

①批評(píng)教育:輕度違紀(jì)或工作失誤者;

②扣發(fā)獎(jiǎng)金:違紀(jì)、工作失誤或沒(méi)有完成工作任務(wù)者;

③調(diào)換崗位:不能完成崗位任務(wù)或不勝任所在崗位者;

④辭聘:嚴(yán)重違紀(jì)或不能履行工作職責(zé),經(jīng)批評(píng)教育、扣發(fā)獎(jiǎng)金或調(diào)換崗位后仍沒(méi)有改進(jìn)者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。

⑤自動(dòng)離職:在辭聘三個(gè)月后,本人沒(méi)有辦理離校手續(xù)者。

7.①員工每周工作五天,每天上班時(shí)間為:8:20--17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。

②根據(jù)不同部門(mén)的不同安排,員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作,沒(méi)有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。

③部主任有權(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過(guò)三天的倒休需報(bào)主管館長(zhǎng)批準(zhǔn),并報(bào)館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報(bào)辦公室備查。

④除特殊情況,本館一般不批準(zhǔn)事假。員工私事通常利用倒休時(shí)間辦理。

⑤員工患病不能上班,需憑醫(yī)療部門(mén)開(kāi)具的病休證明請(qǐng)假,報(bào)辦公室備查;每月病假三天以上者,按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金及午餐補(bǔ)貼。

⑥員工因公事不能來(lái)館上班,須有館長(zhǎng)批條并報(bào)辦公室備查;否則不以公差論處。

⑦員工婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假,憑醫(yī)療部門(mén)證明并經(jīng)校人事處核實(shí)的批條或館長(zhǎng)批條(婚假)到辦公室請(qǐng)假;假期內(nèi)不扣獎(jiǎng)金和津貼,但不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

⑧員工的各類請(qǐng)假均可用加班或超時(shí)超量的工作作為抵銷(xiāo)。

⑨員工超時(shí)超量的工作和加班,館里根據(jù)情況發(fā)放加班費(fèi)。

⑩員工可享受學(xué)校安排的寒暑假、國(guó)家規(guī)定的公眾假期的休假,由于本館實(shí)行全年開(kāi)放制,員工需根據(jù)各部安排,參加寒

暑假及公眾假日的加班。

8.①員工在崗期間,需接收館里安排的各種崗位培訓(xùn),參加館里安排的培訓(xùn)的時(shí)間,算上班時(shí)間。

②本館鼓勵(lì)員工自愿參加有關(guān)的在職學(xué)習(xí),由各部門(mén)視工作安排情況給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)配,但原則上不能影響正常工作。

員工的學(xué)習(xí)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后其費(fèi)用可由館里給予適當(dāng)補(bǔ)助,憑結(jié)業(yè)證書(shū)(或畢業(yè)證書(shū))和學(xué)費(fèi)收據(jù)報(bào)銷(xiāo)200元。

③本館要求員工積極參加各種學(xué)術(shù)科研活動(dòng),要求有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每?jī)赡臧l(fā)表兩篇以上論文,中級(jí)職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書(shū)館學(xué)術(shù)科研獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

④館外舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)術(shù)會(huì)議,館長(zhǎng)安排或經(jīng)館長(zhǎng)同意參加的,可按公差處理并給予一定的資料費(fèi)補(bǔ)助。

⑤本館鼓勵(lì)員工承擔(dān)各種力所能及的教學(xué)活動(dòng),業(yè)余時(shí)間的教學(xué)補(bǔ)助和酬金由任課員工自得,不必上交館里,但員工的各種教學(xué)活動(dòng)均不能影響正常工作。