?一、目的:加強員工職業健康和衛生的管理,保障員工健康。???二、適用范圍:適用于對公司所有員工健康監護的管理?三、定義:職業衛生監督:指對工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的監督預防。勞動防護用品:指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害的個人隨身穿(佩)戴的用品?四、職責:行政處:督促各部門職業健康衛生狀況和日常衛生監督執行。各部門:負責各自范圍內有害作業崗位員工健康跟蹤及飲食、飲水、藥品衛生監督宣導工作。?五、內容:5.1.職業衛生監督5.1.1.作業場所有害因素監測行政處每年參考《職業危害因素及目錄》根據現狀對作業場所的職業危害因素進行委外檢測。對檢測結果超標的有害作業點,相關部門應立即策劃改善。對于因設備或工藝存在的難以克服的困難或尚不能解決的技術問題,采取防護等級更高的個人防護。各檢測方案及結果應存檔備查。檢測內容及檢測週期如下表項目檢測內容檢測頻率噪聲類作業現場噪聲值1年/次粉塵類作業現場粉塵濃度1年/次有機物類作業現場化學物質濃度1年/次其它照度,氣候,需要測量的其它內容1年/次

5.1.2.健康監護

5.1.2.1體檢各部門參考國家公布的職業危害因素分類,進行部門內職業病危害因素辨識;由行政處參考國家公布的職業健康檢查項目及周期的相關技術標準統籌規劃體檢事宜,并擬定年度體檢計劃,經審批后執行。?體檢結果應進行內部存檔處理并及時告知體檢當事人。5.1.1.2.健康檔案?對進行職業健康體檢的人員建立健康檔案,檔案內容包括:(一)體檢人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;(二)作業場所職業病危害因素監測結果;(三)職業健康檢查結果及處理情況;(四)職業病診療等勞動者健康資料。5.1.3防護用具使用部門對于作業接觸職業病危害因素的人員或因工作需要者定期發放相關防護用具,教導正確的使用、存儲方式并告知其它相關要求。(參考附件一,附件二)使用部門須對已發放的防護用品和儲存備用的防護用品進行分發、領用、歸還相關記錄,以利后續追蹤查詢,并確保分發的防護用品使用時間在有效期內。(流程圖如下)權責部門流程說明責任部門采購部門責任部門責任部門責任部門參考勞動防護用具選用規則報廢Yes?No分發領用紀錄驗收使用教導及要求宣導發放使用入庫管理購買申購參考報廢要求需求部門參考勞動防護用具選用規則提出部門防護用具購買申請采購部門根據需求購買合乎質量的防護用具需求部門對于采購購買的防護用具進行驗收需求部門進行防護用具的種類、數量、購買時間、分發/結余記錄.防護用具發放及領用進行紀錄,并進行正確的使用教導及相關要求宣導對于防護性能仍能達到使用要求的防護用具進行回收

5.1.4.職業病報告及處理

發現職業病時,應立即向區屬安全生產監督局和衛生局報告。報告的內容包括:事故發生的地點、時間、發病情況、傷亡人數、可能發生的原因、已采取措施等。并應進行事故的緊急處理、事故報告及策劃改善工作。(參考《事故調查處理程序》)對經確癥職業病的人員,按法規及相關標準的要求提供治療康復轉崗等待遇。5.2.日常衛生監督5.2.1體檢新員工入廠體檢:統一前往公司指定醫院體檢,根據定點醫院的體檢結果,選聘健康合格的員工。在崗滿年度員工體檢:組織入職滿年度的員工進行年度健康體檢,并建立人員健康檔案。5.2.2餐飲5.2.2.1.對于提供給員工的膳食應進行食材來源,食材加工,食材存放,廚房、餐廳環境,服務人員,食材留存備查六方面的管控,制訂相關的日常檢查表并執行日常檢查以確保所提供膳食的衛生及營養。5.2.2.2.公司膳食提供方式采用外部廠商承包的,需在合約書中明確以上相關事項的職責(參考附件三)。并參考《廠商安全作業管理辦法》執行相關告知及管理事項。5.2.3飲用水工務課和總務課分別負責廠內直飲水和桶裝水的管控。直飲水管控包括:設備維護,濾芯更換,管路清洗,每半年進行水質檢測。桶裝水管控包括:水質確認,飲水機定期清洗。5.2.4消毒、除蟲與防鼠總務課每季度根據實際需求組織消毒、除蟲與防鼠工作,統一發放和管理藥品藥餌使用工具等,以防止意外事件的發生。5.2.5垃圾處理依公司屬區環境衛生部門規定進行生活垃圾的收集及清運。設置遠離水源,食物和人員密集處的垃圾統一暫存區域,明確垃圾各階段的處理方式及清運頻率,以盡量將生活垃圾產生的污染降至最低。采用外部承包商進行垃圾收集、處理及清運作業的,應在合約中明確上述相關規定職責。5.2.6健康與保健總務課醫務室定期提供常用急救藥品給各部門;進行救護知識和健康保健相關資訊講座和宣導,以提高人員健康意識和自救能力。每年暑期,總務課協助做好員工防暑降溫的醫療保健工作,并提供有效的防暑清涼飲料;各類疫情期間,主導各項預防處理措施的執行。5.3.女性員工勞動保護在進行工作崗位定義及分配時,考慮女性員工的勞動范圍,勞動強度等級;在假勤制度執行時,考慮女性員工在生理期、妊娠和哺乳期間需要;以保障女性員工在勞動過程中的權利。

篇2:石油公司勞動者職業健康監護檔案管理制度

石油銷售公司勞動者職業健康監護及檔案管理制度

第一章總則

第一條為了保護職工健康和維護企業權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")為勞動者建立職業健康監護檔案,并妥善保存,特制訂本制度。

第二條本制度適用于HB公司各部室以及所有從事勞動的員工。

第二章管理

第三條公司綜合辦公室負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。

第四條職業健康監護檔案包括:

(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;

(二)相應工作場所職業病危害因素監測結果;

(三)職業健康檢查結果及處理情況;

(四)職業病診療等健康資料。

第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

第六條勞動者離開公司時,本人有權索取健康監護檔案復印件,檔案管理人員應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

第七條對已離職人員的職業健康監護檔案,應在離職后三個月后進行封存,并保存10年以上,以備上級部門查閱。

第八條勞資部檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管,保證檔案安全。

第九條其他依照公司檔案管理制度執行。

第三章附則

第十條本制度自發布之日起執行。

篇3:水泥廠職業健康監護管理制度

水泥公司職業健康監護管理制度

(一)職業健康體檢制度

1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。

(二)從業人員職業健康監護檔案

1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;

2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;

3、職業健康體檢結果及處理情況;

4、職業病診療等員工健康資料。

(三)用人單位職業健康監護管理檔案

1、職業健康監護委托書;

2、職業健康檢查結果報告和評價報告;

3、職業病報告卡;

4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

水泥有限責任公司