優秀宿舍標準(90分以上)

①室內空氣清新、無異味。

②床上臥具疊放整齊,全室整體協調,床下無灰塵且物品擺放整齊。

③有學習桌的宿舍學具和日常用品要分層擺放,桌面無雜物、無塵土。凳子放學習桌下,擺放整齊,且桌下無灰塵。無學習桌的宿舍凳子要擺放統一,干凈整齊。

④門窗、玻璃潔凈、明亮無污垢,地面干凈無雜物、油污且無亂堆亂放,墻壁無蛛網,窗臺、暖氣無塵土、無雜物。

⑤全室美觀、健康、和諧,無亂貼亂掛,無亂拉亂釘。

⑥帶廁所的房間,廁所必須干凈、整潔。

⑦本宿舍無違紀。

良好宿舍標準(70分以上)

①床上臥具疊放整齊,全室整體協調,床下物品擺放整齊。

②有學習桌的宿舍學具和日常用品要分層擺放,桌面無塵土。凳子放學習桌下。無學習桌的宿舍凳子要擺放統一,干凈整齊。

③地面干凈無雜物、油污,窗臺、暖氣無塵土、無雜物。

④全室美觀、健康、和諧,無亂貼亂掛,無亂拉亂釘。

⑤帶廁所的房間,廁所干凈、整潔。

⑥本宿舍無違紀。

合格宿舍標準(60分)

①床上臥具疊放較整齊,整體較協調,床下物品擺放較整齊。

②有學習桌的宿舍學具和日常用品要分層擺放,桌面無塵土。無學習桌的宿舍凳子要擺放整齊。

③地面干凈,窗臺、暖氣無塵土、無雜物。

④全室美觀、健康、和諧,無亂貼亂掛,無亂拉亂釘。

⑤帶廁所的房間,廁所基本干凈、整潔。

⑥本宿舍無違紀。

不合格宿舍標準

全室有一人出現下列情形之一即為全室不合格。

①不疊被子。

②地面臟亂,紙簍垃圾滿,桌面滿是灰塵。

③書籍亂堆,桌面雜亂。

④凳子散亂。

⑤床下臟亂。

⑥暖氣、窗臺臟亂。

⑦室內亂貼亂掛。

⑧床上有人睡覺。

⑨本宿舍無違紀。

學生違紀內容及所扣分值:

⑴違章用電(扣1分)

⑵破壞公物(扣1分)

⑶亂潑、亂倒(扣0.5分);

⑷私接電或室與室之間私拉網線(扣0.5分);

⑸亂放自行車(扣0.5分);

⑹晚歸且不聽勸說或熄燈之后影響他人休息(扣0.5分);

⑺影響管理人員執行公務(扣0.5分);

⑻男女生互串宿舍(扣0.5分);

⑼看不健康光盤(扣2分);

⑽玩麻將(扣2分);

⑾熄燈后玩牌(扣0.5分)。

⑿其它不文明行為視其情節(扣0.5―2分)

篇2:某煤礦安全質量標準化考核評比獎罰辦法

為進一步推進安全質量標準化建設,全面提升現場安全生產管理水平,根據《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》及《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法實施細則》,結合我礦實際,特制定辦法,望認真遵照執行。

一、組織領導

組?長:礦長

副組長:安全礦長、總工、生產礦長、機電礦長

成?員:各副總工程師及安檢科、工程技術科、機電科、通風科、調度室、綜采隊、綜掘隊等各有關職能部室和各生產、輔助單位的主要負責人。

領導小組下設考核辦公室和六個專業組,辦公室設在***,**兼任辦公室主任,成員由***、***、***等組成,負責組織協調安全質量標準化考核評級工作。

六個專業組分別是:采煤組、掘進組、機電運輸組、通防組、安全、調度組和地面組。各專業組組長由專業副礦長(或副總工程師)擔任,副組長由各專業部室或采掘隊負責人擔任,具體負責分管范圍內的工作(考核辦公室有關成員在月度考核時應充實到各專業組協調開展工作,專業組組長及有關組成人員每月度調整一次)。

二、安全質量標準化單位月度自檢及各專業每周督查

(一)單位月度自檢

為確保各專業實現動態達標,各基層單位必須堅持班組安全質量交接驗收制度,每月至少組織三次安全質量標準化單位自檢,各類原始資料齊全、正規,并分類歸并存檔,每月組織自檢情況要編制單位自檢報告,于當月26日前報礦安全質量標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項:

1.當月安全質量標準化自檢的組織與評定情況,以及當月安全質量達標規劃的完成情況。

2.自檢中發現的主要問題及落實、整改措施。安全質量問題整改及復查情況。對屢查屢出而又未能很好解決的問題,要認真分析查明原因,制定措施。

3.安全質量達標工作的主要經驗、教訓。

4.制定下月安全質量標準化具體規劃和措施。

5.自檢報告應以文字敘述為主,經單位主管審核簽字視為有效。

同時,礦安全質量標準化考核辦公室每月底對各生產、輔助單位開展安全質量標準化情況進行專項檢查。內容包括當月安全質量達標規劃的完成情況,日常安全質量標準化問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質量驗收記錄、崗位技術培訓記錄、事故分析處理記錄等。根據專業劃分的特點,檢查考核由安全質量辦公室共同組織、調度室、工程技術科、機電科、通風科、綜采隊、綜掘隊等單位參與檢查考核。檢查結果匯總后每月底質標辦公室留存,作為安全質量管理制度落實貫徹依據之一。

(二)各專業組每周督查

各專業組必須堅持每周至少組織一次安全質量標準化自檢,各類原始資料齊全、正規,并分類歸存檔,每周組織自檢情況要編制自檢報告,于每周五下班前報安全質量標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項:

1.對查出的問題拿出整改意見,限期整改,并跟蹤上周問題整改情況。

2.及時監督反饋未整改的問題,對未按要求整改問題的單位按規定進行考核和處罰。

三、安全質量標準化月度考核評級

1.安全質量標準化專業達標是礦井全面達標的前提和基礎,是實現與上級對口管理所決定的。因此。各專業組組長對本專業的安全質量標準化工作負全責,必須在現有的基礎上,提高境界、重新學習、全面規劃、上檔次、創水平。統籌協調本組的內部工作,認真組織職責范圍內的安全質量標準化工作的推進。

2.各專業組牽頭部門負責每月對所轄單位安全質量標準化達標情況至少進行一次全面檢查,礦質標辦在此基礎上每月組織一次全面自檢,由分管領導牽頭,各專業組長安排本專業人員進行檢查。

(1)安全質量標準化動態檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。

(2)礦井專業安全質量標準化自檢時,必須對正常生產的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全質量標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則,各專業檢查人員對沿線本專業的安全質量檢查結果負責。

(3)所查問題一律以問題通知單形式下發責任單位限期整改,并組織不少于30%覆蓋面的復查,問題嚴重的要進行追蹤檢查,直至徹底解決。

(4)檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關規定。采、掘工程質量、機電運輸及通防每周一次,其他每月至少一次,覆蓋面100%。

3.各專業組牽頭部門每月召開一次小組會議,對各職責范圍內的本月度內安全質量標準化工作進行總結,計劃安排下一個月安全質量標準化工作重點及采取的措施,保證安全質量標準化工作穩步向縱深發展。每小組設一名聯絡員負責本小組會議記錄、資料整理及上報。

4.各專業組在安全質量標準化季度達標考評前,要對各職責范圍內的安全質量標準化工作進行季度總結。聯絡員將各專業組的安全質量標準化考核評分自檢表、相關支持性資料和季度總結材料整理后報送安全質量標準化辦公室,由質量標準化辦公室匯總整理上報。

5.質量標準化辦公室要大力開展“精品工程”建設,及時發現和培育現場安全質量標準化好的典型,及時組織召開現場推進會,以點帶面,推動安全質量標準化不斷創新和發展,促進安全質量標準化上檔次、創水平。

6.安全質量標準化檢查依據是:《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》、《煤礦安全質量標準化及考核評級辦法實施細則》及上級有關制度、規定。

四、安全質量標準化月度考核獎罰規定

獎罰范圍:各專業組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業所轄單位。

考核原則:對各專業組在礦月度達標參評的6個專業排名、分數兩項同時進行考核,獎罰執行其中最高一項,不重復獎罰。

獎罰標準:

1.月度達標驗收工作中,每上升一位時,專業組組長、副組長分別給予300、200元的獎勵,工作組成員每人分別給予150元的獎勵,考核達標專業所轄采掘隊人均獎勵100元,依次累加。

2.在礦2012年月度達標驗收工作中,得分以第一月考核結果為起點,進行逐月對比考核:

得分±1分:專業組組長、副組長分別對等獎罰300、200元,工作成員150元,考核達標專業所轄采掘隊人均獎罰20元;

得分±2分,專業組組長、副組長分別對等獎罰400、300元,工作成員分別對等獎罰260元,考核達標專業所轄區隊人均獎罰30元;

得分±3分及以上,專業組組長、副組長分別對等獎罰500、40元,工作成員分別對等獎罰350元,考核達標專業所轄區隊人均獎罰50元;

得分與上月相同時,各專業組組長、副組長、成員及達標單位不獎不罰;

1.***年1月按平均值進行考核。

2.以上各專業得獎前提:各專業單項考核得分大于90分,即專業考核結果達到一級行業標準。

3.工作成員人數按照各專業分值和各專業所轄區隊數量考慮。

4.采煤、掘進、機電運輸三個專業分值均為15%,所轄采煤1個、掘進3個、機電運輸3個,工作成員確定?*?人;

5,通風專業分值為30%,所轄隊1個,工作成員確定*人;安全及調度專業不占總分分值,工作成員確定?*?人。

6.考核評比提高或降低不足1分者,將按1分進行獎勵或處罰。大于1分者,將按四舍五入進行獎勵或處罰。

7.每月將依據礦井在安全質量標準化達標工作中過程控制、組織協調和考核結果,對考核辦公室成員分別進行如下處罰與獎勵:

8.月度考核總分達不到一級行業標準,人均處罰?***元;達到一級行業標準,并且在***年度每月達標評比中,總分達到逐月提高,對考核辦公室成員獎勵參照各專業平均獎勵標準執行。

9.各專業組每周專業自檢達不到規定要求的,每項次罰責任者50元。

10.各專業組月度、季度評分結果和總結材料不及時上報安全質量標準化辦公室,每次罰聯絡員100元。

11.各專業組不按要求召開小組會議,罰各專業組正、副組長各100元,記錄每缺少1次罰聯絡員50元。

12.季度安全質量標準化考評獎罰以礦書面通報為依據。在兌現礦安全質量標準化月度考核獎罰時,如遇到產量、效益較低或其他特殊情況時,經礦領導研究后可暫緩執行。

以上獎勵及罰款,由各專業組長制定具體分配方案交安全質量標準化辦公室統一匯總制表,經分管安全礦長、礦長、總經理助理審批后,由安檢科、人資部、財務部兌現。

五、附則

1.本辦法自****年第1月份起執行。

2.本實施意見由***煤礦安全質量標準化考核評比領導小組負責解釋。

篇3:X地產中介分行企業形象行為規范評比執行標準

地產中介公司分行企業形象行為規范評比執行標準

檢查形式:行政事務部配合分行經理為單位每月不定期突檢。

一、整潔衛生,物品擺放(20分)

(一)地面日拖洗,辦公桌必須隨時保持清潔,辦公桌面不準擺放任何與辦公無關的物品,辦公桌支架上產準掛放衣物、挎包、雨傘、圍巾等生活用品和其他雜物。

(二)必須隨時保持辦公場地、墻面物件沒有涂污和劃痕,不準掛放和張貼其他雜亂物品。

(三)戶外廣告牌須整潔大方無雜物掛放,內容必須符合統一制作要求,色彩調配符**地產統一要求,明顯損壞的戶外廣告牌須及時更換。

(四)門窗玻璃明凈、無污痕;無亂貼、亂掛現象。

(五)電話機須統一擺放在桌面左上方。傳真機、傳真紙、收發傳真件、日常辦公用品須保持清潔,整潔分類擺放。

(六)飲水機須擺放在方便使用位置,機身須經常清洗,飲水紙杯須統一收放在飲水存物箱內定量插放在飲水機側面,用過的水杯要及時清理,不得隨意亂扔亂放。

(七)書報夾須整齊放置在客戶洽談接待處,客戶(或員工)閱讀過的書報須及時收齊在書報夾上放好,不得亂丟亂扔;簽字筆、直尺、訂書機、訂書針、大頭釘等日常辦公用品,須統一收放,用過之后要注意收好和處理,不得隨處亂扔。

(八)文件柜須收放文件專用,柜箱和抽屜內須物件擺放整齊、整潔有序,不得亂放其他雜物,文件夾須分類收放文件資料,應表明收放文件類型、日期和編號,取用文件后須隨手將文件夾放回取用收存處。

(九)垃圾簍須擺放在辦公桌下,不應放在顯眼處。

(十)員工生活用品:雨傘、西裝、大衣、便包、行囊等物,須統一放置地點,不得隨意亂放。

評分標準:違反以上每條扣2分。

二、制服禮儀(10分)

(一)分行經理、工作人員上崗,一律著公司制服,不允許穿花俏較前衛的時裝和拖鞋;

(二)**地產員工從音容笑貌開始,一定要充分展示自身的崗位職業禮儀,根據迎賓禮儀的要求,須把握好“度”,應主動起立迎接客戶,和顏悅色善待客戶、熱情問好、禮貌送水、遞送名片等要做到有禮有節、言辭準確、表述清楚、專業到位的接待社會各界客戶光臨。

(三)接聽電話應用公司規范的禮貌用語,應在電話鈴呼三聲之內接聽。

(四)不準在客戶面前使用不文明用語或采用不文明方式對待客戶。

(五)分行工作人員上崗,須嚴格遵守佩帶工牌制度,進入工作崗位員工,必須佩帶工牌;見習人員佩帶見習證,已入職職員佩帶各分行編號工牌。崗位工作牌必須標準佩帶。

評分標準:違反以上每條,扣2分。

三、精神面貌(20分)

(一)分行工作人員進入工作崗位后,必須保持良好的精神狀態。

(二)**地產員工須具有春風(生機勃勃充滿朝氣)般的精神風采,杜絕無精打采、萎靡不振,上班時間打瞌睡的現象。

(三)**地產員工接待客戶須和顏悅色,講禮貌。

(四)**地產員工須具有房地產交易專業水準,向客戶表述業務咨詢問題時須神情坦然讓人信任,無對答不暢現象。

(五)公司杜絕任何工作崗位(現場)出現壓抑無話可談或缺乏微型機現象。

評分標準:違反以上條款,每條扣4分。

以下四項評分標準,以行政事務稅每月檢查抽查及記錄依據為考核標準對分行行為規范檢查做綜合評分(總分50分)。

四、考勤(10分)

分行工作人員都必須嚴格遵守公司考勤制度準時上崗,經理人須以身作則遵守各項行為規范管理規定:

(一)如行政事務部檢查有部門經理或員工遲到早退現象發生一律扣5分/次。

(二)公司統一制作外出登記本,員工平時外出登記須按公司規定要求標準填寫。

(三)有不符合要求填寫及外出無法落實者,一經查實扣5分/次。

(四)經理外出不簽外出登記,考核分數為零分。

五、投訴記錄(10分)

(一)因公司內部之間協調、溝通不夠,客戶對業務人員能力及進展情況不滿意等類,而導致的投訴經核實扣5分/次。

(二)因業務人員服務態度差,不正當經營,投訴到公司或房協、媒體之類的投訴,一律扣10分/次。

六、團隊合作(30分)

公司內部的團隊合作非常重要,它代表著企業的凝聚力及核心競爭力,本條例考核對象為部門負責人:

(一)各部門應準時主動參加公司組織的各類有益于加強凝聚力的團隊活動,如培訓、公司月、季、年總結表彰會,祝賀分行開業,公司聚餐,外出旅游等等,違規一次扣10分/次。

(二)對公司下文通知或須例行配合完成的各項工作,如統計數據,上報業績,財務對帳等等,未能及時完成或不予配合者扣10分/次。

(三)部門與部門之間合作,產生分歧誤解,不能及時與對方溝通、協商,而采取消極對立的態度處理事情而產生不良影響者扣10分/次。

七、分行慶典及生日

1、準備工作:

(1)確定開業日期、時間,通知到場祝賀人員。

(2)統一著工服。

(3)香檳2瓶,花籃若干,禮花6支,花球若干。

2、主持人開場

3、副總致詞

4、分行經理講話

5、總經理、區域經理剪彩(放禮花、香檳)

6、斟香檳祝賀

7、合影

8、公司總經辦安排新分行及相關人員聚餐(標準總計為1000元)