機關福利費使用問題辦法
機關福利費使用問題的意見根據福利費使用問題的有關規定,為了更合理地解決干部、職工(含離退休人員,下同)的一些特殊生活困難,結合我局實際情況,對局機關及所屬單位的誓利費使用問題,作如下規定:
一、使用范圍
(一)干部、職工及其父母、配偶、子女、公婆、岳父母及完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動力的弟妹及其他親屬病重、負傷、病故的困難補助。
(二)干部、職工的家庭特殊困難補助,即:遭受意外災害的困難補助。
(三)用于干部、職工集體福利的開支。
(四)干部、職工患病慰問品的開支。
二、補助原則
干部、職工的福利費主要用于幫助解決干部、職工的特殊的生活困難,對于干部、職工的家庭確屬生活特殊困難的,堅持“困難大的多辛卜助,困難小的少補助’’的原則,從嚴掌握。
三、補助數額
(一)干部、職工因公負傷、病重、手術住院,補助數額掌握在2o0元左右;慢性病患者根據實際困難情況可適當增加補助數額。
(二)干部、職工的家庭遭受意外災害,視情補助,補助數額另行研究。
(三)干部、職工的父母、配偶、子女以及完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬病重、負傷、視情給予適當補助,補助數額掌握在100元左右。
(四)干部、職工的父母、配偶、子女病故時補助200元;干部、職工的公婆、岳父母病故時補助100元;完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬病故,補助100元。
(五)慰問品數額掌握在100元左右。
四、補助手續
對干部、職工生病住院,及其直系親屬去世、住院等情況,所在單位應及時報告人事處。
對干部、職工的困難補助,由所在單位提出申請意見,凡符合上述規定的。,由人事處及時辦理有關手續,給予補助。凡屬特殊情況,需補助的數額超過上述規定的,由人事處提出意見,經分管的局領導同意后給予補助,并負責向局機關福利委員會報告。
篇2:職工福利費管理規定辦法
職工福利費管理規定就是為大家提供的關于職工福利管理的信息,職工福利費的開支范圍的規定,請看下面:
職工福利費的開支范圍的規定
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定,職工福利費開支范圍如下:
1,尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2,為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;
(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”,國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。
不包括企業生產經營房屋取暖的費用。
具體扣除標準按當地政府規定執行。
各地對發放“冬季取暖補貼”都有不同的規定,注意按當地政府的報銷范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼,企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼,具體扣除標準按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。
《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定,“暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料,是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關單位配制,供應一定量的含鹽飲料,集體供應,共同飲用,不折發現金和實物。
它不是非生產性的福利待遇。
”因此,企業夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費,不屬于福利費,而是勞動保護費。
另外注意,企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應,共同飲用,不折發現金和實物”的規定,不屬于勞動保護費。
對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的,前者在企業職工福利費列支,后者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。”
雖然該文件已經作廢,但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費,救濟費一般有三種,第一種是國家民政部門發放的救濟費,這和企業關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費,還有一個就是疾病救濟費了。
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫療保險統籌的用人單位,沿用原來醫療保險規定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統籌的用人單位,按照新的醫療保險規定而言的,是一種規范的提法。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”,一般是按企業規定的合理標準執行。
如果地方政府有規定標準的,按各地政府規定執行。
根據《國家稅務總局大企業稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規定,企業為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定,死亡喪葬補助費是指企業用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定,撫恤救濟費是指企業支付給死亡的離休、退休、退職人員供養直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規定發給的安家補助。
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規定執行。
(14)其他職工福利費
篇3:機關福利費使用問題辦法
機關福利費使用問題的意見根據福利費使用問題的有關規定,為了更合理地解決干部、職工(含離退休人員,下同)的一些特殊生活困難,結合我局實際情況,對局機關及所屬單位的誓利費使用問題,作如下規定:
一、使用范圍
(一)干部、職工及其父母、配偶、子女、公婆、岳父母及完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動力的弟妹及其他親屬病重、負傷、病故的困難補助。
(二)干部、職工的家庭特殊困難補助,即:遭受意外災害的困難補助。
(三)用于干部、職工集體福利的開支。
(四)干部、職工患病慰問品的開支。
二、補助原則
干部、職工的福利費主要用于幫助解決干部、職工的特殊的生活困難,對于干部、職工的家庭確屬生活特殊困難的,堅持“困難大的多辛卜助,困難小的少補助’’的原則,從嚴掌握。
三、補助數額
(一)干部、職工因公負傷、病重、手術住院,補助數額掌握在2o0元左右;慢性病患者根據實際困難情況可適當增加補助數額。
(二)干部、職工的家庭遭受意外災害,視情補助,補助數額另行研究。
(三)干部、職工的父母、配偶、子女以及完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬病重、負傷、視情給予適當補助,補助數額掌握在100元左右。
(四)干部、職工的父母、配偶、子女病故時補助200元;干部、職工的公婆、岳父母病故時補助100元;完全依靠干部、職工供養的未成年的或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬病故,補助100元。
(五)慰問品數額掌握在100元左右。
四、補助手續
對干部、職工生病住院,及其直系親屬去世、住院等情況,所在單位應及時報告人事處。
對干部、職工的困難補助,由所在單位提出申請意見,凡符合上述規定的。,由人事處及時辦理有關手續,給予補助。凡屬特殊情況,需補助的數額超過上述規定的,由人事處提出意見,經分管的局領導同意后給予補助,并負責向局機關福利委員會報告。