(一)本公司為促進社會互助風氣,并激發員工仁愛精神,使社會上急待濟援的同胞,能獲得精神慰籍與物質救助,特設置慈善基金,并訂定辦法。?

(二)基金的來源:按月由本公司營業總額中,提取1‰數額。?

(三)基金的保管:每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部,以總經理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。?

(四)基金的運用:?

1.濟授對象及其條件:?

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。?

(2)遭受天災人禍,短期內無法維生者。?

(3)社會輿論呼吁救助者。?

(4)其他可值濟援者。?

2.原則:?

(1)為貫徹默默行善的美德,施濟時,不得以公司名義,應以無名氏或"同仁"名義。?

(2)為避免受施者對本基金的長期依賴,故救濟對象應逐月更換。?

(3)來函、來電或登門來募者,當面或推薦者一律不予考慮,對事后須經調查才予考慮。

3.方式:?

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環境范圍內合于條件的救濟對象,將事實簽請單位主管核可后發動募捐(以自由捐獻為原則)。?

(2)各單位將捐獻人員造成名冊,并注明捐獻金額寄送人事部,轉呈總經理核準后,由慈善基金內撥付與"捐獻總額"相等的金額,一并捐助。?

(3)除平日外,并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救濟對象發動募捐,分公司由經理,總公司由人事部經理召集。)?

(4)為貫徹本基金的基本精神,確保其運用得當,各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。?

(5)當月份基金經捐助后還有余額時,應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。?

(6)每月的捐助金額,以不超過當月份的基金總額為原則,但若有前月的累積余額,得酌情撥補。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。?

(五)各單位員工對本辦法各項工作的執行,純屬義務性質,不得藉口要求任何報酬。?

(六)本辦法如有未盡事宜,其修訂由人事部呈董事長核定。

篇2:公司員工基金制度

公司員工基金制度(七)

為增強員工的工作積極性,激勵員工對工作的熱情,樹立對公司的崇高自信心,豐富員工的班后文化生活。激進公司一流"企業文化"。同時更有效的提高員工素質。抓好服務質量,做到獎罰分明,優勝劣汰的工作作風。建立人性化、科學化、紀律性、組織性、團體性的一流管理隊伍,一流服務隊伍完善管理體系。現公司決定成立員工基金會,基金制度如下:

1、員工基金來源:公司小費箱小費收入,公司所有違紀違規員工的罰款收入,存包費收入,廢紙皮、空酒瓶收入。

(1)、公司違紀違規員工罰款,以經理簽發的扣分單上注明金額扣罰;

(2)被無償解雇的員工以扣分單上注明扣罰金額入繳基金,剩余部分歸公司所有;

2、基金分配方式:

(1)在每月基金收入總數內支出××元,作為獎勵給每月評選出來的最佳員工,及其他符合在《獎勵制度》守則里而又被公司評定給予獎勵的員工。

(2)剩余部分的基金,其中抽出××%按《員工小費分配方案》分配給員工,作為員工每月的福利,剩余××%的基金,存在公司帳戶內,用于公司組織大型員工活動時使用,例如:組織員工去燒烤、游泳、旅游、生日Party、員工餐舞會、員工抽獎等活動;

3、所有員工基金支出,必須經總經理簽字,審批才可支出。

篇3:裝飾公司安全基金管理制度

裝飾公司安全基金管理制度

1目的

安全是企業永恒的主題,通過設立安全基金,有利于增強公司對工程項目的監督力度,提高各級單位的安全管理水平。

2安全基金(以下簡稱基金)實施范圍

我公司各項目部。

3基金主要用途

3.1合理化建議獎

3.2安全專項獎

3.3公司組織的外出考察

4基金管理的基本原則

4.1實行收支兩條線,嚴格專款專用。

4.2安全工作先進單位和先進個人,以調動工程管理人員的積極性和創造性。

4.3嚴格按公司工程管理制度辦事,實行公開、公平、公正的原則,注意實效。

4.4加強基金管理,嚴格進行監督,嚴禁違法亂紀、弄虛作假。

5基金的來源

5.1各項目部按工程產值的1.5‰上繳貨幣資金(最終按結算產值的1.5‰上繳),公司財務部每月資金分配時代扣代繳。

5.2公司工程部在階段性、季節性檢查中收取的罰款或因發生安全事故收取的罰款放入基金管理。對基層單位的罰款在工程款中扣除,對個人的罰款在個人工資中扣除,并由公司或項目部負責代扣代繳。

6安全基金的計提程序

6.1工程項目安全基金的計提時間為工程開工后的一個月之內。由公司工程部開具單據,交財務部代扣代繳。

6.2各項目部在收到工程部開出的處罰單后,應及時交納,最遲不得超過15天。超過兩個月以上的要嚴肅查處。

7安全基金的使用

7.1公司每年舉辦安全質量工作會議,公司在每年年初工作會議上對相關項目部進行表彰并頒發獎金和榮譽證書。

7.2安全基金的使用還包括公司組織的外出參觀(原則上一年一次)

7.3安全文明施工管理獎罰規定

7.3.1安全文明施工獎勵規定

7.3.1.1獲得市級安全文明施工優良樣板工地的,獎勵該項目部合同價的1.5%~2%,獎勵項目部經理2萬元,獎勵項目部生產副經理和總工各1.2萬元。

7.3.1.2獲得市級安全生產文明施工優良樣板工地的,獎勵該項目部本工程合同價的1%,獎勵項目部經理5000元,獎勵項目部生產副經理和總工各3000元。

7.3.2安全文明施工處罰規定。

7.3.2.1發生重大人身傷亡事故的,對如下單位和人員進行罰款。

a)對負事故責任的項目部罰款2.5~4萬元。

b)對事故項目部經理罰款5000~7500萬元。

c)對事故項目部主管生產副經理和總工各罰款4000~5000元。

d)對主要責任者罰款2000~2500元。

e)對次要責任者罰款1000~1200元。

7.3.2.2發生人身傷亡事和重大機械設備、重大火災事故的,對如下項目和人員進行罰款。

a)對負事故責任的項目部罰款1.5~2.5萬元。

b)對項目部經理罰款4000~6000元。

c)對項目部主管生產副經理和總工各罰款2500~3500元。

d)對主要責任者罰款1000~1500元。

e)對次要責任者罰款500~750元。

7.3.2.3發生重傷事故和一般機械設備事故,一般火災事故的,對如下單位和人員進行處罰。

a)對事故責任項目部罰款4000元。

b)對項目部經理罰款2500元。

c)對項目部主管生產副經理和總工各罰款1500元。

d)對主要責任者罰款500~750元。

e)對次要責任者罰款250~400元。

7.3.2.4發生輕傷事故和記錄性機械設備事故的。

a)對主要責任者罰250元。

b)對次要責任者罰款150元。

7.3.2.5發生嚴重未遂事故的。

a)對主要責任者罰款250元。

b)對次要責任者罰款150元。

7.3.2.6發生交通事故的,事故責任人除接受公安部門處罰外,對交通事故造成的損失(指事故結案統計的直接經濟損失數)應承擔賠償責任。

a)負事故全部責任者,賠償事故損失金額的10%,但最高賠償金額不超過5000元。

b)負事故主要責任者,賠償事故損失金額的8%,但最高賠償金額不超過4000元。

c)負事故同等責任者,賠償事故損失金額的5%,但最高賠償金額不超過3000元。

d)負事故次要責任者,賠償事故損失金額的3%,但最高賠償金額不超過2000元。

e)無證駕駛車輛、駕駛員駕駛車輛"公車私用"而發生交通事故的,除賠償事故全部損失外,另罰款1000元,追究單位安全責任人、車管(安全)員、責任人的責任,舉報人獎勵400元。

7.3.2.7對發生事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事故真象的,一經查實,對隱瞞事故的主要策劃者和決策者,以及隱瞞事故單位的行政正職,有關分管副職、安全主管給予嚴肅處分,并對事故加倍給予經濟處罰。

7.3.2.8以上事故,如有觸犯法律的,將依照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》和《重慶市安全生產管理條例》進行處罰。

7.4上述工程管理獎罰條款沒有提及的有關人員,項目部經理可以根據其職責和表現,對有關人員進行獎罰。獎給項目的獎金,項目部經理有權根據參與人員貢獻的大小進行分配獎勵。

7.5對以上事故的罰款不得納入成本,應納入安全基金專用帳戶,專款專用,不得挪作它用。

7.6對以上的獎勵不可兼得,罰款不可重復,以最高等級金額為限。

8安全基金的管理

8.1公司財務部應設立專門的安全基金帳戶,專戶儲存安全基金并建立一套完整清晰的基金臺帳,以便于對基金的管理和審計。

8.2公司工程部應定期審查安全基金,發現違法亂紀、弄虛作假的,公司將追究相關責任人的責任。

8.3安全基金不得挪作他用,需要使用科技、質量基金時,必須由公司工程部負責組織評審,經討論決定,報總經理工作會通過。