一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。

(四)婚假

1、休假天數(shù):

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù):

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

2、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

篇2:企業(yè)值班請(qǐng)假制度

1、各單位值班人員堅(jiān)持24小時(shí)在崗,負(fù)責(zé)本單位當(dāng)天生產(chǎn)指揮工作,做到全面,安全的完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)。

2、各單位值班人員,無(wú)論因何原因,凡離開(kāi)值班崗位,必須向調(diào)度室請(qǐng)假,時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí),回崗后銷(xiāo)假,否則按脫崗對(duì)待,脫崗一次,罰款50元。

3、掌握本單位當(dāng)天安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)派人迅速進(jìn)行處理,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

4、分析當(dāng)天安全生產(chǎn)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),安排好第二天的生產(chǎn)任務(wù)及有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。

5、對(duì)值班人員脫崗,導(dǎo)致井下發(fā)生重大事故無(wú)人處理,造成重大損失者,報(bào)礦辦公室嚴(yán)肅處理。

篇3:財(cái)富公司請(qǐng)假休假制度

財(cái)富管理公司請(qǐng)、休假制度

1.員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.請(qǐng)、假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,需開(kāi)病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。